Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans l’audiovisuel, la réponse dépend d’abord du bon texte. L’article d’origine parlait d’une « convention collective audiovisuel » qui couvrirait à la fois les chaînes, les radios et les sociétés de production. Ce texte unique n’existe pas. Celui qui correspond à la fabrication des programmes est la convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006, IDCC 2642.
Cet article s’en tient aux textes signés et étendus au 30 septembre 2026 : l’avenant salarial n° 20, les règles du CDD d’usage, la période d’essai, le préavis et l’indemnité de licenciement. Où l’accord se traduit-il ? Sur le brut de base, sur le cachet et sur la ligne d’indemnité du solde de tout compte.
📌 Ce qu’il faut retenir : la production audiovisuelle relève de l’IDCC 2642. Son dernier accord salarial, l’avenant n° 20 du 29 novembre 2024, étendu au JO du 18 mars 2025, a relevé de 1,5 % au 1er janvier 2025 les minima des salariés permanents, avec un plancher de 1 828,83 € bruts par mois. Depuis la hausse du Smic du 1er juin 2026 à 1 867,02 €, ce plancher est passé sous le minimum légal. Aucun avenant salarial plus récent ne figure sur Légifrance au 30 septembre 2026.
Quelle convention collective vise vraiment l’audiovisuel ?
La convention visée est celle de la production audiovisuelle, IDCC 2642, signée le 13 décembre 2006 et étendue par arrêté du 24 juillet 2007, publié au Journal officiel du 1er août 2007. Elle s’applique aux entreprises qui produisent des programmes audiovisuels. Les chaînes de télévision relèvent d’un autre texte.
Le mot « audiovisuel » trompe. Quatre conventions au moins se le partagent, selon le type de production. La production de films destinés d’abord aux salles relève de la convention de la production cinématographique, IDCC 3097. Les studios d’animation appliquent la convention de la production de films d’animation, IDCC 2412. Les éditeurs de chaînes relèvent de la convention de la télédiffusion du 2 juillet 2021, IDCC 3241. La production de fiction, de flux, de documentaire ou de captation reste dans l’IDCC 2642. C’est ce dernier texte que l’article d’origine décrivait sans jamais le nommer.
Toutefois, depuis un arrêté ministériel du 9 avril 2019, le champ de l’ancienne convention des artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision, IDCC 1734, a fusionné avec celui de l’IDCC 2642, désigné comme branche de rattachement.
Concrètement, regardez d’abord la ligne IDCC de votre bulletin. Isolez la clause décisive. L’activité principale de votre employeur tranche, quel que soit l’intitulé de votre poste.
Salaires : ce que l’avenant n° 20 change sur le bulletin
Le dernier accord salarial de la branche est l’avenant n° 20 du 29 novembre 2024, étendu par arrêté du 27 février 2025. Il relève de 1,5 % au 1er janvier 2025 les minima des salariés permanents, en CDI ou en CDD de droit commun, sans descendre sous 1 828,83 € bruts mensuels.
Rapporté au Smic, ce plancher a vite vieilli. En janvier 2025, il dépassait de 27,03 € le Smic mensuel de l’époque, fixé à 1 801,80 € brut. Depuis le 1er juin 2026, le Smic atteint 1 867,02 € pour 35 heures. Le plancher conventionnel se retrouve 38,19 € en dessous. Un salarié payé au seul minimum de branche touche donc le Smic, et la grille ne joue plus pour lui. Ramenez l’annonce au bulletin : la hausse de 1,5 % ne produit d’effet qu’au-dessus du minimum légal.
Toutefois, l'article IV.4 de la convention prévoit une renégociation annuelle des salaires minimaux de l'annexe II à effet au 1er juillet, avec des propositions patronales attendues avant le 10 juin, et aucun texte salarial de 2025 ou de 2026 n'a pris le relais sur Légifrance.
💡 Le saviez-vous ?
L'avenant n° 20 écrit lui-même que son objet ne justifie aucune mesure propre aux entreprises de moins de 50 salariés. La hausse de 1,5 % s'impose donc à une société de production de trois personnes comme à un grand groupe, pour toutes les entreprises de la branche depuis la publication de l'arrêté d'extension au JO du 18 mars 2025.
Concrètement, comparez votre brut de base de décembre 2024 et celui de janvier 2025. Un minimum de 2 000 € passe à 2 030 €, soit 30 € par mois et 360 € sur l'année. Si votre salaire dépassait déjà le nouveau minimum, l'avenant n'imposait aucune hausse.
CDD d'usage : qui peut en signer un et quand le CDI devient dû
L'article V.2 réserve le CDD d'usage, outre les artistes-interprètes et les musiciens, aux emplois des catégories B et C liés à la conception, à la fabrication et au contenu des programmes. Au-delà de 180 jours de travail par an dans la même fonction, trois années civiles de suite, l'employeur doit proposer un CDI.
