Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Pour un employé, un technicien ou un agent de maîtrise du bâtiment, la réponse dépend d’abord de la région. La convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609) fixe la classification, la prime de vacances et le préavis. Les salaires minima, eux, sont négociés région par région, chaque année.
Les ouvriers du bâtiment relèvent d’autres conventions, avec leurs propres grilles. Cet article reste sur les ETAM, avec les accords en vigueur au 30 septembre 2026.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’IDCC 2609 couvre les employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment, pas les ouvriers. En Île-de-France, l’accord du 5 novembre 2025, applicable depuis le 5 février 2026, fixe le niveau A à 1 843 € pour 35 heures, soit 24,02 € sous le Smic de juin 2026 (1 867,02 €). La prime de vacances vaut 30 % de l’indemnité de 24 jours de congés, après 6 mois de présence.
ETAM ou ouvrier : quelle convention s’applique ?
La convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, IDCC 2609, a été étendue par arrêté du 5 juin 2007. Elle vise les ETAM des entreprises du bâtiment. Les ouvriers relèvent des conventions du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597), et les ETAM des travaux publics d’un texte distinct.
Le statut se lit sur le contrat. Un compagnon qui passe chef d’équipe reste souvent ouvrier, avec un coefficient ouvrier. Un conducteur de travaux, un métreur ou une assistante de gestion relèvent en revanche des ETAM. La différence change tout : grille, période d’essai, préavis et caisse de congés. Isolez la clause décisive, c’est-à-dire l’intitulé du poste et le niveau inscrit au contrat, avant de regarder le moindre montant.
Les deux grilles ne se comparent pas ligne à ligne.
Concrètement, un ouvrier est classé par niveau, position et coefficient, alors qu’un ETAM est classé sur une échelle de A à H. Toutefois, les deux populations partagent la même logique régionale pour les salaires minima, ce qui explique que les accords des ouvriers et des ETAM d’une même région soient souvent signés le même jour, par les mêmes organisations. Je conseille de vérifier le code IDCC 2609 sur votre bulletin avant toute comparaison.
Salaires minima 2026 : pourquoi il n’existe pas de grille nationale
La convention nationale renvoie les montants à des accords régionaux. En Île-de-France, l’accord du 5 novembre 2025, étendu par arrêté du 27 janvier 2026, s’applique depuis sa publication au Journal officiel du 5 février 2026. Le niveau A y vaut 1 843 € bruts mensuels pour 35 heures, et le niveau H 3 357 €.
La grille francilienne complète donne l’échelle. Niveau B : 1 932 €, niveau C : 2 057 €. Niveau D : 2 239 €. Le niveau E, premier niveau qui peut exercer un commandement, passe à 2 407 €. Viennent ensuite F à 2 841 € et G à 3 119 €.
Ailleurs, autres dates.
En Auvergne-Rhône-Alpes, l’accord du 14 janvier 2026, étendu par arrêté du 8 avril 2026 publié au Journal officiel du 17 avril 2026, fixe le niveau A à 1 834 € et le niveau H à 3 341,81 €, avec une date d’effet au 1er janvier 2026 inscrite dans le texte. Concrètement, un technicien de niveau D touche au moins 2 239 € à Paris et 2 130,73 € à Lyon. Toutefois, l’écart ne dit rien du salaire réel, qui dépend de l’entreprise.
Le calendrier varie beaucoup. Sur Légifrance, la Bretagne et les Hauts-de-France ont signé fin 2025 pour une date d’effet au 1er janvier 2026, la Normandie le 10 février 2026 pour le 1er avril, l’Occitanie le 13 février 2026 pour le 1er mai. La Bourgogne-Franche-Comté a signé le 30 avril 2026 un accord en deux temps, au 1er juillet 2026 et au 1er janvier 2027.
