Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans un cabinet ou une clinique vétérinaire, la réponse tient en trois lignes : le coefficient, la valeur du point et la prime d’ancienneté. Auxiliaires spécialisés vétérinaires (ASV), secrétaires, agents d’accueil et d’entretien relèvent de la convention collective nationale du 5 juillet 1995, IDCC 1875.
Cet article s’en tient aux textes vérifiables : l’avenant n° 91 du 6 janvier 2026, la grille des coefficients, les règles de rupture et la convention unifiée signée le 24 juin 2025. Où l’accord se traduit-il ? Sur votre fiche de paie, ligne par ligne.
📌 Ce qu’il faut retenir : depuis le 1er janvier 2026, la valeur minimale du point est de 17,96 € pour 151,67 heures (avenant n° 91, étendu par arrêté du 2 avril 2026). L’échelon 1, au coefficient 105, donne 1 885,80 € brut, soit 18,78 € au-dessus du Smic de juin 2026. La prime d’ancienneté démarre à 5 % après 3 ans. La convention unifiée IDCC 3256 attend encore son arrêté d’extension.
Quelle convention s’applique au personnel des cliniques vétérinaires ?
Pour les salariés non vétérinaires des cabinets et cliniques, le texte applicable reste la convention collective nationale du 5 juillet 1995, IDCC 1875, étendue par arrêté du 16 janvier 1996. Les vétérinaires salariés relèvent d’un autre texte, l’ancienne IDCC 2564, rattachée comme annexe VII après l’accord de fusion des champs du 29 mars 2019.
L’ancienne version de cette page mélangeait les deux publics. Je les sépare. Cette page traite des ASV, des secrétaires, des agents d’accueil et du personnel d’entretien, classés en cinq échelons. Les vétérinaires praticiens salariés ont leurs propres règles de forfait en jours, de garde et de rémunération, et ces règles méritent une analyse à part que je ne mélangerai pas avec celle-ci. Toutefois, les deux publics partagent la même valeur de point, fixée par des avenants communs pour 2025 puis pour 2026.
💡 Le saviez-vous ?
Les deux branches vétérinaires ont fusionné leurs champs par un accord du 29 mars 2019. Il a fallu attendre le 24 juin 2025 pour qu’une convention unique, celle des établissements de soins vétérinaires (IDCC 3256), soit signée par le SNVEL et cinq syndicats de salariés.
Concrètement, regardez l’intitulé de convention imprimé sur votre bulletin : il doit mentionner l’IDCC 1875 ou la convention des cabinets et cliniques vétérinaires.
Quel salaire minimum pour un ASV en 2026 ?
Le salaire minimum se calcule en multipliant le coefficient de l’échelon par la valeur du point. L’avenant n° 91 du 6 janvier 2026 fixe ce point à 17,96 € pour 151,67 heures, à compter du 1er janvier 2026, et un arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 17 avril, l’a étendu à toutes les entreprises de la branche. Le calcul reste simple.
- Échelon 1, nettoyage et entretien des locaux, coefficient 105 : 1 885,80 €
- Échelon 2, accueil et secrétariat, coefficient 108 : 1 939,68 €
- Échelon 3, auxiliaire vétérinaire 3, coefficient 110 : 1 975,60 €
- Échelon 4, auxiliaire vétérinaire 4, coefficient 113 : 2 029,48 €
- Échelon 5, auxiliaire spécialisé vétérinaire, coefficient 120 : 2 155,20 €
Comparez avec l’année précédente. L’avenant n° 88 du 26 novembre 2024 fixait le point à 17,75 € pour 2025. La hausse atteint 0,21 € par point, soit 1,18 %. Pour un ASV à l’échelon 5, le minimum passe de 2 130,00 € à 2 155,20 €, donc 25,20 € brut de plus par mois. Toutefois, cette hausse ne modifie votre salaire que si vous étiez payé au minimum, car un salaire déjà au-dessus de la grille n’a aucune obligation de suivre le point.
Concrètement, l’échelon 1 dépasse le Smic de juin 2026, fixé à 1 867,02 € brut, de 18,78 € par mois seulement.
Le temps partiel suit la même grille, au prorata des heures. À 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois, le minimum d’un échelon 3 tombe à 1 354,67 € brut. Vérifiez le nombre d’heures inscrit au contrat avant de comparer.
Ramenez l’annonce au bulletin. Une hausse de 1,18 % sur la grille ne dit rien de votre salaire réel si l’employeur vous rémunère déjà au-dessus du minimum de votre échelon.
Prime d’ancienneté : quel montant ajouter au salaire ?