Le contrat d'usage doit être écrit. Il est remis au salarié au plus tard dans les 48 heures qui suivent son embauche effective. Sans écrit, ou sans motif dans le contrat, il est présumé conclu à durée indéterminée. Le compteur de l'article V.4 ne retient que les journées d'au moins 7 heures, décomptées depuis le 1er janvier 2017. L'employeur a deux mois pour adresser l'offre par écrit, et le salarié dispose de 30 jours calendaires pour répondre. Son silence vaut refus.
Isolez la clause décisive : sans offre de l'employeur, c'est au salarié de réclamer par écrit un CDI, dans les deux mois qui suivent la réunion des conditions, et l'employeur doit lui répondre par écrit dans le mois.
⚠️ Piège classique
Croire que tout poste de tournage peut être pourvu en CDD d'usage. L'article V.2 limite ce contrat aux emplois des catégories B et C directement liés aux programmes, en plus des artistes. La bonne approche : vérifiez la catégorie de votre fonction dans la convention avant d'accepter une suite de contrats d'usage.
Toutefois, l'ancienneté acquise en CDD d'usage n'est reprise que si le CDI succède sans interruption au dernier contrat, ce qui rend la date de l'offre aussi importante que son contenu. Concrètement, gardez vos contrats et vos bulletins année par année. Tout se prouve sur pièces. Méfiez-vous des plannings reconstitués de mémoire.
Essai, préavis, indemnité : la convention face au Code du travail
La convention fixe une période d'essai plus courte que la loi, un préavis identique au Code du travail au-delà de six mois d'ancienneté, et une indemnité de licenciement qui ne dépasse la loi qu'en cas de motif économique. Pour un licenciement pour motif personnel, le barème légal est plus favorable.
| Règle | Code du travail | Convention IDCC 2642 (art. V.1) |
|---|---|---|
| Période d'essai maximale | 2 mois (ouvriers, employés), 3 mois (agents de maîtrise, techniciens), 4 mois (cadres) | 1 mois (niveaux V et VI), 2 mois (niveaux III B et IV), 3 mois (cadres) |
| Préavis, moins de 6 mois d'ancienneté | Renvoi à la convention ou aux usages | 1 jour par semaine calendaire, 15 jours au plus |
| Préavis, 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois |
| Préavis, plus de 2 ans | 2 mois | 2 mois |
| Ouverture de l'indemnité | 8 mois d'ancienneté | 1 an d'ancienneté |
| Indemnité, motif personnel | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà | 2/10 de mois par année, plus 1/10 au-delà de 10 ans |
| Indemnité, motif économique | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà | 5/10 de mois par année, plus 1/10 au-delà de 10 ans |
Source : article V.1 de la convention collective nationale de la production audiovisuelle (Légifrance), articles L. 1221-19, L. 1234-1, L. 1234-9 et R. 1234-2 du Code du travail.
L'article V.1.1 prévoit 1 mois d'essai pour les non-cadres des niveaux V et VI, 2 mois pour les niveaux III B et IV, 3 mois pour les cadres. Le Code du travail autorise jusqu'à 2, 3 et 4 mois selon la catégorie. Les durées plus courtes fixées par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008 restent applicables. Le renouvellement n'est possible qu'une fois. Il doit avoir été prévu au contrat initial et accepté par écrit avant la fin de la première période.
Toutefois, sous six mois d'ancienneté, le préavis conventionnel se limite à un jour par semaine calendaire, plafonné à 15 jours, et il s'applique dans les deux sens, donc aussi au salarié qui démissionne.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons un technicien en CDI depuis 6 ans, payé 2 400 € bruts par mois, licencié pour motif personnel. Barème conventionnel : 2/10 × 6 = 1,2 mois, soit 2 880 €. Barème légal (article R. 1234-2) : 1/4 × 6 = 1,5 mois, soit 3 600 €. Il doit percevoir 3 600 €, soit 720 € de plus que la convention. En cas de licenciement économique, la convention donne 5/10 × 6 = 3 mois, soit 7 200 €, le double du barème légal.
Concrètement, calculez toujours les deux montants. Je retiens surtout la ligne du motif personnel, où la convention fait moins bien que la loi. Le solde de tout compte doit porter le plus élevé. Pendant le préavis d'un licenciement, la convention accorde aussi 4 heures d'absence par semaine pour chercher un emploi, sauf faute grave ou lourde.
Artistes, musiciens, figurants : des minima fixés au cachet
Les artistes-interprètes, les musiciens et les artistes de complément sont payés au cachet, sur des barèmes que l'avenant n° 20 a revalorisés à part. Au 1er janvier 2025, les artistes-interprètes ont obtenu 1 %, les musiciens 5 %, puis encore 5 % au 1er juillet 2025.
