Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Pour un agent d’entretien salarié d’une entreprise de nettoyage, la réponse se lit dans la convention des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011, IDCC 3043. Elle fixe le taux horaire minimum, les conditions de reprise quand le client change de prestataire et les règles du temps partiel, qui concernait 75 % des effectifs selon les chiffres cités par l’avenant de 2014.
Cet article reprend les textes en vigueur au 30 septembre 2026, avec leur date, leur extension et leur champ. L’ancienne version de cette page listait des droits génériques, sans un seul chiffre. Je préfère partir de la grille signée et la ramener à la fiche de paie. Où l’accord se traduit-il ? Sur le taux horaire, sur les majorations et sur la ligne de prime.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026, fixe le premier échelon (ASP, colonne A) à 12,52 € brut de l’heure depuis le 1er avril 2026, soit 1 898,91 € pour 151,67 heures. Ce minimum dépasse de 31,89 € le Smic mensuel de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. En cas de perte de marché, l’entreprise entrante reprend les agents qui remplissent les conditions de l’article 7.2. Le temps partiel ne peut pas descendre sous 16 heures par semaine, sauf demande écrite du salarié.
Quelle convention collective couvre un agent d’entretien ?
Un agent d’entretien employé par une entreprise de nettoyage relève de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011, IDCC 3043. Ce code figure sur le bulletin de paie. Un agent recruté directement par une copropriété, un hôpital public ou une mairie dépend d’un autre texte ou d’un statut.
La classification date de l’accord du 25 juin 2002, devenu l’annexe A1.1. La filière exploitation commence par les agents de service (AS), répartis en trois échelons, ASP, ASC et ASCS. Viennent ensuite les agents qualifiés de service (AQS 1 à 3), les agents très qualifiés de service (ATQS 1 à 3) et les chefs d’équipe (CE 1 à 3), avant la maîtrise d’exploitation (MP 1 à 5). L’ancien échelon AS1 A correspond aujourd’hui à l’ASP A. L’avenant n° 8 du 5 mars 2025 sur la prime annuelle le rappelle en toutes lettres.
Toutefois, chaque échelon d’agent porte deux taux horaires, une colonne A pour la propreté ou les prestations associées, et une colonne B, plus élevée, pour le salarié qui cumule propreté et prestations associées de façon continue pendant au moins trois mois, hors remplacement.
Concrètement, votre échelon pèse plus que votre intitulé de poste. Isolez la clause décisive. Un agent classé ASP qui exerce en réalité des tâches plus larges que sa fiche doit comparer ses missions aux définitions de l’annexe A1.1, puis au taux imprimé sur son bulletin.
Salaires 2026 : la grille de l’avenant n° 27 face au Smic
Depuis le 1er avril 2026, le taux horaire minimum d’un agent de service ASP en colonne A est de 12,52 € brut, soit 1 898,91 € pour 151,67 heures. Il vient de l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 publié au Journal officiel du 5 mars 2026.
La grille précédente, issue de l’avenant n° 26 du 5 mars 2025, s’appliquait depuis le 1er juin 2025 avec un ASP A à 12,38 €. La hausse atteint 0,14 € de l’heure. Sur un temps plein, cela fait 21,24 € brut de plus par mois, soit 1,1 %. Le haut de la filière suit le même mouvement : l’ATQS 3 passe de 14,79 € à 14,95 € en colonne A, le chef d’équipe CE 3 de 15,27 € à 15,44 € et l’agent de maîtrise MP 5 de 21,66 € à 21,90 €. Ramenez l’annonce au bulletin avant de parler de revalorisation.
💡 Le saviez-vous ?
En 2025, la branche a signé une grille à double détente : un taux si l’arrêté d’extension paraissait avant le 1er mai, un autre s’il paraissait après. L’arrêté du 29 avril 2025 est paru au Journal officiel du 3 mai 2025. C’est donc la seconde grille, applicable au 1er juin 2025, qui a joué, avec un ASP A à 12,38 € au lieu de 12,37 €.
Toutefois, l’écart avec le Smic reste mince, puisque le Smic horaire est passé à 12,31 € au 1er juin 2026 et que l’ASP A ne le dépasse plus que de 0,21 € de l’heure, soit 31,89 € par mois à temps plein.
Concrètement, un agent payé au minimum a vu son taux bouger en avril, puis plus rien en juin. L’avenant prévoit une réunion des signataires dans les 15 jours si le Smic de 2026 rattrape l’ASP A. Cette clause ne crée aucune hausse automatique. Je la lis comme une simple alerte.
Changement de prestataire : qui est repris et à quelles conditions
Quand un client confie son marché de nettoyage à une autre entreprise, l’article 7.2 de la convention oblige l’entreprise entrante à reprendre 100 % du personnel affecté au site qui remplit des conditions précises. Le contrat se poursuit de plein droit, avec un avenant qui mentionne le nouvel employeur.
