Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans les entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351), la grille des salaires en vigueur en 2026 vient d’un accord triennal signé le 25 septembre 2023, qui a programmé trois hausses successives pour 2024, 2025 et 2026. La dernière s’applique depuis le 1er janvier 2026.
Cette page parlait autrefois de la « grille 2021 » avec des montants qui ne figuraient dans aucun texte de la branche. Je l’ai reprise à partir des accords publiés sur Légifrance, coefficient par coefficient. Où l’accord se traduit-il ? Sur le salaire de base, sur la ligne de coefficient et sur quelques primes que beaucoup d’agents ne vérifient jamais.
📌 Ce qu’il faut retenir : depuis le 1er janvier 2026, le premier coefficient de la sécurité privée (120) est fixé à 1 883,85 € brut pour 151,67 heures, après une hausse de 2,8 % prévue par l’accord triennal du 25 septembre 2023. C’est seulement 16,83 € de plus que le Smic mensuel de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Un agent ne peut pas rester plus de 6 mois au coefficient 120. La prime de panier vaut 4,48 € en 2026.
Quel texte fixe la grille de la sécurité privée en 2026 ?
La grille 2026 figure à l’annexe 3 de l’accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026. Étendu par arrêté du 20 décembre 2023 publié au Journal officiel du 22 décembre 2023, il s’applique à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.
L’accord a fixé trois étapes. Les minima ont gagné 5 % à son entrée en vigueur, le 1er janvier 2024. Ils ont pris 3,2 % au 1er janvier 2025, puis 2,8 % au 1er janvier 2026. Les primes que la branche indexe sur la grille suivent les mêmes pourcentages. Consultée le 30 septembre 2026, la base Légifrance ne recense aucun accord de salaires plus récent pour la convention du 15 février 1985. Ce texte de base a lui-même été étendu par arrêté du 25 juillet 1985.
Toutefois, un accord pluriannuel fige les hausses au moment de la signature, en septembre 2023, et le préambule se contente d’un engagement des signataires à se revoir dans les 2 mois si les conditions économiques venaient à déséquilibrer sa logique initiale.
Concrètement, aucune hausse de branche n’a été prévue pour la revalorisation du Smic de juin 2026. Isolez la clause décisive. La grille de janvier reste la référence jusqu’au prochain accord étendu, et c’est elle qu’il faut comparer à votre salaire de base.
Grille 2026 : les minima coefficient par coefficient
En 2026, un agent d’exploitation au coefficient 120 perçoit au minimum 1 883,85 € brut par mois pour 151,67 heures, soit 12,42 € de l’heure. Le coefficient 130 est à 1 908,54 €, le 140 à 1 965,78 € et le 150 à 2 039,33 €. Chez les agents de maîtrise, la grille démarre à 2 234,30 € au coefficient 150, celui du chef d’équipe des services de sécurité incendie.
La hausse de 2,8 % se lit en euros. Au coefficient 120, elle représente 51,31 € brut par mois par rapport à 2025. Au coefficient 140, celui de l’agent des services de sécurité incendie, le minimum passe de 1 912,24 € à 1 965,78 €, soit 53,54 € de plus. Plus haut, le coefficient 190 gagne 68,15 €. Les ingénieurs et cadres démarrent à 2 968,47 € en position I. Ramenez l’annonce au bulletin.
| Coefficient | Minimum au 1er janvier 2025 | Minimum au 1er janvier 2026 | Taux horaire 2026 |
|---|---|---|---|
| 120 (agent de sécurité qualifié) | 1 832,54 € | 1 883,85 € | 12,42 € |
| 130 (agent de sécurité confirmé) | 1 856,56 € | 1 908,54 € | 12,58 € |
| 140 (chef de poste, cynophile, mobile, SSIAP 1) | 1 912,24 € | 1 965,78 € | 12,96 € |
| 150 | 1 983,78 € | 2 039,33 € | 13,45 € |
| 160 | 2 093,47 € | 2 152,09 € | 14,19 € |
| 175 | 2 263,66 € | 2 327,04 € | 15,34 € |
| 190 | 2 433,91 € | 2 502,06 € | 16,50 € |
| Agent de maîtrise 150 (chef d’équipe SSIAP 2) | 2 173,44 € | 2 234,30 € | 14,73 € |
Source : accord collectif triennal du 25 septembre 2023, annexes 2 et 3 (IDCC 1351), base 151,67 heures. Postes de référence selon l’accord du 26 septembre 2016 relatif aux qualifications professionnelles.
