Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans la vente à distance, la question a une réponse chiffrée depuis le 1er avril 2026. L’accord de salaires du 9 février 2026 a relevé les minima d’environ 1 %, mais trois d’entre eux sont repassés sous le Smic deux mois plus tard. Je détaille ces trois positions plus bas.
Cet article porte sur la convention collective du commerce à distance et du e-commerce, IDCC 2198, dans son état au 30 septembre 2026. Où l’accord se traduit-il ? Sur la grille, sur la prime annuelle et sur la position que votre employeur vous a attribuée. Je laisse de côté tout ce qui n’a pas de texte daté derrière.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’accord du 9 février 2026, étendu par arrêté du 4 mai 2026, fixe les minima de l’IDCC 2198 depuis le 1er avril 2026. La catégorie A débute à 1 823,03 € bruts, soit le Smic de janvier. Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel de 1 867,02 € dépasse les trois premières positions de la grille.
Quelle convention pour la vente à distance et l’e-commerce ?
Les entreprises de vente à distance relèvent de la convention collective nationale du 6 février 2001, IDCC 2198, étendue. Son intitulé actuel est « convention collective du commerce à distance et du e-commerce ». Elle couvre la vente par correspondance historique et les sites marchands dont c’est l’activité principale. Le texte de base a vingt-cinq ans, mais ses annexes de salaires et de classification ont été réécrites plusieurs fois depuis.
Côté patronal, l’accord de salaires est signé par l’UPECAD, l’union professionnelle du e-commerce et du commerce à distance. Le Code du travail numérique recense environ 33 000 salariés dans ce champ. C’est une petite branche. Ses accords de salaires suivent pourtant un rythme annuel régulier : 12 mars 2025, puis 9 février 2026. Un accord du 6 mai 2026, non étendu à ce jour, retouche le champ d’application.
Toutefois, vendre en ligne ne suffit pas.
Concrètement, une enseigne qui vend surtout en magasin et accessoirement sur internet garde en principe la convention de son commerce, parce que c’est l’activité principale réelle de l’entreprise qui détermine la branche applicable, pas le canal de vente mis en avant. Isolez la clause décisive : le code IDCC imprimé sur votre bulletin, obligatoire selon l’article R. 3243-1 du Code du travail. En cas de doute, la répartition du chiffre d’affaires entre magasin et vente à distance sert souvent d’indice.
Salaires 2026 : ce que change l’accord du 9 février
L’accord du 9 février 2026 fixe les salaires mensuels bruts minimaux, base 151,67 heures, applicables au 1er avril 2026. Il a été signé par l’UPECAD, la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC, puis étendu par arrêté du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 10 mai 2026.
Comparez avec l’accord du 12 mars 2025, appliqué au 1er mai 2025. La catégorie A maîtrisant passe de 1 838 € à 1 859 €. Le gain vaut 21 €. La catégorie D maîtrisant, celle des techniciens et agents de maîtrise, passe de 2 058 € à 2 083 €, soit 25 € ou 1,2 %. En catégorie G référent, le minimum grimpe de 3 589 € à 3 627 €, soit 38 € par mois.
| Position | Minimum 2025 (accord du 12 mars 2025) | Minimum 2026 (accord du 9 février 2026) | Écart avec le Smic de juin 2026 |
|---|---|---|---|
| A débutant | 1 802 € | 1 823,03 € | −43,99 € |
| A maîtrisant | 1 838 € | 1 859 € | −8,02 € |
| B débutant | 1 839 € | 1 861 € | −6,02 € |
| B maîtrisant | 1 876 € | 1 898 € | +30,98 € |
| C référent | 1 990 € | 2 013 € | +145,98 € |
| D maîtrisant | 2 058 € | 2 083 € | +215,98 € |
| E débutant | 2 445 € | 2 473 € | +605,98 € |
| G référent | 3 589 € | 3 627 € | +1 759,98 € |
Source : accords de branche du 12 mars 2025 et du 9 février 2026 relatifs aux minima conventionnels, IDCC 2198. Smic mensuel au 1er juin 2026 : 1 867,02 € pour 35 heures.
