Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Pour un cadre de la métallurgie, la question a changé de texte. La convention nationale des ingénieurs et cadres du 13 mars 1972 (IDCC 650) a cessé de s’appliquer : depuis le 1er janvier 2024, cadres, techniciens et ouvriers relèvent tous de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248), étendue par arrêté du 14 décembre 2022.
Cet article suit l’angle cadre : groupes F à I, salaires minima 2026, forfait jours, préavis et indemnité de licenciement. Les règles communes à tous les salariés, dont la prime d’ancienneté, sont traitées dans notre article général sur la branche.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’IDCC 650 n’existe plus pour les cadres, remplacé par l’IDCC 3248 depuis le 1er janvier 2024. L’avenant du 20 février 2026, étendu par arrêté du 20 mai 2026 (JO du 5 juin 2026), fixe le minimum d’un cadre F11 à 35 200 € bruts par an pour 35 heures, et à 45 760 € en forfait jours. Le cadre licencié après 8 ans d’ancienneté perçoit une indemnité supérieure au barème légal, plafonnée à 18 mois de salaire.
IDCC 650 ou IDCC 3248 : quel texte pour les cadres ?
Le texte applicable aux cadres de la métallurgie est la convention collective nationale du 7 février 2022, IDCC 3248, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Elle a remplacé la convention nationale des ingénieurs et cadres du 13 mars 1972 et les conventions territoriales. Un bulletin qui affiche encore l’IDCC 650 en 2026 reste donc à corriger.
Le préambule du texte de 2022 rappelle que la convention de 1972 s’était substituée aux avenants « ingénieurs et cadres » des conventions territoriales. Concrètement, le statut de cadre dépend désormais du classement de l’emploi dans les groupes F, G, H ou I, et plus de la position (I, II, III A, III B, III C) inscrite dans l’ancien contrat. Toutefois, un contrat signé avant 2024 peut contenir des clauses plus favorables que le nouveau texte. Le mot « cadre » ne suffit pas. Vérifiez la classe.
Je retiens un réflexe simple : sur le bulletin, cherchez le groupe et la classe, de F11 à I18.
Les salaires minima hiérarchiques des cadres en 2026
L’avenant du 20 février 2026, signé par l’UIMM, la CFDT, FO et la CFE-CGC, fixe les salaires minima hiérarchiques de 2026. Étendu par arrêté du 20 mai 2026, il place les cadres entre 35 200 € (F11) et 68 450 € (I18) bruts annuels pour 35 heures. Le minimum se vérifie sur l’année, pas au mois.
En 2024 et 2025, le barème prévoyait 34 900 € en F11, 40 000 € en G13 et 68 000 € en I18. La hausse de 2026 vaut 300 € en F11, soit 0,9 %. En I18, elle tombe à 450 €, soit 0,7 %. Concrètement, un cadre F11 payé au minimum gagne 25 € bruts de plus par mois, et la hausse ne touche de toute façon que les cadres rémunérés au plancher de leur classe, les autres ne voyant rien bouger sur leur bulletin. Toutefois, l’assiette est large. L’article 140 compte tous les éléments bruts soumis à cotisations, hors prime d’ancienneté et primes exceptionnelles.
| Classe | Base 35 heures | Forfait heures (+15 %) | Forfait jours (+30 %) |
|---|---|---|---|
| F11 | 35 200 € | 40 480 € | 45 760 € |
| F12 | 37 000 € | 42 550 € | 48 100 € |
| G13 | 40 350 € | 46 403 € | 52 455 € |
| G14 | 44 250 € | 50 888 € | 57 525 € |
| H15 | 47 380 € | 54 487 € | 61 594 € |
| H16 | 52 370 € | 60 226 € | 68 081 € |
| I17 | 59 720 € | 68 678 € | 77 636 € |
| I18 | 68 450 € | 78 718 € | 88 985 € |
Source : avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques, convention collective nationale de la métallurgie (Légifrance, IDCC 3248). Montants bruts annuels 2026.
Isolez la clause décisive : pour un cadre, la ligne qui compte est souvent la colonne du forfait.
Le contrôle se fait sur l’année civile. Le minimum est réduit au prorata en cas d’embauche ou de départ en cours d’année, et en cas de suspension du contrat non assimilée à du travail effectif (article 139). Un changement de classe en cours d’année joue lui aussi au prorata.
Forfait jours et forfait heures : des minima majorés
Un cadre en forfait jours doit percevoir au moins le salaire minimum de sa classe majoré de 30 % (article 139). Le forfait est plafonné à 218 jours travaillés par an (article 103.3). En forfait annuel en heures, la majoration est de 15 % ou de 30 % selon l'horaire moyen convenu.