Les conditions sont cumulatives. Vous devez appartenir à l’un des quatre premiers niveaux de la filière exploitation (AS, AQS, ATQS ou CE) et passer au moins 30 % de votre temps de travail total pour l’entreprise sortante sur ce marché. Les agents de maîtrise MP1 et MP2 sont repris s’ils sont affectés exclusivement au site. En CDI, il faut justifier d’au moins 6 mois d’affectation sur le marché à la date de fin du contrat commercial et ne pas être absent depuis 4 mois ou plus à cette date. Les salariées en congé de maternité sont reprises sans limite de durée d’absence. Un CDD conclu pour remplacer un salarié qui remplit ces conditions est lui aussi transféré.
⚠️ Piège classique
L’idée reçue : l’agent peut refuser le transfert et rester chez l’employeur sortant sur un autre site. L’article 7.2 dit l’inverse : le transfert s’effectue de plein droit et s’impose au salarié qui remplit les conditions.
La bonne approche : vérifiez d’abord votre situation au regard des trois seuils (30 % du temps sur le marché, 6 mois d’affectation, absence de moins de 4 mois). Si un seul manque, le transfert conventionnel ne s’applique pas à vous.
Toutefois, deux situations excluent la reprise même quand tout le reste est rempli, une inaptitude médicale définitive au poste attaché au marché et un préavis en cours, qu’il soit exécuté ou non.
Concrètement, l’entrant maintient la rémunération mensuelle brute correspondant aux heures habituellement faites sur le marché repris. Les éléments de salaire à périodicité fixe s’y ajoutent pour garantir le montant global annuel. Le nouvel employeur peut changer les libellés. Il doit garder le total. En revanche, les accords d’entreprise de l’ancien employeur cessent de s’appliquer dès le premier jour, remplacés par le statut collectif de l’entrant. Comparez votre premier bulletin chez l’entrant avec les trois derniers de l’entreprise sortante, ligne par ligne.
Temps partiel : 16 heures minimum et heures complémentaires majorées
Dans la propreté, un contrat à temps partiel ne peut pas descendre sous 16 heures par semaine, soit 69 h 28 par mois selon l’article 6.2 de la convention, sauf demande écrite et motivée du salarié. Le Code du travail fixe en principe 24 heures, mais il autorise un accord de branche à prévoir moins.
Les heures complémentaires suivent un barème conventionnel. Chaque heure effectuée dans la limite d’un dixième de la durée du contrat est majorée de 11 %. Au-delà, et jusqu’au tiers de la durée prévue, la majoration passe à 25 %. Toute vacation de moins d’une heure est payée comme une heure de travail, ce qui compte pour les agents qui enchaînent de courtes interventions sur plusieurs sites dans la même journée. Refuser des heures complémentaires ne peut justifier ni sanction ni licenciement.
🔢 Cas chiffré
Prenons une agente ASP en colonne A, sous contrat de 20 heures par semaine, payée au minimum de 12,52 €. Une semaine, elle fait 4 heures de plus à la demande de l’employeur. Les 2 premières heures, dans le dixième de ses 20 heures, sont majorées de 11 %, soit 13,90 € l’heure. Les 2 suivantes sont majorées de 25 %, soit 15,65 € l’heure. Total : environ 59,10 € brut au lieu de 50,08 € sans majoration, soit 9 € d’écart sur une seule semaine. Calcul hypothétique, hors prime d’expérience.
Toutefois, la branche a aussi prévu le complément d’heures par avenant temporaire au contrat, payé au taux horaire majoré de 10 %, et seules les heures faites au-delà de la durée fixée par cet avenant sont majorées de 25 %.
Concrètement, l’avenant de complément d’heures coûte moins cher à l’employeur que des heures complémentaires au-delà du dixième. Surveillez le libellé sur le bulletin. Une autre règle compte : si vous faites plus de 10 % d’heures complémentaires pendant 2 mois de suite, votre durée contractuelle augmente de la moyenne mensuelle de ces heures, avec un préavis de 7 jours, sauf si vous vous y opposez.
| Règle | Code du travail | Convention propreté (IDCC 3043) |
|---|---|---|
| Durée minimale du temps partiel | 24 heures par semaine, sauf accord de branche | 16 heures par semaine (69 h 28 par mois) |
| Heures complémentaires dans le dixième | Majoration de 10 % | Majoration de 11 % |
| Heures complémentaires au-delà du dixième | Majoration de 25 % à défaut d’accord | Majoration de 25 %, jusqu’au tiers |
| Dimanche prévu au planning | Pas de majoration générale | 25 % depuis le 1er juillet 2026 (20 % avant) |
| Jour férié chômé payé | 3 mois d’ancienneté | 3 mois d’ancienneté, sans condition pour le 1er mai |
Source : Code du travail, articles L. 3123-8, L. 3123-27 et L. 3133-3. CCN IDCC 3043, articles 4.7 et 6.2, dans leur version consultée sur Légifrance le 30 septembre 2026.