Côté figuration, deux tarifs. Un figurant engagé dans un ensemble de moins de 30 personnes touche au minimum 98 € par jour. Dans un ensemble de 30 personnes ou plus, le cachet descend à 96 €. La doublure lumière perçoit 122 €. Pour un musicien, le cachet initial d'un service de 3 heures est passé de 106,05 € en janvier 2025 à 111,35 € en juillet. En émission dramatique, la journée de répétition ou d'enregistrement d'un artiste-interprète vaut 289,23 €.
Toutefois, ces barèmes d'artistes viennent de l'ancienne convention des artistes-interprètes de télévision, dont les stipulations ont été maintenues pour une durée de cinq ans après la fusion de 2019, dans une annexe instituée par l'avenant n° 18 du 18 avril 2024.
✅ Points forts
- Offre de CDI obligatoire au-delà de 180 jours par an sur trois années civiles (art. V.4).
- Indemnité de licenciement économique de 5/10 de mois par année, au-dessus du barème légal.
- Cachets des musiciens relevés deux fois de 5 % en 2025.
⚠️ Limites
- Plancher des permanents à 1 828,83 €, soit 38,19 € sous le Smic depuis juin 2026.
- Indemnité pour motif personnel (2/10 de mois) inférieure au barème légal.
- Aucun avenant salarial publié sur Légifrance depuis celui de janvier 2025.
Concrètement, les techniciens en CDD d'usage ont eu leur propre hausse au 1er juillet 2024. L'avenant n° 19 du 8 juillet 2024 accorde 2,5 % en fiction pour les minima hebdomadaires jusqu'à 1 100 €, 1,5 % au-delà, et 1 % pour les programmes de flux. Un minimum de 1 000 € par semaine en fiction passe ainsi à 1 025 €. Méfiez-vous de la promesse faite au documentaire. Le texte annonçait 1 % au 1er juillet 2025, à condition d'avoir défini les fonctions propres à ce genre.
Comment vérifier ce qui s'applique à votre contrat
Commencez par le bulletin de paie : il doit mentionner l'intitulé de la convention collective applicable, selon l'article R. 3243-1 du Code du travail. Comparez ensuite votre brut au minimum de votre fonction et au Smic.
Sur un CDI, le minimum de votre fonction figure à l'annexe II, revalorisée par l'avenant n° 20. Sur un CDD d'usage, le salaire minimum se lit à la semaine, pour 35 heures de travail effectif. Pour un artiste, c'est le cachet qui compte. Comparez chaque montant avec le Smic horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Si le minimum de branche est plus bas, le Smic s'applique.
Les métiers de la scène relèvent de la convention du spectacle vivant, avec leurs propres cachets. Le tournage d'un long métrage renvoie aux droits prévus pour le cinéma, dans une autre branche. Et pour savoir quel texte l'emporte, lisez ce qui prime sur vos conditions.
Toutefois, un accord d'entreprise ou votre contrat peut prévoir mieux que la branche, et c'est alors ce montant plus favorable qui doit apparaître sur votre bulletin de paie chaque mois.
Concrètement, rangez contrats, bulletins et avenants au même endroit. Sans pièce, pas de rappel. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la convention collective de l'audiovisuel ?
Pour la production de programmes, c'est la convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006, IDCC 2642, étendue en 2007. Les chaînes de télévision relèvent de la télédiffusion (IDCC 3241), le cinéma de l'IDCC 3097 et l'animation de l'IDCC 2412. Le bon texte dépend de l'activité principale de l'employeur.
Quel est le salaire minimum en production audiovisuelle en 2026 ?
Le dernier accord publié, l'avenant n° 20 du 29 novembre 2024, a relevé les minima des permanents de 1,5 % au 1er janvier 2025, avec un plancher de 1 828,83 € bruts par mois. Ce plancher est inférieur au Smic de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Le salarié concerné doit donc recevoir au moins le Smic.
Un salarié en CDD d'usage peut-il obtenir un CDI ?
Oui, selon l'article V.4 de la convention. Au-delà de 180 jours de travail d'au moins 7 heures par an, sur trois années civiles consécutives, dans la même fonction et chez le même employeur, celui-ci doit proposer un CDI par écrit dans les deux mois. Le salarié a 30 jours pour répondre.
Quelle indemnité de licenciement prévoit la convention ?
L'article V.1.2.2 prévoit 2/10 de mois par année d'ancienneté pour un motif personnel et 5/10 pour un motif économique, plus 1/10 au-delà de 10 ans. Pour un motif personnel, le barème légal de 1/4 de mois par année est plus favorable et doit être appliqué.
Sources
- Avenant n° 20 du 29 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels (IDCC 2642), Légifrance
- Convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006, article V.1, Légifrance
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