Toutefois, le bas de la grille reste collé au Smic, puisque le coefficient 120 ne dépasse le Smic horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026 que de 0,11 € par heure, soit 16,83 € par mois à temps plein.
💡 Le saviez-vous ?
L’avenant du 26 septembre 2016 relatif au coefficient 120 avait un objectif affiché : placer durablement ce premier coefficient au-dessus du Smic. Il le fixait alors à 1 482,51 € brut. Dix ans plus tard, l’écart avec le Smic se compte encore en centimes de l’heure.
Concrètement, un agent au coefficient 120 n’a rien gagné en juin 2026, seul le Smic a bougé. Je retiens surtout le coefficient réel. Le passage de 120 à 130 pèse plus que la revalorisation annuelle.
Agent de sécurité : quel coefficient pour quel poste ?
L’accord du 26 septembre 2016 relatif aux qualifications professionnelles rattache chaque emploi à un coefficient. L’agent de sécurité qualifié est au 120, l’agent de sécurité confirmé au 130. Le chef de poste, l’agent cynophile, l’agent mobile et l’agent des services de sécurité incendie sont au 140.
Le chef d’équipe des services de sécurité incendie relève des agents de maîtrise, au coefficient 150. Le coefficient 130 est obligatoire dans plusieurs cas prévus par l’accord. Un agent qualifié titulaire du CAP prévention et sécurité y accède après 6 mois dans l’entreprise. Un agent qualifié qui remplace provisoirement un agent confirmé touche un différentiel dès le premier jour de remplacement. Les autres cas figurent dans la fiche de l’annexe I de l’accord.
⚠️ Piège classique
L’idée reçue : un agent débutant peut rester au coefficient 120 tant que l’employeur ne le promeut pas.
La bonne approche : l’avenant du 31 août 2018, étendu par arrêté du 15 février 2019, limite le maintien au coefficient 120 à 6 mois, continus ou non, sur les 12 derniers mois, apprécié selon l’ancienneté de branche. Le passage au coefficient 130 est automatique le 1er jour du mois qui suit. Vérifiez la ligne « coefficient » de votre bulletin à votre septième mois.
Toutefois, l’intitulé du contrat ne tranche pas seul, car la classification suit les fonctions réellement exercées, et un agent titulaire du SSIAP 1 affecté à un poste d’agent des services de sécurité incendie relève du coefficient 140 prévu pour cet emploi.
Concrètement, l’écart entre 120 et 140 atteint 81,93 € brut par mois en 2026.
Sur une année, cela fait près de 983 € brut, de quoi justifier une demande écrite de reclassement si vos fonctions correspondent au poste supérieur. Comparez votre fiche de poste, vos cartes professionnelles et vos diplômes avec le coefficient imprimé. Un doute ? Relisez la fiche descriptive de votre spécialité dans l’accord.
De la grille 2021 à celle de 2026 : ce qui a vraiment bougé
Tout au long de 2021, la sécurité privée appliquait la grille de l’accord du 5 novembre 2019, étendu par arrêté du 1er avril 2020, avec un coefficient 120 à 1 539,31 €. L’accord du 27 septembre 2021 a ajouté 2,2 % au 1er janvier 2022. En 2026, le même coefficient vaut 1 883,85 €.
Entre 2021 et 2026, le minimum du coefficient 120 a donc gagné 344,54 € brut par mois, soit 22,4 %. La hausse paraît forte. Elle suit surtout le Smic, qui a lui aussi fortement progressé sur la période. L’accord de 2022 rappelait d’ailleurs aux entreprises que, tant que la nouvelle grille n’était pas en vigueur, elles devaient verser au moins le Smic. L’accord du 19 septembre 2022 a ensuite relevé la grille, avant le triennal de 2023.
Toutefois, le pourcentage global cache la vraie question, celle de la distance entre le premier coefficient et le Smic, qui reste de quelques centimes de l’heure en 2026 comme elle l’était au moment de l’avenant de 2016 sur le coefficient 120.
🔢 Cas chiffré
Prenons un agent des services de sécurité incendie au coefficient 140, à temps plein, payé au minimum 2026 de 1 965,78 €, soit 12,96 € de l’heure. Dans le mois, il travaille deux dimanches de 12 heures, dont 8 heures de nuit au total. Majoration du dimanche : 24 heures x 10 % x 12,96 € = 31,10 €. Majoration de nuit : 8 heures x 10 % x 12,96 € = 10,37 €. Deux paniers à 4,48 € ajoutent 8,96 €. Total hors salaire de base : 50,43 € brut. Calcul hypothétique, hors jours fériés et heures supplémentaires.