L’article 25 de la convention prévoit une prime d’ancienneté calculée sur le salaire minimum conventionnel de l’intéressé, versée chaque mois en plus de la rémunération. Le taux est de 5 % à partir de 3 ans, 7 % à 6 ans, 10 % à 10 ans, 15 % à 15 ans et 20 % à partir de 20 ans d’ancienneté.
La base de calcul pèse lourd. La prime suit le minimum de votre échelon, pas votre salaire réel. Un ASV payé 2 400 € à l’échelon 5 touche donc sa prime sur 2 155,20 €, et la part de salaire au-dessus de la grille reste hors de l’assiette. Toutefois, un contrat ou un usage d’entreprise peut retenir une base plus large. Vérifiez que la prime figure sur une ligne distincte du bulletin, car un salaire global qui l’absorbe empêche tout contrôle.
🔢 Cas chiffré
Prenons une auxiliaire vétérinaire à l’échelon 4 (coefficient 113), avec 6 ans d’ancienneté, payée au minimum. En 2025, son minimum était de 2 005,75 € et sa prime de 7 % de 140,40 €. En 2026, le minimum passe à 2 029,48 € et la prime à 142,06 €. Total : 2 171,54 € brut contre 2 146,15 €, soit 25,39 € de plus par mois. Exemple hypothétique, calculé sur l’article 25 et les avenants n° 88 et n° 91.
Concrètement, la prime d’ancienneté progresse à chaque hausse du point, même quand votre salaire de base reste figé au-dessus de la grille.
Autre clause à connaître : l’article 25 prévoit une reprise partielle de l’ancienneté acquise dans un autre établissement de la branche, à hauteur de 25 % pour les échelons 1 à 3 et de 50 % pour les échelons 4 et 5. Faites-la inscrire à l’embauche. Elle avance la date de la première prime.
Essai, préavis, licenciement : le texte face au Code du travail
Pour un CDI, la période d’essai est de 2 mois (article 16). Le préavis va de 8 jours à 2 mois selon l’ancienneté et l’échelon (article 48). L’indemnité de licenciement prévue par l’article 51 est inférieure à l’indemnité légale jusqu’à 10 ans d’ancienneté, donc c’est la règle légale qui s’applique.
| Règle | Code du travail | Convention IDCC 1875 |
|---|---|---|
| Période d’essai en CDI | 2 mois maximum pour les ouvriers et employés (art. L. 1221-19) | 2 mois (art. 16) |
| Préavis, moins de 6 mois d’ancienneté | Renvoi à la convention ou aux usages (art. L. 1234-1) | 8 jours (échelons 1 à 4), 15 jours (échelon 5) |
| Préavis, 6 mois à 2 ans | 1 mois en cas de licenciement | 1 mois |
| Préavis, 2 ans et plus | 2 mois en cas de licenciement | 2 mois, ramené à 1 mois en cas de démission à l’échelon 1 |
| Indemnité de licenciement | 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà, dès 8 mois d’ancienneté (art. L. 1234-9 et R. 1234-2) | 1/5 de mois par année, plus 2/15 par année au-delà de 10 ans, dès 1 an d’ancienneté (art. 51) |
Source : convention collective IDCC 1875 sur Légifrance (articles 16, 48 et 51, versions en vigueur au 30 septembre 2026) et Code du travail.
Isolez la clause décisive : l’article 51. Il accorde 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté, là où le Code du travail en accorde 1/4 jusqu’à 10 ans. Au-delà de 10 ans, les deux formules se rejoignent à 1/3 de mois par année supplémentaire. Toutefois, la convention retient le même salaire de référence que le Code, soit la moyenne la plus favorable entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois. Le principe de faveur tranche.
⚠️ Piège classique
Croire que l’indemnité « conventionnelle » dépasse forcément l’indemnité légale. Dans cette branche, c’est l’inverse jusqu’à 10 ans d’ancienneté. La bonne approche : calculez les deux montants et retenez le plus élevé.
Concrètement, pour 4 ans d’ancienneté et un salaire de référence de 2 000 €, l’article 51 donne 1 600 €, le Code du travail 2 000 €, et c’est ce second montant qui est dû.
Même logique pour le préavis. Sous 6 mois d’ancienneté, le Code renvoie à la convention ou aux usages, ce qui rend les 8 ou 15 jours de l’article 48 applicables au licenciement comme à la démission.
Nouvelle convention IDCC 3256 : ce qui changera, et quand
Une convention collective nationale des établissements de soins vétérinaires a été signée le 24 juin 2025 pour remplacer les textes IDCC 1875 et IDCC 2564. L’avis d’extension est paru au Journal officiel du 19 août 2025. Le texte s’appliquera au 1er janvier de l’année qui suit la publication de son arrêté d’extension.
