Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans un garage, une concession ou un centre de contrôle technique, la réponse passe par l’échelon inscrit sur la fiche de paie. La convention des services de l’automobile (IDCC 1090) fixe un minimum par échelon, revalorisé par avenant, et c’est ce montant qui compte.
Cet article passe en revue ce qui distingue cette branche : son champ, ses trois grilles, le dernier barème daté, ses primes réelles et le rôle des CQP dans le classement. Où l’accord se traduit-il ? Dans une dénomination d’emploi et un échelon, que le texte oblige à inscrire sur le bulletin.
📌 Ce qu’il faut retenir : le barème en vigueur résulte de l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026, étendu par arrêté du 2 avril 2026 et applicable depuis le 1er mai 2026. Le minimum de l’échelon 1 (1 853 €) est passé sous le Smic mensuel de 1 867,02 € le 1er juin 2026. La convention ne prévoit aucune prime d’ancienneté. Elle prévoit en revanche une prime de formation-qualification, calculée en points à 3,47 €.
Un champ large : garages, deux-roues, contrôle technique
La convention collective nationale du 15 janvier 1981, étendue par arrêté du 30 octobre 1981, couvre le commerce et la réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle, les activités connexes et le contrôle technique automobile. Garagistes, carrossiers, concessionnaires, stations-service et centres de contrôle relèvent du même texte.
Le champ a bougé récemment. L’avenant n° 106 du 21 mars 2024, étendu par arrêté du 24 septembre 2024, y fait entrer les exploitants de bornes de recharge pour véhicules électriques. Il ajoute les entreprises de « remanufacturing », qui réparent avec des pièces reconditionnées. Les ateliers qui réparent ou recyclent des batteries et les infrastructures de recharge sont aussi visés. Un technicien de borne électrique peut donc relever de l’IDCC 1090 sans jamais toucher un moteur thermique. Le cycle et le motocycle suivent les mêmes grilles que l’automobile.
Toutefois, le rattachement dépend de l’activité principale de l’entreprise, pas du métier du salarié, et un groupe qui exploite des bornes comme activité secondaire peut relever d’une autre branche.
Concrètement, vérifiez l’IDCC sur votre bulletin avant toute comparaison.
Trois grilles : ouvriers et employés, maîtrise, cadres
La classification des ouvriers et employés compte douze échelons (article 3.03), et la maîtrise va de l’échelon 17 à l’échelon 25. Les cadres sont classés par niveaux et degrés, de I A à V. Chaque salarié reçoit une dénomination d’emploi tirée du répertoire national des qualifications de la branche (RNQSA), inscrite au contrat et sur le bulletin.
Les douze échelons ne se valent pas. Les échelons 1 et 2 concernent les emplois sans qualification professionnelle. Les échelons 3, 6, 9 et 12 sont des échelons de référence, attachés aux qualifications de branche, du professionnel qui réalise des tâches de difficulté moyenne jusqu’à l’expert de sa technique. Les échelons intermédiaires sont majorés. Ils récompensent des « critères valorisants » ou une extension d’activité par rapport à la fiche de qualification.
Concrètement, un mécanicien classé à l’échelon 3 qui prend aussi en charge le diagnostic électronique peut prétendre à un échelon majoré, si cette extension figure sur sa fiche de qualification.
Toutefois, l’appellation maison ne protège rien. Seule la dénomination du RNQSA fixe le classement, et l’article 3.02 interdit une appellation qui pourrait se confondre avec une autre qualification. Je lis donc la fiche avant le titre du poste.
Salaires minima : l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026
Le barème en vigueur est celui de l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026, signé par Mobilians, la FNA, U2M et cinq fédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). Étendu par arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 16 avril, il s’applique depuis le 1er mai 2026. Il fixe des minima mensuels pour 35 heures, de 1 853 € à 5 904 €.
| Classement | Avenant n° 109 (1er octobre 2025) | Avenant n° 110 (1er mai 2026) | Hausse |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 830 € | 1 853 € | +23 € |
| Échelon 2 | 1 847 € | 1 870 € | +23 € |
| Échelon 3 | 1 865 € | 1 888 € | +23 € |
| Échelon 6 | 1 941 € | 1 965 € | +24 € |
| Échelon 9 | 2 080 € | 2 106 € | +26 € |
| Échelon 12 | 2 231 € | 2 259 € | +28 € |
| Maîtrise, échelon 17 | 2 209 € | 2 241 € | +32 € |
| Maîtrise, échelon 25 | 2 796 € | 2 831 € | +35 € |
| Cadre I A | 2 510 € | 2 541 € | +31 € |
| Cadre V | 5 831 € | 5 904 € | +73 € |
Source : avenants n° 109 du 3 juillet 2025 (étendu par arrêté du 27 août 2025) et n° 110 du 22 janvier 2026 (étendu par arrêté du 2 avril 2026), IDCC 1090, Légifrance. Minima mensuels bruts pour 35 heures.