Toutefois, ces minima ne donnent droit à aucune hausse à qui est déjà payé au-dessus.
Concrètement, la hausse de branche ne joue que pour les salariés payés au plancher de leur position. Les autres dépendent de la négociation annuelle de leur entreprise. FO et la CGT ne l’ont pas signé.
Trois minima sous le Smic depuis juin 2026
La catégorie A débutant a été fixée à 1 823,03 €, exactement le Smic mensuel de janvier 2026. Le 1er juin 2026, le Smic est passé à 1 867,02 €. Trois positions de la grille sont alors tombées dessous : A débutant, A maîtrisant et B débutant.
Pour ces salariés, la grille ne compte plus. L’employeur doit verser au moins le Smic, soit 43,99 € de plus que le minimum A débutant, 8,02 € de plus en A maîtrisant et 6,02 € de plus en B débutant. La progression entre degrés s’efface donc en bas de grille. Débutant ou maîtrisant, le salarié touche le même Smic. Seul le passage en B maîtrisant, payé 1 898 €, redonne un écart réel de 30,98 € au-dessus du Smic de juin.
⚠️ Piège classique
Idée reçue : « Je suis passé de débutant à maîtrisant, mon salaire a donc augmenté. » Bonne approche : en catégorie A, les deux degrés sont sous le Smic de juin 2026. Si votre bulletin affiche 1 867,02 € avant et après le changement de degré, la promotion n’a rien changé à votre salaire de base.
Toutefois, le Smic se compare au salaire de base augmenté de certains éléments seulement.
Concrètement, ramenez l’annonce au bulletin : une promotion en catégorie A doit s’accompagner d’une ligne de salaire supérieure au Smic, sinon elle reste un titre. Le même contrôle vaut pour la catégorie B au degré débutant.
Classification : huit catégories et trois degrés
La grille de l’IDCC 2198 compte huit catégories, de A à H. Les catégories A à C visent les ouvriers et employés, D et E les techniciens et agents de maîtrise, F à H les cadres. Chaque catégorie se divise en degrés : débutant, maîtrisant, référent ou polyvalent. Le degré pèse moins que la catégorie.
L’annexe « Classifications » a été modifiée par un avenant du 12 mars 2024, et le degré retenu doit correspondre au niveau de maîtrise de l’emploi décrit par la classification. L’écart entre degrés reste modeste en bas de grille. En catégorie C, il vaut 38 € entre débutant et maîtrisant, puis 76 € jusqu’au degré référent. C’est peu. En catégorie E, l’écart atteint 148 € entre débutant et référent. Les cadres démarrent à 2 731 € en catégorie F débutant, et la catégorie G référent atteint 3 627 €.
Toutefois, les conditions de passage entre degrés se lisent emploi par emploi dans l’annexe.
Concrètement, demandez par écrit la catégorie et le degré retenus pour votre poste, avec la description d’emploi qui les justifie, puis vérifiez que le salaire de base atteint au moins le minimum correspondant de l’accord du 9 février 2026. Gardez cette réponse.
Prime annuelle : au moins deux tiers d’un mois
L’article 30 de la convention, modifié par avenant du 24 mars 2021, prévoit une prime annuelle pour l’ensemble des salariés. Elle ne peut être inférieure aux deux tiers du douzième des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois. C’est la prime de branche à surveiller en premier.
🧾 Cas chiffré
Prenons un employé payé 1 900 € bruts par mois pendant douze mois, soit 22 800 €. Le douzième vaut 1 900 €. Les deux tiers donnent une prime annuelle minimale de 1 266,67 €. Sur l’année, sa rémunération conventionnelle minimale atteint donc 24 066,67 €. Calcul hypothétique, temps plein, hors conditions d’ancienneté ou de présence.
Toutefois, vérifiez dans le texte à jour les éventuelles conditions d’ancienneté ou de présence.