Au 30 septembre 2026, je n’ai trouvé aucun arrêté d’extension publié pour ce texte. Les règles de l’IDCC 1875 restent donc la référence. La presse professionnelle annonce plusieurs changements : la notion de « garde » disparaît au profit de l’astreinte et du travail effectif, les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié des auxiliaires passent de 15 % à 20 %, la prévoyance s’aligne sur 82 % du salaire brut. Toutefois, aucune de ces mesures ne figure sur un bulletin tant que l’arrêté n’est pas publié. Méfiez-vous des simulateurs qui les appliquent déjà.
✅ Points forts
- Majorations de nuit, de dimanche et de jour férié annoncées à 20 % pour les auxiliaires, contre 15 %
- Prévoyance harmonisée à 82 % du salaire brut pour tous les salariés
- Capital décès étendu au personnel non vétérinaire
⚠️ Limites
- Application suspendue à un arrêté d’extension non publié au 30 septembre 2026
- Semaine de 35 heures possible sur 3 jours de 12 heures
- Clauses à relire dans la version étendue, car l’arrêté peut exclure ou réserver certaines stipulations
Concrètement, tant que votre bulletin cite l’IDCC 1875, c’est l’ancienne convention qui fixe vos droits.
Un avenant n° 1 du 4 septembre 2025 à ce nouveau texte, qui reprend aussi la valeur du point pour 2026, a fait l’objet d’un avis d’extension au Journal officiel du 7 mars 2026. Le point reste donc identique dans les deux textes.
Comment contrôler votre bulletin de paie
Trois contrôles suffisent : le coefficient inscrit, le salaire de base comparé au minimum de cet échelon, et la ligne de prime d’ancienneté dès 3 ans de présence. L’intitulé de la convention collective applicable doit aussi figurer sur le bulletin, comme l’impose l’article R. 3243-1 du Code du travail.
Commencez par le coefficient. Un salarié titulaire d’un CQP de la branche, comme « Technicien en soins vétérinaires », a droit à 3 points de coefficient par certificat obtenu, soit 53,88 € brut de plus par mois au point de 2026. Vérifiez cette ligne. Toutefois, seuls les quatre CQP listés par l’annexe II ouvrent ces points : conseiller en clientèle vétérinaire, technicien en soins vétérinaires, auxiliaire en dentisterie équine et auxiliaire-conseil en comportement et bien-être animal. Comparez ensuite le salaire de base au minimum, hors primes.
📍 Info pratique : où trouver votre IDCC
L’article R. 3243-1 du Code du travail impose de mentionner la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Cherchez le numéro 1875 près de l’intitulé du poste ou dans l’en-tête du bulletin.
Pour situer ces règles, relisez ce qui prime entre textes, comparez avec les droits des vétérinaires salariés, puis contrôlez votre couverture santé et prévoyance sur le même bulletin.
Le rappel se calcule mois par mois. Pour chaque bulletin, notez l’échelon, le minimum de l’année concernée et le salaire de base versé. Le point valait 17,75 € en 2025 et vaut 17,96 € en 2026. Additionnez ensuite les écarts négatifs.
Concrètement, gardez vos bulletins, votre contrat et les avenants datés : c’est la seule base solide pour réclamer un rappel de salaire, dans la limite de trois ans fixée par le Code du travail.
Ramenez chaque annonce à une ligne de paie. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point dans les cliniques vétérinaires en 2026 ?
Elle est de 17,96 € pour 151,67 heures depuis le 1er janvier 2026, selon l’avenant n° 91 du 6 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026. Le minimum de chaque échelon s’obtient en multipliant ce point par le coefficient, de 105 à 120.
Quelle convention s’applique à un vétérinaire salarié ?
Les vétérinaires praticiens salariés relèvent de l’ancienne IDCC 2564, rattachée comme annexe VII depuis l’accord de fusion du 29 mars 2019. Ils partagent la valeur du point avec le personnel IDCC 1875, mais leurs règles de temps de travail et de garde diffèrent.
Quand la convention IDCC 3256 s’appliquera-t-elle ?
Au 1er janvier de l’année qui suit la publication de son arrêté d’extension. Le texte a été signé le 24 juin 2025 et son avis d’extension publié le 19 août 2025. Tant que l’arrêté n’est pas paru, l’IDCC 1875 reste applicable.
La prime d’ancienneté se calcule-t-elle sur le salaire réel ?
Non. L’article 25 la calcule sur le salaire minimum conventionnel de l’échelon, de 5 % après 3 ans à 20 % après 20 ans. Un contrat ou un usage plus favorable peut retenir une autre base.
Sources
- Avenant n° 91 du 6 janvier 2026 relatif à la valeur du point conventionnel pour l’année 2026 (Légifrance)
- Avis relatif à l’extension de la convention collective nationale des établissements de soins vétérinaires (Légifrance)
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