Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans une agence d’architecture, la réponse passe par une multiplication : votre coefficient par la valeur du point de votre région. Les listes d’« avantages » de la convention viennent après ce calcul.
Cet article couvre la convention collective nationale des entreprises d’architecture (IDCC 2332) : valeur du point en vigueur, classification, temps de travail et prévoyance. Je laisse de côté les promesses d’augmentation automatique à l’ancienneté que colportaient d’anciennes présentations. Le texte ne les contient pas.
📌 Ce qu’il faut retenir : il n’existe pas de grille nationale en euros. Le minimum se calcule en multipliant le coefficient par un point fixé région par région. En Île-de-France zone 1, le point vaut 9,95 € depuis le 1er avril 2026 (accord du 26 novembre 2025), soit 1 990 € au coefficient 200. En Rhône-Alpes zone 1, il vaut 9,21 € depuis le 1er juin 2026 : le coefficient 200 tombe alors à 1 842 €, sous le Smic de 1 867,02 €.
Comment se calcule le salaire minimum dans une agence d’architecture ?
Le salaire minimum conventionnel se calcule en multipliant votre coefficient par la valeur du point de votre région, pour 35 heures par semaine, selon l’article V.2.1 de la convention du 27 février 2003, étendue par arrêté du 6 janvier 2004. Aucune grille nationale en euros. Chaque commission territoriale paritaire négocie son point au moins une fois par an.
La formule tient en une ligne. Au coefficient 200, un point de 9,95 euros donne 1 990 euros bruts mensuels en Île-de-France zone 1 depuis le 1er avril 2026. Le même coefficient vaut 1 842 euros en Rhône-Alpes zone 1 depuis le 1er juin 2026. Écart : 148 euros par mois pour le même emploi. Les primes et gratifications exceptionnelles n’entrent pas dans ce minimum, seul le salaire de base se compare au résultat.
Toutefois, ce produit fixe un plancher et rien de plus, car l’article V.2.1 précise lui-même que le résultat du calcul ne se substitue pas à la négociation de la rémunération effective entre l’employeur et le salarié.
Concrètement, relevez sur votre bulletin deux mentions : le coefficient et le département de l’agence. Où l’accord se traduit-il ? Dans la multiplication que vous refaites vous-même.
Valeur du point 2026 : Île-de-France et Rhône-Alpes comparées
En Île-de-France, l’accord du 26 novembre 2025, étendu par arrêté du 18 mars 2026 publié au Journal officiel du 28 mars, fixe le point à 9,95 euros en zone 1 pour les coefficients 200 à 280. En Rhône-Alpes, l’accord du 3 février 2026 le porte à 9,21 euros en zone 1, applicable depuis le 1er juin 2026.
La hausse francilienne reste modeste. Le point précédent, issu de l’accord du 29 janvier 2025, valait 9,82 euros pour la même tranche. Au coefficient 200, cela fait 26 euros bruts de plus par mois. Au coefficient 400, où le point est de 9,59 euros, il passe de 3 800 à 3 836 euros. La zone 2 (Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Val-d’Oise) se situe dix centimes sous la zone 1. Ramenez l’annonce au bulletin.
| Région, coefficient | Minimum 2025 | Minimum 2026 | Écart mensuel |
|---|---|---|---|
| Île-de-France zone 1, coefficient 200 | 1 964 € | 1 990 € | +26 € |
| Île-de-France zone 1, coefficient 300 | 2 898 € | 2 931 € | +33 € |
| Île-de-France zone 1, coefficient 400 | 3 800 € | 3 836 € | +36 € |
| Île-de-France zone 1, coefficient 500 | 4 750 € | 4 795 € | +45 € |
| Rhône-Alpes zone 1, coefficient 220 | 2 008,60 € | 2 026,20 € | +17,60 € |
| Rhône-Alpes zone 1, coefficient 300 | 2 739 € | 2 763 € | +24 € |
Source : accords Île-de-France du 29 janvier 2025 et du 26 novembre 2025, accords Rhône-Alpes du 11 février 2025 et du 3 février 2026 (Légifrance, IDCC 2332). Montants mensuels bruts pour 35 heures, calculés coefficient × point.
En pourcentage, l’effet se lit vite : +1,3 % au coefficient 200 francilien, moins de 1 % au coefficient 400.
Toutefois, le texte rhônalpin de 2026 ne reprend pas le plancher de 1 945 euros que l’accord du 11 février 2025 fixait en zone 1, et son article 3 se borne à rappeler qu’aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.
Concrètement, vérifiez la date d’effet avant de réclamer un rappel. Chaque accord régional joue le premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d’extension. Signé le 3 février, l’accord rhônalpin n’a touché les bulletins qu’en juin.
Coefficient 200 et Smic : la zone grise de 2026
Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel atteint 1 867,02 euros bruts. En Rhône-Alpes, le coefficient 200 rapporte 1 842 euros en zone 1 et 1 820 euros en zone 2. Les deux minima passent sous le salaire minimum légal, l’employeur doit donc verser au moins le Smic.