Le seuil des 15 % vise un horaire moyen qui dépasse 35 heures de 10 % au plus. Au-delà de 10 % et jusqu'à 20 %, la majoration passe à 30 %. Concrètement, un cadre F11 en forfait jours ne peut pas toucher moins de 45 760 € sur l'année 2026, soit 3 813,33 € bruts par mois, contre 2 933,33 € pour un collègue de même classe à 35 heures. Toutefois, le cadre peut renoncer à des jours de repos. Le plafond monte alors à 235 jours, et chaque jour racheté est majoré d'au moins 10 %.
Méfiez-vous des forfaits jours signés sans réajustement du salaire au niveau majoré.
💡 Le saviez-vous ?
La convention fixe la valeur d'une journée en forfait jours : le salaire mensuel divisé par 22, et par 44 pour une demi-journée (article 103.5.1). Aucune absence inférieure à une demi-journée ne peut entraîner de retenue sur salaire.
Le passage d'un décompte en heures à un forfait jours en cours de contrat ne peut pas non plus réduire le salaire réel.
Les cadres débutants du groupe F : une grille à part
Pendant leurs six premières années d'expérience professionnelle, les cadres débutants des classes F11 et F12 relèvent de minima spécifiques, inférieurs au barème normal (article 139). En 2026, un F11 débute à 28 430 € bruts par an pour 35 heures. Le montant passe à 29 852 € après deux ans, puis à 32 240 € après quatre ans.
En F12, la grille débutants démarre à 29 940 €. Elle atteint 31 437 € après deux ans et 33 952 € après quatre ans. Concrètement, un jeune diplômé classé F11 peut être payé 6 770 € de moins par an que le barème normal de sa classe, soit 564,17 € par mois, et l'écart se réduit par paliers sans disparaître avant la sixième année d'expérience. Toutefois, la grille vise les salariés embauchés au sortir des études. L'expérience acquise avant l'embauche compte. Un cadre expérimenté qui change d'entreprise n'a pas à repartir de zéro. Où l'accord se traduit-il ? Dans le nombre d'années d'expérience retenu pour votre classement.
Ramenez l'annonce au bulletin : la grille débutants ne dispense pas de la majoration de 30 % en forfait jours, qui porte le F11 débutant à 36 959 €.
✅ Points forts
- Minimum majoré de 30 % en forfait jours, chiffré classe par classe.
- Indemnité de licenciement jusqu'à 18 mois de salaire après 8 ans.
- Préavis porté à 6 mois pour un cadre licencié à 55 ans et plus.
⚠️ Limites
- Hausse 2026 limitée à 0,7 % en I18 après une année 2025 sans accord.
- Aucune prime d'ancienneté pour les groupes F à I.
- Grille débutants inférieure de 6 770 € par an au barème normal en F11.
Période d'essai et préavis des cadres
En CDI, la période d'essai d'un cadre des groupes F à I est de 4 mois au plus (article 70.3), renouvellement compris dans la limite de 6 mois (article 70.4). Le préavis de démission est de 3 mois. En cas de licenciement, le préavis dépend de l'ancienneté et de l'âge, jusqu'à 6 mois.
Le Code du travail autorise jusqu'à 8 mois d'essai pour un cadre, renouvellement compris, en vertu des articles L. 1221-19 et L. 1221-21. La convention protège donc mieux, avec 2 mois de moins. Côté licenciement, l'article 75.2.1 prévoit 1 mois sous 2 ans d'ancienneté et 2 mois à partir de 2 ans. Concrètement, dès 3 ans d'ancienneté, le cadre de moins de 50 ans a droit à 3 mois, celui de 50 à 55 ans à 4 mois, et celui de 55 ans et plus à 6 mois, l'âge et l'ancienneté étant appréciés au jour où l'employeur manifeste sa volonté de licencier. Toutefois, entre 50 et 55 ans, 5 ans d'ancienneté portent le préavis à 6 mois. L'écart avec la loi atteint alors 4 mois.
| Règle (cadres) | Code du travail | Convention IDCC 3248 (groupes F à I) |
|---|---|---|
| Période d'essai | 4 mois, 8 mois renouvellement compris | 4 mois, 6 mois renouvellement compris |
| Préavis de démission | Renvoi à la convention ou aux usages | 3 mois |
| Préavis de licenciement | 1 mois (6 mois à 2 ans), 2 mois (2 ans et plus) | 3 mois dès 3 ans, 4 mois de 50 à 55 ans, 6 mois à 55 ans ou de 50 à 55 ans avec 5 ans d'ancienneté |
| Indemnité de licenciement | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà | Dès 8 ans : 1/5 par année jusqu'à 7 ans, 3/5 au-delà, plafond 18 mois |
Source : articles 70.3, 70.4, 74.2.1, 75.2.1 et 75.3.1.2 de la convention collective nationale de la métallurgie (Légifrance, IDCC 3248), articles L. 1221-19, L. 1221-21, L. 1234-1 et R. 1234-2 du Code du travail.