Mesurez l’écart. La hausse va de 23 € pour les trois premiers échelons à 73 € pour un cadre de niveau V, soit environ 1,25 % partout. Sept mois séparent les deux barèmes. L’avenant n° 110 ne touche ni la valeur du point de formation-qualification, maintenue à 3,47 €, ni l’indemnité de panier de nuit, maintenue à 6,09 €. Son article 4 l’applique à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés.
Toutefois, un mois après son entrée en vigueur, le Smic est passé à 1 867,02 € au 1er juin 2026, soit 14,02 € de plus que le minimum de l’échelon 1.
Concrètement, un salarié classé à l’échelon 1 doit recevoir au moins le Smic. L’échelon 2 ne dépasse le salaire minimum légal que de 2,98 €, l’échelon 3 de 20,98 €.
Primes : aucune prime d’ancienneté, une prime de formation
Ni le Code du travail ni la convention des services de l’automobile ne prévoient de prime d’ancienneté, selon le Code du travail numérique du ministère. Seul un accord d’entreprise ou le contrat peut en créer une. La branche prévoit en revanche une prime de formation-qualification, une indemnité de panier et une majoration pour le travail de nuit.
La prime de formation-qualification de l’article 2.05 concerne les ouvriers et employés ayant au moins six mois d’ancienneté, à l’issue d’une formation continue réalisée par un organisme extérieur à l’entreprise. Pour une action de 18 à 35 heures, elle vaut 8 points par mois. De 35 à 105 heures, elle passe à 16 points, versés pendant six mois sur une ligne distincte du bulletin. Au-delà de 105 heures, le texte prévoit une majoration du salaire de base.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons une employée d’atelier, à temps plein depuis deux ans, qui suit une formation externe de 70 heures. Elle obtient 16 points × 3,47 €, soit 55,52 € bruts par mois pendant six mois, donc 333,12 € au total. Pour une formation de 30 heures, la prime tombe à 27,76 € par mois, soit 166,56 € sur six mois.
Toutefois, les actions rendues obligatoires par la loi, l’alternance et les formations assurées par le seul personnel de l’entreprise n’ouvrent pas droit à cette prime.
Concrètement, le travailleur de nuit perçoit une indemnité de panier de 6,09 € dès deux heures travaillées dans la plage de nuit. Chaque heure de nuit est majorée de 10 % du minimum horaire. Isolez la clause décisive. Le calcul part du minimum de l’échelon, pas du salaire réel. Un salarié payé au-dessus de la grille voit donc cette majoration peser moins lourd qu’annoncé.
⚠️ Piège classique
Réclamer une « prime d’ancienneté de la convention automobile ». Le texte n’en prévoit pas, et certains sites affirment le contraire. La bonne approche : cherchez une prime d’ancienneté dans votre contrat, un accord d’entreprise ou un usage établi, puis vérifiez la ligne de prime de formation-qualification si vous avez suivi un stage externe.
CQP et certifications : du diplôme de branche à l’échelon
Le titulaire d’une certification inscrite au répertoire de la branche (RNCSA), dont les CQP, est classé à l’échelon correspondant s’il travaille dans la spécialité acquise (article 3.02). En cours de carrière, la promotion suit la certification si l’employeur s’y est engagé par écrit avant la formation ou la VAE.
Les CQP sont délivrés par un jury paritaire, organisé par l’ANFA, l’organisme de formation de la branche. Le certificat s’obtient par l’addition de blocs de compétences. En cas de réussite partielle, les attestations restent valables cinq ans. Après un échec en VAE, le candidat doit attendre six mois avant de redemander le même CQP. Il garde les blocs acquis. Les coûts du jury de validation sont pris en charge par l’ANFA.
💡 Le saviez-vous ?