Prime d’expérience, dimanches et jours fériés : les lignes à contrôler
La prime d’expérience de l’article 4.7.6 démarre à 2 % du minimum de votre échelon après 4 ans d’expérience dans la branche et monte jusqu’à 7 % après 25 ans. Ce palier vient de l’avenant n° 21 du 5 mars 2025, appliqué depuis le 1er juin 2025.
Les paliers intermédiaires sont de 3 % après 6 ans, 4 % après 8 ans, 5 % après 10 ans, 5,5 % après 15 ans et 6 % après 20 ans. L’expérience vous suit d’une entreprise à l’autre si vous n’avez pas laissé plus de 12 mois entre deux contrats dans la profession. La prime se calcule sur le minimum hiérarchique de votre échelon, dans la limite d’un temps plein, puis au prorata pour un temps partiel. Elle baisse en proportion des absences du mois. À temps plein en ASP A, 2 % représentent 37,98 € brut par mois en 2026.
✅ Points forts
- Reprise obligatoire de 100 % des agents éligibles quand le client change de prestataire (article 7.2).
- Heures complémentaires majorées de 11 % dès la première heure, au-dessus des 10 % légaux.
- Majoration du dimanche prévu au planning portée à 25 % au 1er juillet 2026.
⚠️ Limites
- ASP A à 12,52 €, soit 0,21 € de plus que le Smic horaire depuis juin 2026.
- Temps partiel minimum de 16 heures, sous les 24 heures du Code du travail.
- Au transfert, les accords d’entreprise de l’ancien employeur cessent de s’appliquer.
Toutefois, la prime annuelle créée par l’accord du 3 mars 2015 obéit à ses propres conditions, et l’avenant n° 8 du 5 mars 2025 l’a fixée à 18,6405 % du minimum mensuel de l’ASP A entre 1 et 20 ans d’expérience, puis à 27,8398 % au-delà.
Concrètement, avec la grille de juin 2025, la première tranche donnait environ 350 € brut par an. Côté horaires, l’avenant n° 23 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 juin 2026, a porté de 20 % à 25 % la majoration des heures du dimanche prévues au planning, à compter du 1er juillet 2026. Le dimanche travaillé à titre exceptionnel reste majoré de 100 %. Les jours fériés prévus au planning sont majorés de 50 %, et de 100 % pour le 1er janvier, le 1er mai, le 14 juillet et le 25 décembre ou pour un férié travaillé hors planning.
Pour lire le texte complet, reportez-vous à notre page sur la convention propreté en PDF. Si un accord d’entreprise prévoit moins que la branche sur un point que la loi réserve à la convention, la hiérarchie des normes conventionnelles règle le conflit. Et pour vérifier vous-même un avenant et son arrêté d’extension, suivez notre méthode pour lire une convention sur Légifrance.
Taux horaire, échelon, prime, majorations : chaque droit a sa ligne. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un agent d’entretien en 2026 ?
Dans la convention propreté (IDCC 3043), l’échelon ASP en colonne A est payé au minimum 12,52 € brut de l’heure depuis le 1er avril 2026, soit 1 898,91 € pour 151,67 heures. Ce taux vient de l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026. Il dépasse de 0,21 € le Smic horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026.
Un agent d’entretien peut-il refuser d’être repris par le nouveau prestataire ?
L’article 7.2 de la convention prévoit que le transfert s’effectue de plein droit et s’impose au salarié qui remplit les conditions. Ces conditions sont cumulatives : niveau AS, AQS, ATQS ou CE, au moins 30 % du temps sur le marché, 6 mois d’affectation et absence de moins de 4 mois. Hors de ces conditions, la reprise conventionnelle ne s’applique pas.
Quelle est la durée minimale d’un temps partiel dans la propreté ?
L’article 6.2 de la convention fixe 16 heures par semaine, soit 69 h 28 par mois, sauf demande écrite et motivée du salarié. Ce seuil est inférieur aux 24 heures du Code du travail, ce que la loi permet à un accord de branche.
À partir de quand touche-t-on la prime d’expérience ?
Après 4 ans d’expérience professionnelle dans la branche, avec 2 % du minimum de l’échelon. Le taux monte par paliers jusqu’à 7 % après 25 ans depuis l’avenant n° 21 du 5 mars 2025. L’expérience acquise chez un autre employeur de la propreté compte si l’interruption entre deux contrats ne dépasse pas 12 mois.
Sources
- Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l’accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires (Légifrance)
- Article 7.2 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (Légifrance)
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