Le niveau A sous le Smic : ce que la grille paie vraiment
Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel vaut 1 867,02 € bruts pour 35 heures. Le niveau A francilien (1 843 €) se trouve donc 24,02 € en dessous, et celui d’Auvergne-Rhône-Alpes (1 834 €) 33,02 € en dessous. Un ETAM classé A touche le Smic, pas la grille.
La hausse annoncée doit se ramener au bulletin.
En Île-de-France, le niveau A est passé de 1 823 € (accord du 7 novembre 2024) à 1 843 €, soit 20 € et 1,1 %. Le niveau H a gagné 48 €, de 3 309 € à 3 357 €. Concrètement, la hausse de 2026 ne touche pas le niveau A, dépassé par le Smic dès le mois de juin. Elle joue à partir du niveau B, 64,98 € au-dessus du Smic. Ramenez l’annonce au bulletin : pour un salarié payé au-dessus de son minimum, l’accord régional ne change rien.
💡 Le saviez-vous ?
L’accord francilien du 5 novembre 2025 prévoit son entrée en vigueur à la date de publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 5 février 2026, et non au 1er janvier. Les accords d’autres régions fixent une date d’effet précise.
Toutefois, un salarié au niveau A qui fait des heures supplémentaires ou touche des primes peut dépasser le Smic sur le mois, et c’est son taux horaire de base, pas son brut total, qu’il faut comparer au minimum légal pour savoir si la grille a encore un effet réel sur sa paie.
Classification de A à H : ce qui fait passer d’un niveau à l’autre
La classification des ETAM repose sur l’avenant n° 1 du 26 septembre 2007, étendu par arrêté du 20 février 2008. Elle compte huit niveaux, de A à H. Chaque niveau se définit par des critères : contenu de l’activité, responsabilité dans l’organisation du travail, autonomie et initiative, technicité, compétences acquises.
Lisez les verbes. Le niveau A « effectue des travaux simples et répétitifs ». Le niveau C, lui, résout des problèmes simples, ce qui suppose déjà une part de diagnostic sur le chantier ou au bureau. Le niveau E peut exercer un commandement sur les salariés placés sous son autorité. Le niveau H exerce les fonctions du niveau G avec une expérience confirmée. Je retiens le passage de D à E comme le plus lourd sur le bulletin : 168 € d’écart en Île-de-France.
Le diplôme ne classe pas à lui seul.
Concrètement, c’est le poste réellement tenu qui fixe le niveau, pas l’intitulé ni le diplôme. Toutefois, un ETAM qui encadre une équipe sans être classé E ou au-delà a un argument écrit pour demander un reclassement, et la définition du niveau E dans l’avenant de 2007 sert alors de base à la discussion, texte à l’appui.
✅ Points forts
- Des minima révisés chaque année dans chaque région
- Une prime de vacances de 30 % inscrite dans la convention nationale
- Un préavis porté à 2 mois dès 2 ans d’ancienneté
⚠️ Limites
- Un niveau A sous le Smic en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes
- Des dates d’effet qui varient d’une région à l’autre
- Une classification de 2007 jamais refondue depuis
Prime de vacances, essai et préavis : les clauses qui se chiffrent
L’article 5.1.2 prévoit une prime de vacances égale à 30 % de l’indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables. Elle est versée après 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises relevant d’une caisse de congés payés du bâtiment ou des travaux publics, en même temps que l’indemnité de congés.
🔢 Cas chiffré
Prenons un technicien dont l’indemnité de congés pour 24 jours ouvrables atteint 2 000 €. La prime de vacances vaut 30 % de ce montant, soit 600 € bruts, versés avec l’indemnité de congés par la caisse. Calcul hypothétique : le montant réel dépend de votre indemnité de congés.
La période d’essai est de 2 mois pour les employés et de 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise (article 2.3). Elle se renouvelle une fois pour la même durée. Le préavis de licenciement vaut 1 mois avant 2 ans d’ancienneté, puis 2 mois. Il passe à 3 mois pour un ETAM licencié qui justifie de 15 ans d’ancienneté et a plus de 55 ans. Méfiez-vous des lettres qui oublient ce seuil. En cas de démission, la durée est la même, sauf si les deux parties conviennent par écrit d’une durée plus courte.