Le RNQSA et le RNCSA sont revus deux fois par an par accord de branche. Le plus récent publié sur Légifrance, l’accord du 18 décembre 2025, porte sur le premier semestre 2026. Une fiche de qualification peut donc apparaître ou changer entre deux embauches.
Toutefois, un CQP obtenu à votre seule initiative, sans engagement écrit de l’employeur, ne donne pas droit à une promotion automatique, même s’il correspond à un échelon plus élevé dans le répertoire.
Concrètement, avant de vous inscrire, demandez l’accord écrit.
Période d’essai et contrôles à faire sur votre bulletin
Pour les ouvriers et employés, la période d’essai d’un CDI dure au plus deux mois, renouvelable une fois pour une durée au plus égale si le contrat le prévoit (article 2.03). L’employeur qui y met fin doit prévenir de 24 heures à un mois selon la durée de présence du salarié.
✅ Points forts
- Deux revalorisations étendues en sept mois (octobre 2025, mai 2026).
- Classement adossé à des fiches de qualification publiques et révisées chaque semestre.
- Prime de formation-qualification sur ligne distincte, dès six mois d’ancienneté.
⚠️ Limites
- Échelon 1 sous le Smic depuis le 1er juin 2026, échelon 2 à 2,98 € au-dessus.
- Aucune prime d’ancienneté de branche.
- Promotion après CQP subordonnée à un engagement écrit de l’employeur.
Un stage de fin d’études suivi d’une embauche dans les trois mois s’impute sur l’essai, sans le réduire de plus de moitié, et en totalité si l’emploi reprend les activités confiées pendant le stage.
Ramenez l’annonce au bulletin. Trois lignes suffisent : la dénomination d’emploi et l’échelon, le salaire de base comparé au minimum de cet échelon et au Smic, puis les primes de formation et de nuit si elles sont dues. Méfiez-vous des hausses annoncées en pourcentage. Sur l’échelon 3, une hausse de 1,25 % représente 23 € bruts par mois, soit 276 € sur une année complète. Un salarié payé au-dessus de la grille ne voit rien bouger sans accord d’entreprise.
Toutefois, une grille étendue ne s’applique qu’aux entreprises du champ, d’où l’intérêt de vérifier l’activité principale de votre employeur.
Concrètement, pour aller plus loin, notre article sur les dispositions de la convention nationale reprend les autres chapitres. Pour le code à rechercher, voyez où lire votre code IDCC sur le bulletin. Les droits des salariés sont aussi abordés dans notre page consacrée aux avantages des services de l’automobile, à relire avec les montants datés ci-dessus.
📍 Où trouver votre IDCC
L’article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour cette branche, cherchez l’IDCC 1090 ou l’intitulé « services de l’automobile ».
Où l’accord se traduit-il chez vous ? Dans l’écart entre votre salaire de base et le minimum de votre échelon, puis dans les lignes de primes qui suivent. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention collective automobile en 2026 ?
Depuis le 1er mai 2026, l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026 fixe les minima de 1 853 € (échelon 1) à 2 259 € (échelon 12) pour les ouvriers et employés, et jusqu’à 5 904 € pour un cadre de niveau V, pour 35 heures. Depuis le 1er juin 2026, l’échelon 1 est sous le Smic de 1 867,02 €, l’employeur doit alors verser le Smic.
La convention des services de l’automobile prévoit-elle une prime d’ancienneté ?
Non. Selon le Code du travail numérique, ni le Code du travail ni la convention IDCC 1090 ne prévoient de prime d’ancienneté. Elle peut exister par accord d’entreprise, contrat de travail ou usage.
Comment est calculée la prime de formation-qualification ?
Elle concerne les ouvriers et employés ayant au moins six mois d’ancienneté, après une formation externe. Elle vaut 8 points pour une action de 18 à 35 heures et 16 points de 35 à 105 heures, le point valant 3,47 €, et elle est versée pendant six mois (article 2.05).
Un CQP donne-t-il droit à un échelon supérieur ?
Le titulaire d’une certification du RNCSA est classé à l’échelon correspondant s’il travaille dans la spécialité acquise. En cours de carrière, la promotion est due si l’employeur s’y est engagé par écrit avant la formation ou la VAE (article 3.02).
Sources
- Avenant n° 110 du 22 janvier 2026 relatif aux salaires minima, convention collective des services de l’automobile (IDCC 1090), Légifrance
- Prime d’ancienneté : est-elle obligatoire et comment la calculer ? Services de l’automobile, Code du travail numérique
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