Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans les travaux publics, trois lignes répondent : le salaire de base comparé au minimum de votre région, les indemnités de petits déplacements et le congé payé par la caisse du secteur. Les brochures sur les « avantages » de la convention ne remplacent pas ce contrôle.
Cet article porte sur les ouvriers, couverts par la convention collective nationale du 15 décembre 1992 (IDCC 1702). Les ETAM relèvent d’une convention distincte du 12 juillet 2006, les cadres d’une autre encore. Le bâtiment a ses propres textes, traités à part. Les montants cités sont datés et pris en Île-de-France, faute de grille nationale. Où l’accord se traduit-il ? Chantier par chantier, sur la fiche de paie.
📌 Ce qu’il faut retenir : les salaires minima des ouvriers des travaux publics sont fixés chaque année par région, en montant annuel. En Île-de-France, l’accord du 16 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026, fixe 23 709 € bruts par an au premier niveau, contre 23 036 € en 2024. Les indemnités de petits déplacements sont aussi régionales : repas à 14 € par jour en Île-de-France depuis le 1er janvier 2026. Les congés payés sont versés par la CNETP, avec une prime de vacances de 30 %.
Quelle convention pour les ouvriers des travaux publics ?
Les ouvriers des entreprises de travaux publics relèvent de la convention collective nationale du 15 décembre 1992, IDCC 1702, étendue par arrêté du 27 mai 1993. Elle fixe les règles communes, mais renvoie aux accords régionaux le montant des salaires minima et des indemnités de petits déplacements. Deux étages à lire, donc.
Le texte national règle le cadre. Période d’essai, congés, maladie, déplacements, rupture du contrat. Les chiffres, eux, se négocient région par région, chaque fin d’année ou en tout début d’année. En 2025 et 2026, Légifrance recense ainsi des accords pour la Bretagne, la Normandie, l’Occitanie, les Hauts-de-France, le Grand Est ou l’Île-de-France, souvent signés en novembre ou décembre pour l’année suivante. La plupart sont étendus quelques mois plus tard.
Toutefois, un accord régional ne vaut que pour les entreprises situées dans sa région, et l’accord francilien de 2026 précise même qu’il s’applique dans les limites territoriales de l’Île-de-France en vigueur au 31 décembre 2015.
Concrètement, la région qui compte est celle de l’entreprise ou de son établissement.
Indemnités de petits déplacements : trois lignes, six zones
Le chapitre VIII-1 de la convention prévoit trois indemnités journalières et forfaitaires pour l’ouvrier qui rejoint chaque jour un chantier sans découcher : le repas, les frais de transport et le trajet. Leur montant est fixé par accord régional et varie selon la zone du chantier, mesurée à partir du siège ou de l’agence.
L’article 8.3 découpe le territoire en zones concentriques de 10 kilomètres, mesurées à vol d’oiseau depuis le point de départ défini à l’article 8.4. Le siège social, l’agence régionale ou le bureau local servent de centre, si l’agence ou le bureau existe depuis plus d’un an avant l’ouverture du chantier. L’indemnité de repas est la même quelle que soit la zone. Les indemnités de transport et de trajet, elles, augmentent avec la distance entre le point de départ et le chantier. L’accord francilien du 16 janvier 2026 ajoute une sixième zone au-delà de 50 kilomètres.
Toutefois, chaque indemnité tombe dans des cas précis prévus par les articles 8.5 à 8.7, repas pris à la résidence habituelle, transport gratuit organisé par l’entreprise ou logement gratuit fourni sur le chantier ou à proximité immédiate.
Concrètement, une camionnette d’entreprise supprime l’indemnité de transport, pas l’indemnité de trajet. Isolez la clause décisive. L’article 8.6 lie le transport aux frais réellement engagés par l’ouvrier. L’article 8.7 lie le trajet à la sujétion de se rendre chaque jour sur le chantier, et seul un logement gratuit sur place l’écarte. Un bulletin qui fait disparaître les deux lignes dès que l’entreprise fournit le véhicule mérite une question écrite.