Le renouvellement de l'essai doit être prévu au contrat et accepté par écrit pendant la période initiale.
Indemnité de licenciement des cadres : le seuil des 8 ans
Sous 8 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle d'un cadre vaut 1/4 de mois par année, comme le minimum légal. À partir de 8 ans, l'article 75.3.1.2 prévoit 1/5 de mois par année jusqu'à 7 ans, puis 3/5 par année au-delà, dans la limite de 18 mois de salaire de référence.
À 8 ans pile, les deux calculs donnent 2 mois. L'écart se creuse ensuite, de 0,6 mois par année supplémentaire côté convention. L'article 75.3.3 majore le montant de 20 % entre 50 et 55 ans et de 30 % entre 55 et 60 ans, avec 5 ans d'ancienneté et des planchers de 3 et 6 mois. Concrètement, la majoration d'âge se cumule avec le barème des années au-delà de 7 ans. Toutefois, une minoration joue en fin de carrière. Elle va de 5 % à 61 ans jusqu'à 40 % à 64 ans et plus, sans jamais faire descendre le montant sous l'indemnité légale de licenciement.
🧾 Cas chiffré
Prenons un cadre G13 licencié à 52 ans, avec 12 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 4 500 € bruts. Barème conventionnel : 7 × 1/5 + 5 × 3/5, soit 4,4 mois, majorés de 20 % pour l'âge, soit 5,28 mois ou 23 760 €. Barème légal : 10 × 1/4 + 2 × 1/3, soit 3,17 mois ou 14 250 €. L'écart atteint 9 510 €. Son préavis est de 6 mois. Exemple hypothétique, calculé selon les articles 75.2.1, 75.3.1.2 et 75.3.3 de la convention et l'article R. 1234-2 du Code du travail.
Le salaire de référence retenu est la moyenne la plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois (article 75.3.2).
⚠️ Piège classique
Idée reçue : « l'ancienne convention cadres de 1972 s'applique encore à mon contrat ». Depuis le 1er janvier 2024, l'IDCC 3248 la remplace. La bonne approche : relisez votre contrat pour repérer les clauses individuelles plus favorables, puis comparez le reste au texte de 2022, article par article.
Pour la partie commune à tous les salariés, dont la prime d'ancienneté des groupes A à E, lisez notre article sur la convention de la métallurgie (IDCC 3248). Les cas particuliers de départ sont détaillés dans notre page sur le préavis dans la métallurgie. Et si vous comparez avec un poste d'ingénieur en bureau d'études, la grille Syntec 2026 fonctionne sur d'autres bases.
Avant de discuter d'un salaire ou d'un départ, relevez votre classe, votre forfait et votre ancienneté exacte, puis refaites le calcul avec le barème du 20 février 2026. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
La convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) s'applique-t-elle encore ?
Non. Depuis le 1er janvier 2024, les cadres de la métallurgie relèvent de la convention collective nationale du 7 février 2022 (IDCC 3248), qui a remplacé la convention du 13 mars 1972. Les clauses plus favorables inscrites dans un contrat individuel restent dues.
Quel est le salaire minimum d'un cadre de la métallurgie en 2026 ?
L'avenant du 20 février 2026, étendu par arrêté du 20 mai 2026, fixe les minima des cadres de 35 200 € (F11) à 68 450 € (I18) bruts annuels pour 35 heures. En forfait jours, ces montants sont majorés de 30 %, soit 45 760 € en F11. Les débutants du groupe F ont une grille spécifique pendant six ans.
Quel est le préavis d'un cadre de la métallurgie ?
En cas de démission, le préavis est de 3 mois pour les groupes F à I. En cas de licenciement, il est de 3 mois dès 3 ans d'ancienneté avant 50 ans, 4 mois de 50 à 55 ans et 6 mois à partir de 55 ans. Entre 50 et 55 ans, 5 ans d'ancienneté portent aussi le préavis à 6 mois.
Comment se calcule l'indemnité de licenciement d'un cadre de la métallurgie ?
Sous 8 ans d'ancienneté, elle vaut 1/4 de mois par année, comme la loi. À partir de 8 ans, elle vaut 1/5 de mois par année jusqu'à 7 ans puis 3/5 au-delà, dans la limite de 18 mois, avec une majoration de 20 % ou 30 % entre 50 et 60 ans sous condition de 5 ans d'ancienneté.
Sources
- Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques, convention collective nationale de la métallurgie
- Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022
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