Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD, IDCC 2941), la « convention 2020 » désigne en réalité l’avenant n° 43 signé le 26 février 2020. Il a refondu la classification et le système de rémunération, mais il n’a touché les fiches de paie qu’à partir du 1er octobre 2021.
Depuis, la valeur du point, les coefficients, le classement des aides-soignants et les indemnités kilométriques ont bougé, chacun à son rythme. Trois avenants salariaux ont aussi été signés puis bloqués par un refus d’agrément. Cet article reprend chaque texte, sa date, son champ et son effet chiffré, jusqu’à fin septembre 2026. Où l’accord se traduit-il ? Sur la ligne du salaire de base.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’avenant n° 43 s’applique depuis le 1er octobre 2021 avec un point à 5,50 €, porté à 5,77 € par l’avenant n° 54 de 2022 et inchangé depuis. L’avenant n° 75 du 24 mars 2026 ajoute 11 points à tous les coefficients, soit 63,47 € bruts par mois à temps plein. Le premier échelon (coefficient 319) reste pourtant à 1 840,63 €, sous le Smic de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. L’indemnité kilométrique passe à 0,40 € par kilomètre, mais seulement chez les employeurs adhérents de l’USB-Domicile tant que l’avenant n° 76 n’est pas étendu.
Avenant 43 : ce que la réforme de 2020 a changé sur la fiche de paie
L’avenant n° 43 du 26 février 2020 a remplacé tout le titre III de la convention du 21 mai 2010. Étendu par arrêté du 28 juillet 2021 (JO du 5 août 2021) et agréé, il s’applique depuis le 1er octobre 2021 à toutes les structures de la branche, quelle que soit leur taille. Il a créé une grille par catégories, degrés et échelons.
L’ancien classement par lettres a disparu. Chaque emploi relève désormais d’une filière (intervention ou support), d’une catégorie (employé, technicien et agent de maîtrise, cadre), d’un degré et d’un échelon. Le salaire de base se calcule en multipliant la valeur du point par le coefficient, pour 151,67 heures par mois, puis au prorata du temps de travail. S’y ajoutent des éléments complémentaires de rémunération (ECR), liés à l’ancienneté, au diplôme ou aux spécificités de l’intervention. À la signature, le point valait 5,50 €.
Toutefois, le texte signé en février 2020 ne produisait rien tant que deux conditions n’étaient pas remplies, l’agrément ministériel prévu par l’article L. 314-6 du Code de l’action sociale et des familles et la publication de l’arrêté d’extension.
Concrètement, dix-neuf mois ont séparé la signature du premier bulletin concerné. Isolez la clause décisive. L’article 19.1 fixe l’ECR ancienneté en pourcentage du salaire de base, à partir de cinq ans dans la branche : 2 % après 5 ans, 4 % après 10 ans, 8 % après 15 ans, puis 12, 16 et 20 % tous les cinq ans. Depuis l’avenant n° 53 de 2022, ce pourcentage s’applique au salaire de base majoré, le cas échéant, de l’indemnité différentielle Smic. Le passage d’échelon dépend, lui, de la durée de pratique ou d’heures de formation.
Valeur du point : de 5,50 € en 2021 à 5,77 € depuis 2022
La valeur du point BAD est de 5,77 € brut. Ce montant vient de l'avenant n° 54 du 5 octobre 2022 relatif au salaire minimum hiérarchique, étendu par arrêté du 3 juillet 2023. Consultée le 30 septembre 2026, la base Légifrance ne recense aucun avenant plus récent qui modifie le point. La branche relève désormais les coefficients.
Le point est passé de 5,50 € à 5,77 €, soit 4,9 % de hausse. Un chiffre modeste. L'avenant n° 54 relevait aussi les trois premiers coefficients employés de degré 1, fixés à 291, 304 et 324. L'avenant n° 61 du 6 octobre 2023, agréé le 28 décembre 2023 et étendu en mars 2024, les a encore relevés de 17, 11 et 7 points, pour atteindre 308, 315 et 331. Ces deux textes visaient les bas salaires, et eux seuls. Le préambule de l'avenant n° 75 reconnaît qu'ils ont tassé la grille construite en 2020.