Ces indemnités ne se cumulent pas avec celles des grands déplacements, prévues au chapitre VIII-2 pour l’ouvrier qui ne peut pas rentrer chez lui chaque soir.
Salaires minima : une grille par région, en montant annuel
Les salaires minima des ouvriers des travaux publics sont des montants annuels bruts, fixés par accord régional pour 35 heures par semaine. En Île-de-France, l’accord du 16 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 publié le 17 avril, va de 23 709 € au niveau I position 1 à 34 569 € au niveau IV.
La grille francilienne suit quatre niveaux, découpés en positions, du coefficient 100 au coefficient 180, et chaque position reçoit un montant annuel distinct. Le niveau I prend 1,3 % en 2026. Les niveaux suivants prennent 1,2 %. Par rapport à l’accord du 10 novembre 2023, qui fixait les minima de 2024, la hausse cumulée atteint 673 € par an au premier niveau et 948 € au niveau IV. Cela fait environ 2,9 % en deux ans. Le premier niveau reste au-dessus du Smic annuel, qui atteint 22 404,24 € sur la base de 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin 2026.
| Niveau, position (coefficient) | Minimum annuel 2024 | Minimum annuel 2026 | Hausse |
|---|---|---|---|
| I, position 1 (100) | 23 036 € | 23 709 € | +673 € |
| I, position 2 (110) | 23 251 € | 23 930 € | +679 € |
| II, position 1 (125) | 24 146 € | 24 826 € | +680 € |
| II, position 2 (140) | 26 720 € | 27 474 € | +754 € |
| III, position 1 (150) | 28 160 € | 28 954 € | +794 € |
| III, position 2 (165) | 31 012 € | 31 886 € | +874 € |
| IV (180) | 33 621 € | 34 569 € | +948 € |
Source : accords Île-de-France du 10 novembre 2023 (minima 2024) et du 16 janvier 2026 (minima 2026), IDCC 1702 (Légifrance). Montants annuels bruts, base 35 heures.
Toutefois, ce minimum annuel ne se contrôle pas sur un seul bulletin, puisque la comparaison porte sur l’année civile entière.
Concrètement, l’article 4.1.2 définit ce qui entre dans la comparaison. Elle inclut les congés payés, la prime de vacances et les éléments permanents. La même définition exclut les remboursements de frais, dont les indemnités de déplacement, les heures supplémentaires, l’intéressement et la participation. Divisé par douze, le minimum de 2026 au premier niveau donne 1 975,75 € par mois, soit environ 109 € de plus que le Smic mensuel. Ramenez l’annonce au bulletin.
⚠️ Piège classique
Additionner ses indemnités de repas et de trajet pour prouver qu’on dépasse le minimum régional. Ce sont des remboursements de frais, exclus de la rémunération annuelle par l’article 4.1.2. La bonne approche : totalisez sur l’année civile le salaire de base, les congés payés versés par la caisse et la prime de vacances, puis comparez ce total au minimum de votre position.
Congés payés : la CNETP, la prime de vacances et les jours d’ancienneté
Dans les travaux publics, l’employeur cotise à une caisse, et c’est elle qui paie l’indemnité de congés. Pour les ouvriers, la convention désigne la Caisse nationale des entrepreneurs de travaux publics de France et d’outre-mer, la CNETP. Elle verse aussi la prime de vacances, égale à 30 % de l’indemnité de congé.
L’article 5.8 fixe les conditions de la prime. L’ouvrier doit avoir travaillé au moins 1 200 heures pendant l’année de référence, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. Les heures de chômage partiel comptent dans la limite de 75 heures. Une maladie qui empêche d’atteindre ce total ne fait pas perdre la prime. Son taux de 30 % se calcule sur l’indemnité correspondant à 24 jours ouvrables, soit deux jours par mois de travail, et non sur les cinq semaines.