La base de calcul compte. Elle porte sur les salaires bruts des douze derniers mois, et non sur le seul minimum de la grille, si bien qu’un salarié payé au Smic depuis juin 2026 voit sa prime suivre le Smic et pas le minimum A débutant. Une absence longue peut peser sur le montant, puisque la base suit les salaires réellement perçus. Le texte à jour précise si une prime d’entreprise peut en tenir lieu. Méfiez-vous des offres d’emploi qui annoncent un « 13e mois » dans ce secteur sans préciser s’il s’ajoute à la prime conventionnelle. Posez la question avant de signer.
💡 Le saviez-vous ?
L’accord du 9 février 2026 a été signé à Marcq-en-Barœul. Il rappelle que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, pour un même travail ou un travail de valeur égale, s’impose à toutes les entreprises de la branche, sans distinction de taille.
Concrètement, repérez la ligne « prime annuelle » sur votre bulletin et refaites le calcul des deux tiers. Une erreur de base se glisse vite quand le salaire a changé en cours d’année.
Mon avis sur la convention du commerce à distance
Je retiens une branche qui négocie chaque année, avec une grille lisible et une prime annuelle réelle. Je retiens aussi une grille qui démarre au Smic de janvier et se fait dépasser au premier coup de pouce. La hausse de 2026 compte sur le bulletin, mais pas pour tout le monde. Pour un salarié de catégorie A, la grille ne pèse plus rien sur la paie depuis juin.
✅ Points forts
- Accords de salaires signés en 2025 et en 2026, étendus
- Prime annuelle d’au moins deux tiers d’un mois
- Grille à degrés qui suit la maîtrise de l’emploi
⚠️ Limites
- Trois positions sous le Smic depuis juin 2026
- Écarts de quelques dizaines d’euros entre degrés
- Champ d’application encore en discussion en 2026
L’ancienne version de cet article promettait des « indemnités plus élevées » et des « horaires réguliers » sans citer un seul article. Je préfère m’en tenir à ce qui est signé, daté et chiffré. Le reste dépend de votre entreprise et de ses accords, et la prochaine négociation annuelle dira si la branche rattrape enfin le Smic de juin pour ses premiers niveaux. Rien n’est acquis. Je surveillerai surtout le minimum de la catégorie A, parce qu’il révèle d’un coup d’œil si la grille a encore une fonction pour les premiers niveaux.
Toutefois, je nuance pour les entreprises mixtes, magasin et site marchand, dont la convention dépend de l’activité principale réelle.
Concrètement, comparez avec les branches voisines. Les enseignes qui vendent surtout en magasin suivent souvent le commerce de détail non alimentaire. Les grossistes relèvent de la convention des commerces de gros, qui a sa propre grille 2026 et sa garantie d’ancienneté. Pour vérifier vous-même un accord, suivez notre méthode pour lire une convention sur Légifrance.
Catégorie, degré, prime annuelle : ramenez chaque annonce au bulletin, ligne par ligne, et gardez une copie de l’accord de salaires en vigueur. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la convention collective de la vente à distance ?
Les entreprises de vente à distance relèvent de la convention collective nationale du 6 février 2001, IDCC 2198, aujourd’hui intitulée convention collective du commerce à distance et du e-commerce. Elle est étendue. Une entreprise qui vend surtout en magasin garde en principe la convention de son commerce.
Quel est le salaire minimum dans la vente à distance en 2026 ?
L’accord du 9 février 2026, étendu par arrêté du 4 mai 2026, fixe depuis le 1er avril 2026 un minimum de 1 823,03 € bruts en catégorie A débutant. Depuis le 1er juin 2026, le Smic de 1 867,02 € dépasse les positions A débutant, A maîtrisant et B débutant.
Y a-t-il un 13e mois dans la convention de la vente à distance ?
La convention prévoit une prime annuelle (article 30) au moins égale aux deux tiers du douzième des salaires bruts des 12 derniers mois.
Sources
- Accord de branche du 9 février 2026 relatif aux minima conventionnels, IDCC 2198 (texte signé)
- Convention collective IDCC 2198, brochure 3333, texte intégral (LégiSocial)
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