💡 Le saviez-vous ?
Trois avenants salariaux signés en 2024 et 2025, les n° 66, 68 et 72, ne sont jamais entrés en vigueur. L'État leur a refusé l'agrément par arrêtés du 12 février 2025, du 31 juillet 2025 et du 18 mars 2026. Le préambule de l'avenant n° 75 le rappelle. Une hausse signée dans cette branche ne vaut rien sans agrément.
Toutefois, l'agrément prévu par le Code de l'action sociale et des familles tient compte du coût pour les financeurs publics des services, et c'est ce verrou qui explique l'écart entre les accords signés et les bulletins.
Concrètement, entre août 2022 et mai 2026, aucune hausse générale n'a atteint la fiche de paie. Méfiez-vous donc des sites qui présentent les avenants n° 66 ou n° 72 comme appliqués.
Avenant 75 de 2026 : onze points de plus, un premier échelon encore sous le Smic
L'avenant n° 75 du 24 mars 2026 ajoute 11 points à tous les coefficients employés, techniciens et agents de maîtrise, et cadres, dans les deux filières. À temps plein, cela représente 63,47 € bruts par mois. Il s'applique depuis le 1er juin 2026 chez les adhérents de l'USB-Domicile, puis chez les autres employeurs après l'extension publiée le 23 juillet 2026.
L'agrément date du 28 mai 2026, publié au Journal officiel le lendemain. L'arrêté d'extension du 15 juillet 2026 l'a étendu sous réserve des dispositions réglementaires qui fixent le Smic, formule classique dans ces arrêtés. La réserve n'a rien de théorique. Le premier échelon employé passe au coefficient 319, soit 1 840,63 € bruts mensuels, encore 26,39 € sous le Smic de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Pour ce salarié, la hausse annoncée se dissout dans l'indemnité différentielle.
| Emploi (filière intervention) | Avant l'avenant 75 | Depuis l'avenant 75 | Écart avec le Smic (1 867,02 €) |
|---|---|---|---|
| Employé degré 1, échelon 1 | 308 : 1 777,16 € | 319 : 1 840,63 € | -26,39 € |
| Employé degré 1, échelon 2 | 315 : 1 817,55 € | 326 : 1 881,02 € | +14,00 € |
| Employé degré 2, échelon 1 | 344 : 1 984,88 € | 355 : 2 048,35 € | +181,33 € |
| Technicien, agent de maîtrise degré 1, échelon 1 | 363 : 2 094,51 € | 374 : 2 157,98 € | +290,96 € |
| Cadre degré 1, échelon 1 | 485 : 2 798,45 € | 496 : 2 861,92 € | +994,90 € |
Source : avenants n° 61 du 6 octobre 2023 et n° 75 du 24 mars 2026, IDCC 2941 (Légifrance), point à 5,77 € (avenant n° 54). Salaires de base mensuels bruts à temps plein, hors ECR.
Toutefois, l'échelon 2 ne dépasse le Smic que de 14 €, un écart que la prochaine revalorisation légale peut effacer.
Concrètement, deux échelons sur six de la catégorie employé collent au salaire minimum légal. Ramenez l'annonce au bulletin. Les 63,47 € ne profitent en entier qu'aux salariés dont la base dépassait déjà le Smic avant la hausse. Au premier échelon, la base passe de 1 777,16 € à 1 840,63 €, et le salaire versé reste celui du Smic. Le gain réel est nul sur ce poste, hors effet sur l'ECR ancienneté.
⚠️ Piège classique
Croire que l'avenant n° 75 augmente tout le monde de 63,47 €. Au coefficient 319, la base conventionnelle reste sous le Smic, et l'employeur complétait déjà jusqu'au Smic avant la hausse. La bonne approche : comparez la base conventionnelle (5,77 € x coefficient) au Smic du mois, puis regardez la ligne d'indemnité différentielle. Si elle diminue d'autant que la base augmente, votre brut ne bouge pas.