Le coefficient 200 correspond à la position d’accueil des non-diplômés dans la grille de 2017. Il concerne peu de salariés. Le coefficient 220, celui du dessinateur 1, reste au-dessus, à 2 026,20 euros en zone 1. En zone 2, avec un point à 9,10 euros, il descend à 2 002 euros. Le Smic grignote donc le bas de la grille sans l’avaler. L’écart de 25,02 euros en zone 1 et de 47,02 euros en zone 2 doit apparaître sur le bulletin, par un complément ou un taux horaire relevé.
💡 Le saviez-vous ?
L’accord Rhône-Alpes du 11 février 2025 ajoutait à la valeur du point un salaire minimum de 1 945 € bruts en zone 1 et de 1 892 € en zone 2. L’accord du 3 février 2026, étendu par arrêté du 20 mai 2026, ne contient plus de clause de ce type : seuls le point et le rappel du Smic y figurent.
Toutefois, l’Île-de-France échappe à ce décrochage, son coefficient 200 dépassant le Smic de 122,98 euros en zone 1 et de 102,98 euros en zone 2 depuis le 1er avril 2026.
Concrètement, un salarié au coefficient 200 dans la Loire ou la Drôme doit lire le Smic sur son bulletin, jamais 1 820 euros. Isolez la clause décisive. C’est l’article 3 de l’accord régional, qui renvoie au Smic.
Classification de 2017 : filières, catégories et trois coefficients par niveau
La classification en vigueur résulte de l’avenant du 14 décembre 2017, étendu par arrêté du 23 décembre 2019. Elle range les emplois par filières, puis par catégories et niveaux, avec trois coefficients par niveau, de 200 à 600. Le positionnement s’appuie sur l’autonomie, la technicité, la formation et l’expérience exigées par le poste.
Un exemple suffit. Le dessinateur 1 démarre au coefficient 220. L’assistant de projet 1 se place entre 260 et 300, le chargé de projet 1 entre 380 et 420. Le directeur de projet 2, qui rend compte aux associés, culmine entre 560 et 600. L’article V.1.3 interdit à l’entreprise de créer des coefficients supplémentaires ou intermédiaires. Un coefficient 250 ? Hors grille.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons un chargé de projet 1 au coefficient 380 dans une agence parisienne. Avec un point de 9,77 € (tranche 300 à 380, zone 1), son minimum atteint 3 712,60 € bruts depuis le 1er avril 2026, contre 3 670,80 € avec le point de 2025 à 9,66 €. Soit 41,80 € par mois et 501,60 € sur un an, pour un salarié payé exactement au plancher. Au-dessus du minimum, la hausse ne l’atteint que si l’employeur la répercute.
Toutefois, la classification ne crée aucune prime d’ancienneté, et le chapitre V de la convention n’en prévoit pas, contrairement à ce qu’affirmaient d’anciennes présentations de cette branche qui promettaient des hausses automatiques.
Concrètement, le passage au coefficient supérieur valorise la formation et l’expérience acquises. Il reste un minimum. Rien n’oblige l’employeur à l’accorder à date fixe.
Temps de travail : 35 heures, forfait jours et contingent réduit
La convention retient la durée légale de 35 heures et encadre trois régimes : l’horaire collectif, le forfait en heures et le forfait annuel en jours. Ce dernier est réservé aux cadres classés au coefficient 500 ou plus, avec un plafond de 213 jours travaillés par an, journée de solidarité incluse (article VII.3.4.2).
Le contingent d’heures supplémentaires est fixé par l’article VII.2.4.2 à 80 % du contingent réglementaire de 220 heures. Soit 176 heures par an. Le paiement des heures et de leur majoration peut être remplacé par un repos équivalent. Ces heures remplacées ne s’imputent pas sur le contingent. Le trajet entre le domicile et l’agence n’est pas du temps de travail effectif (article VII.2.3).
⚠️ Piège classique
Croire que tout cadre d’agence peut être placé au forfait jours. L’article VII.3.4.2 le réserve aux cadres dont le coefficient atteint au moins 500. La bonne approche : lisez le coefficient avant la convention de forfait. Un chargé de projet au coefficient 440 relève de l’horaire collectif ou d’un forfait en heures, avec des heures supplémentaires payées ou récupérées.
Toutefois, le forfait jours impose aussi une durée quotidienne maximale de 10 heures de travail effectif et un suivi associant le cadre et son responsable, faute de quoi la convention individuelle de forfait devient fragile.
Concrètement, un cadre au coefficient 460 sous forfait jours doit d’abord vérifier sa classification. Sans coefficient 500, la clause tombe au regard de la convention, et l’employeur ne peut pas s’abriter derrière la seule mention du statut cadre sur le contrat. Les heures au-delà de 35 redeviennent alors des heures supplémentaires.