Concrètement, les majorations d’un mois chargé pèsent autant que la hausse annuelle de la grille. Voilà pourquoi je lis le bulletin ligne par ligne. Le taux de base compte. Les accessoires aussi.
Primes, dimanche, nuit et vacations : les lignes à contrôler
En 2026, l’accord triennal fixe la prime de panier à 4,48 €, et à 6,87 € pour la sûreté aérienne et aéroportuaire (annexe VIII). La prime d’entretien des tenues atteint 8,78 € nets par mois. L’indemnité chien est de 1,41 € par heure.
Les heures du dimanche sont majorées de 10 % du taux horaire minimum conventionnel depuis l’accord du 29 octobre 2003. Les heures de nuit, de 21 heures à 6 heures, portent aussi une majoration de 10 %. Les deux se calculent sur le taux de base, sans se cumuler l’une dans l’autre. Le maintien de salaire en cas de maladie, prévu par l’annexe IV, démarre après 3 ans d’ancienneté, avec 90 % pendant 30 jours puis 70 % pendant 30 jours. Avant 3 ans, c’est le Code du travail qui joue, dès un an d’ancienneté.
✅ Points forts
- Hausses de 5 %, 3,2 % et 2,8 % programmées et appliquées de 2024 à 2026.
- Passage automatique du coefficient 120 au 130 après 6 mois.
- Période de travail payée au moins 6 heures depuis juillet 2026.
⚠️ Limites
- Coefficient 120 à 0,11 € de l’heure au-dessus du Smic depuis juin 2026.
- Majorations du dimanche et de nuit limitées à 10 %.
- Maintien de salaire conventionnel seulement après 3 ans d’ancienneté.
Toutefois, la nouveauté de 2026 touche les vacations courtes, puisque l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025, étendu par arrêté du 27 mai 2026 publié au Journal officiel du 5 juin 2026, crée un article 7.12 qui impose de payer toute période de travail au moins 6 heures.
Concrètement, depuis le 1er juillet 2026, deux vacations séparées par une coupure non payée de deux heures au plus forment une seule période. Si la coupure dépasse deux heures, l’agent est payé sur l’amplitude, du début du premier poste à la fin du dernier, avec le même plancher de 6 heures. L’avenant ouvre aussi le panier dès 6 heures de travail effectif dans la journée, continues ou non. Le texte vise les agents d’exploitation et les agents de maîtrise, hors sûreté aérienne de l’annexe VIII.
Autres droits de la branche ? Lisez notre article sur les droits de l’agent de sécurité. Le texte intégral est accessible via notre page sur la convention sécurité privée en PDF. Et pour les garanties décès et incapacité, voyez ce que change la prévoyance conventionnelle sur le bulletin.
Coefficient, taux horaire, dimanche, nuit, panier : chaque ligne se contrôle. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un agent de sécurité en 2026 ?
Dans la convention prévention et sécurité (IDCC 1351), le coefficient 120 de l’agent de sécurité qualifié est fixé à 1 883,85 € brut pour 151,67 heures depuis le 1er janvier 2026. L’agent confirmé (coefficient 130) est à 1 908,54 € et les postes au coefficient 140 à 1 965,78 €. Ces montants viennent de l’annexe 3 de l’accord triennal du 25 septembre 2023.
Y a-t-il une nouvelle grille des salaires en sécurité privée pour 2026 ?
La grille 2026 était déjà prévue par l’accord triennal du 25 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 décembre 2023, avec une hausse de 2,8 % au 1er janvier 2026. Au 30 septembre 2026, Légifrance ne recense pas d’accord de salaires plus récent pour la branche.
Combien de temps peut-on rester au coefficient 120 ?
Six mois au maximum, continus ou non, sur les 12 derniers mois, selon l’avenant du 31 août 2018 étendu en février 2019. Le salarié passe automatiquement au coefficient 130 le premier jour du mois suivant.
Quel est le montant de la prime de panier en sécurité privée en 2026 ?
L’accord triennal fixe la prime de panier à 4,48 € au 1er janvier 2026, et à 6,87 € pour les emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire de l’annexe VIII. Depuis le 1er juillet 2026, l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025 la rend due dès 6 heures de travail effectif dans la journée, continues ou non.
Sources
- Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (Légifrance)
- Avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à l’accord du 1er avril 2021 relatif à la durée minimale d’une période de travail (Légifrance)
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