Aides-soignants et nouveaux emplois : le reclassement de 2025 et 2026
Depuis l'avenant n° 70 du 9 juillet 2025, l'aide-soignant de la filière intervention est classé technicien et agent de maîtrise de degré 1, et non plus employé de degré 2. Agréé le 22 décembre 2025, étendu par arrêté du 26 mars 2026 publié le 4 avril, il change le coefficient, donc le salaire de base.
L'écart est de 19 points à échelon égal. Avec l'avenant n° 75, un aide-soignant passe du coefficient 355 au coefficient 374 au premier échelon, soit 109,63 € bruts de plus par mois à temps plein. Le préambule invoque l'arrêté du 10 juin 2021 sur la formation d'aide-soignant. Pour les adhérents de l'USB-Domicile, le texte s'applique au premier jour du deuxième mois civil suivant l'agrément. Pour les autres employeurs, il s'applique au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension, donc depuis le 5 avril 2026.
Concrètement, vérifiez la catégorie inscrite sur votre bulletin.
Toutefois, l'avenant n° 74 du 22 janvier 2026, qui refond le tableau des emplois et ajoute le responsable de la coordination de l'aide et du soin, a été agréé le 21 mai 2026 sans être étendu, si bien qu'il n'engage à ce jour que les employeurs adhérents des organisations signataires.
✅ Points forts
- Onze points pour tous en 2026, soit 63,47 € bruts par mois à temps plein.
- Aides-soignants reclassés d'un cran, 109,63 € de base en plus.
- ECR ancienneté jusqu'à 20 % du salaire de base après 30 ans dans la branche.
⚠️ Limites
- Point bloqué à 5,77 € depuis 2022.
- Premier échelon employé encore 26,39 € sous le Smic.
- Trois avenants salariaux refusés à l'agrément entre 2025 et 2026.
Je retiens surtout la date d'effet, qui diffère selon que votre employeur adhère ou non à l'USB-Domicile, et que la plupart des salariés ignorent.
Indemnités kilométriques : 0,38 € puis 0,40 € par kilomètre
L'indemnité kilométrique BAD vaut 0,38 € par kilomètre en voiture personnelle depuis l'avenant n° 50 du 23 mars 2022, étendu en avril 2023. L'avenant n° 76 du 24 mars 2026 la porte à 0,40 €. Agréé le 28 mai 2026 mais pas encore étendu, il ne s'impose qu'aux adhérents de l'USB-Domicile depuis le 1er juin 2026.
Ce taux vaut pour une voiture thermique comme électrique. Le nouveau texte élargit aussi la liste des véhicules. Le deux-roues à moteur reste à 0,16 € par kilomètre, et la voiturette sans permis obtient le même taux. Le vélo et la trottinette électriques reçoivent 0,10 € par kilomètre. Les trajets indemnisés sont ceux qui séparent deux interventions consécutives dans la même demi-journée, et le temps correspondant compte comme travail effectif. Le salarié doit justifier d'une assurance couvrant l'usage professionnel de son véhicule.
| Moyen de déplacement | Avenant n° 50 (étendu, tous employeurs) | Avenant n° 76 (adhérents USB-Domicile, depuis le 1er juin 2026) |
|---|---|---|
| Voiture personnelle | 0,38 €/km | 0,40 €/km |
| Deux-roues à moteur | 0,16 €/km | 0,16 €/km |
| Quadricycle léger (voiturette) | Non prévu | 0,16 €/km |
| Vélo ou trottinette électrique | Non prévu | 0,10 €/km |
Source : avenant n° 50-2022 du 23 mars 2022 et avenant n° 76/2026 du 24 mars 2026, article V.14 de la convention, IDCC 2941 (Légifrance).
Toutefois, l'indemnité reste un remboursement de frais, distinct du salaire de base, et elle n'entre ni dans le calcul de l'ECR ancienneté ni dans la comparaison avec le Smic que l'employeur doit faire chaque mois.