Prévoyance 2026 : ce que coûte la ligne sur votre bulletin
Le régime de prévoyance de branche repose sur l’accord du 24 juillet 2003, dont l’avenant n° 14 du 27 novembre 2025 révise les taux au 1er janvier 2026. Étendu par arrêté du 18 mars 2026, il fixe pour un non-cadre un taux d’appel global de 1,80 %, dont 0,49 % à la charge du salarié.
Le reste revient à l’employeur. Il finance seul le maintien de salaire, à 0,73 %. Chez les cadres, le taux d’appel atteint 2,74 % sur la tranche 1, dont 0,43 % pour le salarié. La tranche 2 monte à 3,33 %, avec une part salariale de 1,02 %, dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale. Le taux contractuel, plus élevé, reste la référence écrite dans l’accord.
✅ Points forts
- Minimum calculé par une formule simple, vérifiable sur le bulletin (coefficient × point).
- Accords régionaux étendus, applicables quelle que soit la taille de l’agence.
- Maintien de salaire financé par le seul employeur dans le régime de prévoyance.
⚠️ Limites
- Coefficient 200 sous le Smic en Rhône-Alpes depuis juin 2026.
- Hausse francilienne de 2026 limitée à 26 € au coefficient 200.
- Aucune prime d’ancienneté conventionnelle.
Toutefois, un taux d’appel inférieur au taux contractuel reste une décision révisable de l’assureur et des partenaires sociaux, qui ne vous garantit aucune baisse durable de cotisation au-delà de l’année en cours.
Concrètement, pour un non-cadre payé 2 000 euros bruts, la part salariale de prévoyance représente 9,80 euros par mois. L’employeur verse 26,20 euros.
Extension et champ : qui applique la convention des architectes ?
La convention vise les entreprises d’architecture, avec un champ élargi à la maîtrise d’œuvre par l’avenant du 29 mars 2018. Étendue par arrêté du 6 janvier 2004, elle s’impose à toute agence du champ, adhérente ou non. Chaque accord régional sur la valeur du point fait lui aussi l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.
Les accords de salaires précisent tous qu’ils s’appliquent quelle que soit la taille de l’entreprise. Aucune clause dédiée aux petites agences. L’accord rhônalpin le justifie par une branche composée presque exclusivement de petites structures. Un accord signé mais pas encore étendu n’engage que les adhérents des organisations signataires. Entre la signature francilienne du 26 novembre 2025 et l’effet au 1er avril 2026, plus de quatre mois ont passé.
Toutefois, les salariés en alternance échappent au système des coefficients, puisque l’article V.1.11.3 renvoie pour leur rémunération au cadre légal en vigueur, ce qui prive l’apprenti de tout minimum fondé sur le point régional.
Concrètement, partez de l’identifiant de la convention, que notre page sur le code IDCC de votre convention aide à repérer. Les autres clauses de la branche sont détaillées dans les règles de la convention des architectes. Pour les garanties décès et incapacité, voyez ce que change la prévoyance sur votre bulletin.
📍 Où trouver votre IDCC
L’article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour cette branche, cherchez l’IDCC 2332 ou l’intitulé « entreprises d’architecture », puis le département de l’agence, qui détermine la valeur du point.
Où l’accord se traduit-il chez vous ? Dans le produit de votre coefficient par le point régional, rapproché du Smic et de votre salaire de base. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans une agence d’architecture en 2026 ?
Il se calcule en multipliant le coefficient par la valeur du point régionale. En Île-de-France zone 1, le point vaut 9,95 € depuis le 1er avril 2026 pour les coefficients 200 à 280, soit 1 990 € bruts au coefficient 200. En Rhône-Alpes zone 1, il vaut 9,21 € depuis le 1er juin 2026, ce qui place le coefficient 200 à 1 842 €, sous le Smic de 1 867,02 € : l’employeur doit alors verser le Smic.
Existe-t-il une prime d’ancienneté dans la convention des architectes ?
Non. Le chapitre V de la convention collective nationale des entreprises d’architecture (IDCC 2332) ne prévoit pas de prime d’ancienneté. L’évolution passe par le coefficient supérieur du niveau, que l’employeur accorde en valorisant la formation et l’expérience.
Qui peut être au forfait jours dans une agence d’architecture ?
L’article VII.3.4.2 réserve le forfait annuel en jours aux cadres dont le coefficient est au moins égal à 500. Le plafond est de 213 jours travaillés par an, journée de solidarité incluse, avec une durée quotidienne maximale de 10 heures.
Combien coûte la prévoyance des architectes en 2026 ?
L’avenant n° 14 du 27 novembre 2025, étendu par arrêté du 18 mars 2026, fixe pour un non-cadre un taux d’appel global de 1,80 %, dont 0,49 % pour le salarié. Pour un cadre, le taux d’appel atteint 2,74 % sur la tranche 1, dont 0,43 % à la charge du salarié.
Sources
- Île-de-France Accord du 26 novembre 2025 relatif à la valeur du point, IDCC 2332, Légifrance
- Rhône-Alpes Accord du 3 février 2026 relatif aux salaires et à la valeur du point, IDCC 2332, Légifrance
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