Le renouvellement de l’essai doit être écrit.
| Point | Code du travail | Convention ETAM (IDCC 2609) |
|---|---|---|
| Essai employé | 2 mois maximum | 2 mois, renouvelable une fois |
| Essai technicien, agent de maîtrise | 3 mois maximum | 3 mois, renouvelable une fois |
| Préavis de licenciement, moins de 2 ans | 1 mois (dès 6 mois d’ancienneté) | 1 mois |
| Préavis de licenciement, 2 ans et plus | 2 mois | 2 mois, 3 mois à 55 ans et 15 ans d’ancienneté |
| Prime de vacances | Aucune | 30 % de l’indemnité de 24 jours ouvrables |
Source : Code du travail, articles L. 1221-19 et L. 1234-1, et CCN des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006, articles 2.3, 5.1.2 et 8.1.
Concrètement, un délai de prévenance d’au moins 8 jours calendaires s’impose avant tout renouvellement. Toutefois, pendant l’essai, le préavis réciproque tombe à 2 semaines après le premier mois, et le salarié garde le droit de s’absenter pour chercher un emploi dans les conditions de l’article 8.3.
Comment vérifier votre salaire d’ETAM
Relevez trois éléments : votre niveau (de A à H) sur le contrat ou le bulletin, la région de l’établissement qui vous emploie, et la date du dernier accord régional étendu. Comparez ensuite votre salaire de base, ramené à 35 heures, au minimum de votre niveau. Si le minimum tombe sous le Smic, c’est le Smic qui s’applique.
⚠️ Piège classique
L’idée reçue : « Mon salaire suit la grille nationale des ETAM. »
La bonne approche : Aucune grille nationale n’existe. Cherchez l’accord de votre région sur Légifrance, rattaché à l’IDCC 2609, et vérifiez sa date d’extension.
Si vous êtes ouvrier et non ETAM, lisez plutôt notre article sur les salaires des ouvriers du bâtiment, classés par coefficient. Pour un chantier de voirie ou de réseaux, la convention des travaux publics prend le relais. Les grilles y sont distinctes. Et pour la mutuelle et la prévoyance, souvent confondues avec le salaire, voyez ce que la protection sociale conventionnelle change sur la fiche de paie. Chaque texte a son champ.
Concrètement, un écart de quelques euros suffit à ouvrir une réclamation. Toutefois, avant de réclamer un rappel de salaire, vérifiez que le minimum invoqué était déjà applicable à votre entreprise à la date concernée, parce qu’un accord régional ne s’impose à tous qu’après son extension et sa publication au Journal officiel.
Un doute sur votre niveau ?
Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un ETAM du bâtiment en 2026 ?
Il dépend de la région. En Île-de-France, l’accord du 5 novembre 2025 fixe 1 843 € pour le niveau A et 3 357 € pour le niveau H, sur 35 heures. Le niveau A étant sous le Smic de juin 2026 (1 867,02 €), un ETAM classé A touche le Smic.
Comment est calculée la prime de vacances des ETAM du bâtiment ?
Elle vaut 30 % de l’indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables (article 5.1.2). Elle est due après 6 mois de présence dans des entreprises relevant d’une caisse de congés du BTP. Elle est versée avec l’indemnité de congés.
Quelle est la période d’essai d’un technicien du bâtiment ?
Trois mois pour les techniciens et agents de maîtrise, deux mois pour les employés, renouvelable une fois pour la même durée. Le renouvellement exige un délai de prévenance d’au moins 8 jours calendaires.
Un ETAM et un ouvrier du bâtiment ont-ils la même convention ?
Non. Les ETAM relèvent de l’IDCC 2609, les ouvriers des conventions du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597). Les deux ont des grilles régionales, mais des classifications différentes.
Sources
- Île-de-France Accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux (ETAM du bâtiment)
- Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006
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