Concrètement, le gain dépend du kilométrage et de votre employeur. Demandez s'il adhère à une organisation membre de l'USB-Domicile. Sans cette adhésion, le taux de 0,38 € reste la référence tant que l'arrêté d'extension de l'avenant n° 76 n'est pas publié. Relevez ensuite le taux imprimé sur vos notes de frais ou sur votre bulletin. Deux centimes par kilomètre paraissent peu de chose sur le papier.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons une auxiliaire de vie qui parcourt 600 km par mois en voiture entre deux interventions consécutives. Au taux de l'avenant n° 50, elle perçoit 228 € par mois. Au taux de l'avenant n° 76, elle perçoit 240 €, soit 12 € de plus par mois et 144 € sur douze mois, à condition que son employeur adhère à l'USB-Domicile.
Lire son bulletin en 2026 : les lignes à contrôler
Quatre lignes suffisent pour savoir si les changements depuis 2020 vous concernent : la catégorie, le degré et l'échelon, le coefficient, la valeur du point à 5,77 €, puis l'ECR ancienneté. Ajoutez l'indemnité kilométrique si vous utilisez votre véhicule. Une base conventionnelle inférieure au Smic doit être complétée, sur la même fiche, par une indemnité différentielle qui porte le salaire au minimum légal.
Commencez par l'IDCC 2941 en tête de bulletin. Un intitulé proche ne suffit pas, car l'ADMR, les centres de soins et les entreprises de services à la personne n'appliquent pas tous la même convention. Pour situer votre employeur, voyez ce que change la convention de l'aide à domicile sur le travail au quotidien. Le réseau associatif a ses propres usages, décrits dans notre page sur la convention ADMR. Pour retrouver un avenant et son arrêté, suivez notre méthode pour lire une convention sur Légifrance.
📍 Où trouver votre IDCC
L'article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour la branche de l'aide à domicile, cherchez l'IDCC 2941 ou l'intitulé « aide, accompagnement, soins et services à domicile ».
Toutefois, un particulier employeur relève d'une autre convention, l'IDCC 3239, et rien de ce qui précède ne s'applique à ses salariés.
Concrètement, gardez l'avenant et sa date d'effet en regard de chaque ligne. Le texte signé ne suffit jamais. Comptez l'agrément, l'extension et l'adhésion éventuelle de votre employeur à l'USB-Domicile, puis rapprochez le résultat du Smic du mois. Une hausse annoncée qui ne modifie ni la base ni l'ECR n'a pas atteint votre bulletin. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point dans l'aide à domicile en 2026 ?
La valeur du point de la branche BAD (IDCC 2941) est de 5,77 € brut, fixée par l'avenant n° 54 du 5 octobre 2022. Aucun avenant publié sur Légifrance ne l'a modifiée depuis. La hausse de 2026 passe par l'avenant n° 75, qui ajoute 11 points à chaque coefficient.
Qu'a changé l'avenant 43 de la convention aide à domicile ?
Signé le 26 février 2020 et appliqué depuis le 1er octobre 2021, il a remplacé tout le titre III de la convention. Il a créé une classification par filière, catégorie, degré et échelon, un salaire de base égal au point multiplié par le coefficient, et des éléments complémentaires de rémunération, dont l'ECR ancienneté de 2 % à 20 %.
Quel est le montant de l'indemnité kilométrique dans l'aide à domicile ?
L'avenant n° 50 de 2022, étendu, fixe 0,38 € par kilomètre en voiture et 0,16 € en deux-roues à moteur. L'avenant n° 76 du 24 mars 2026 porte le taux voiture à 0,40 €, mais il n'est agréé et applicable depuis le 1er juin 2026 que chez les adhérents de l'USB-Domicile, faute d'extension à ce jour.
L'avenant 75 augmente-t-il tous les salariés de 63,47 € ?
Non. Il ajoute 11 points, soit 63,47 € bruts à temps plein, au salaire de base conventionnel. Au premier échelon employé (coefficient 319, 1 840,63 €), la base reste sous le Smic de 1 867,02 €, donc le salaire versé ne change pas, sauf effet sur l'ECR ancienneté.