💡 Le saviez-vous ?
La convention des ouvriers des travaux publics ajoute des jours de congé d’ancienneté dans le BTP : 2 jours après 20 ans, 4 jours après 25 ans et 6 jours après 30 ans. La CNETP les indemnise, et ils se prennent en cours d’année, sans être accolés au congé principal.
Toutefois, l’indemnité de congé suit la règle du dixième de la rémunération, fixée à l’article 5.7, et ce montant n’apparaît pas toujours sur le bulletin de l’entreprise puisque c’est la caisse qui le verse directement à l’ouvrier.
Concrètement, gardez les relevés de la caisse avec vos bulletins.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons un ouvrier francilien qui travaille 20 jours par mois sur un chantier en zone 3, qui déjeune sur place et se rend au chantier par ses propres moyens. Il reçoit chaque jour 14 € de repas, 5,89 € de trajet et 6,40 € de transport, soit 26,29 € par jour et 525,80 € sur le mois. Si l’entreprise organise un transport gratuit, l’indemnité de transport disparaît et le total tombe à 397,80 €. Le trajet reste dû.
Méfiez-vous des calculs de prime de vacances faits sur 30 jours ouvrables, qui gonflent le montant d’un quart.
Essai, préavis, licenciement : la loi dépasse la convention de 1992
Pour un ouvrier des travaux publics, la période d’essai est de deux mois (article 2.4) et le préavis de licenciement va de deux jours à deux mois selon l’ancienneté (article 10.1). L’indemnité conventionnelle de licenciement de l’article 10.3 reste en revanche inférieure à l’indemnité légale pour la plupart des anciennetés.
L’article 10.3 accorde 1/10 de mois de salaire par année entre deux et cinq ans d’ancienneté, puis 3/20 de mois par année, depuis la première, après cinq ans. Chaque année au-delà de quinze ans ajoute 1/20 de mois. Le Code du travail prévoit 1/4 de mois par année jusqu’à dix ans, puis 1/3 au-delà, dès huit mois d’ancienneté. Faites le calcul. À dix ans, la convention donne 1,5 mois de salaire, la loi 2,5 mois. L’employeur doit verser le montant le plus favorable.
| Règle (ouvrier) | Code du travail | Convention du 15 décembre 1992 |
|---|---|---|
| Période d’essai | 2 mois maximum | 2 mois, sans renouvellement prévu |
| Préavis de licenciement, 3 à 6 mois d’ancienneté | Aucun minimum légal | 2 semaines |
| Préavis de licenciement, plus de 2 ans | 2 mois | 2 mois |
| Indemnité de licenciement à 10 ans | 2,5 mois de salaire | 1,5 mois de salaire |
| Indemnité de licenciement à 20 ans | 5,83 mois de salaire | 3,25 mois de salaire |
Source : articles L. 1221-19, L. 1234-1, L. 1234-9 et R. 1234-2 du Code du travail (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 5 juin 2026), articles 2.4, 10.1 et 10.3 de la convention IDCC 1702 (Légifrance). Hors majorations.
Toutefois, la convention garde deux avantages propres, une majoration de 10 % pour l’ouvrier licencié après 55 ans et un complément de 35/100 de mois en cas de licenciement économique après cinq ans, qui s’ajoutent au calcul conventionnel avant la comparaison avec la loi.
Concrètement, calculez les deux indemnités et retenez la plus élevée. Le préavis de démission, lui, ne dépasse jamais deux semaines après trois mois d’ancienneté, quelle que soit la durée passée dans l’entreprise au-delà. Il tombe à deux jours avant ce cap. Une lettre de licenciement qui cite seulement l’article 10.3 appelle une vérification. Le montant légal l’emporte souvent.
Contrôler son bulletin d’ouvrier des travaux publics en 2026
Quatre contrôles suffisent : l’IDCC 1702 et la région de l’entreprise, la position et le coefficient comparés au minimum annuel régional, les lignes de petits déplacements selon la zone, puis les relevés de la CNETP pour les congés et la prime de vacances. Chaque montant se rattache à un accord daté.
Commencez par la position. Le coefficient donne le minimum annuel, pas le salaire du mois. Si vous travaillez aussi sur des chantiers de bâtiment, vérifiez que votre employeur relève bien des travaux publics, car les grilles diffèrent. Notre page sur les salaires des ouvriers du bâtiment présente l’autre grille. Pour les techniciens et agents de maîtrise, voyez la convention des ETAM des travaux publics. Pour replacer ces montants dans l’ensemble des garanties du secteur, reportez-vous à notre article sur les avantages des travaux publics, en gardant les dates en tête.
✅ Points forts
- Minimum francilien 2026 au premier niveau supérieur d’environ 109 € par mois au Smic.
- Trois indemnités journalières de petits déplacements, revues chaque année par région.
- Prime de vacances de 30 % versée par la CNETP avec l’indemnité de congé.
⚠️ Limites
- Hausse francilienne de 1,2 à 1,3 % en 2026.
- Minimum annuel difficile à contrôler mois par mois.
- Prime de vacances soumise à 1 200 heures dans le BTP sur l’année de référence.
Toutefois, les minima et barèmes d’une autre région peuvent être plus élevés ou plus bas que ceux de l’Île-de-France, et aucun montant de cet article ne se transpose tel quel à Rennes, Lille ou Toulouse.
Concrètement, retrouvez l’accord de votre région sur Légifrance, parmi les textes rattachés à l’IDCC 1702, et vérifiez sa date d’extension. Un barème non étendu n’oblige que les entreprises adhérentes aux organisations signataires. Additionnez ensuite vos bulletins de l’année civile et les relevés de la CNETP, qui portent l’indemnité de congé et la prime de vacances. Comparez le total au minimum de votre position. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un ouvrier des travaux publics en 2026 ?
Il dépend de la région. En Île-de-France, l’accord du 16 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026, fixe 23 709 € bruts par an au niveau I position 1 (coefficient 100) et 34 569 € au niveau IV (coefficient 180), sur la base de 35 heures par semaine.
Comment sont calculées les indemnités de petits déplacements dans les travaux publics ?
La convention du 15 décembre 1992 prévoit trois indemnités journalières : repas, transport et trajet. Leur montant est fixé par accord régional selon des zones concentriques de 10 km. En Île-de-France en 2026, le repas vaut 14 € par jour et le trajet va de 2,57 € en zone 1 à 10 € au-delà de 50 km.
Qui paie les congés payés des ouvriers des travaux publics ?
La Caisse nationale des entrepreneurs de travaux publics de France et d’outre-mer (CNETP), à laquelle cotise l’employeur. Elle verse l’indemnité de congé et la prime de vacances de 30 %, due à l’ouvrier qui a travaillé au moins 1 200 heures dans le BTP pendant l’année de référence.
L’ETAM des travaux publics a-t-il la même convention que l’ouvrier ?
Non. Les ETAM relèvent de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, distincte de celle des ouvriers. Les accords régionaux de petits déplacements étendent toutefois les indemnités de repas et de transport aux ETAM non sédentaires, comme l’accord francilien de 2026.
Sources
- Île-de-France, accord du 16 janvier 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, IDCC 1702, Légifrance
- Île-de-France, accord du 16 janvier 2026 relatif aux indemnités de petits déplacements pour 2026, IDCC 1702, Légifrance
Publications similaires :
Convention collective HCR (IDCC 1979) : grille, repas, mutuelle et jours fériés en 2026
La convention collective, un indispensable pour les salariés ? Ce qu’elle ajoute au Code du travail
IDCC : ce que signifie ce numéro et comment vérifier votre convention collective
Quelles sont les particularités de la convention collective dans le secteur de l’habillement ?