Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans la convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 413), le salaire de base tient en une multiplication : votre coefficient, fixé par la grille de votre métier et votre ancienneté, fois la valeur du point. Le résultat se compare ensuite au Smic, et c’est là que la grille révèle ses trous.
Cet article s’en tient aux salaires : coefficients, échelons, montants 2026, écart avec le Smic du 1er juin 2026. Les autres droits de la convention sont traités à part. Je prends deux grilles lues sur Légifrance, éducateur spécialisé et aide médico-psychologique, parce qu’elles encadrent la majorité des postes éducatifs.
📌 Ce qu’il faut retenir : la valeur du point CCN 66 vaut 3,93 € depuis le 1er juillet 2022 (recommandation Nexem du 23 novembre 2022, agréée par arrêté du 21 décembre 2022). Un éducateur spécialisé débute au coefficient 434, soit 1 705,62 € bruts de salaire indiciaire, 161,40 € sous le Smic de 1 867,02 €. Il ne le dépasse qu’au coefficient 478, après 3 ans. Une aide médico-psychologique reste sous le Smic jusqu’à 16 ans d’ancienneté sur son seul salaire indiciaire.
Comment se calcule un salaire en CCN 66
Le salaire indiciaire CCN 66 se calcule en multipliant le coefficient de votre emploi, majoration d’ancienneté comprise, par la valeur du point. Celle-ci vaut 3,93 € depuis le 1er juillet 2022. L’article 36 rend ces salaires uniformes sur tout le territoire, quel que soit le lieu d’exercice. Aucune grille régionale n’existe.
Le coefficient vient des annexes de classification, métier par métier. Chaque grille part d’un coefficient de début, puis progresse par échelons d’ancienneté espacés d’un à quatre ans. La sujétion d’internat ajoute quelques points pour les postes concernés. L’annexe 1, dans sa version en vigueur sur Légifrance, range dans les salaires minima hiérarchiques le salaire indiciaire, une indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % pour les non-cadres, et quelques primes métiers exprimées en points. Le point, lui, ne bouge plus depuis juillet 2022.
Isolez la clause décisive.
Toutefois, la même recommandation patronale fixe un salaire minimum conventionnel à l’indice 403, ou 413 avec sujétion d’internat, qui s’applique à tous les coefficients inférieurs de la grille. Concrètement, un coefficient 396 est payé comme un coefficient 403, soit 1 583,79 € bruts, ce qui reste sous le Smic.
La grille 2026 : éducateur spécialisé et aide médico-psychologique
Un éducateur spécialisé démarre au coefficient 434 et termine à 762 après 28 ans, soit de 1 705,62 € à 2 994,66 € bruts de salaire indiciaire en 2026. Une aide médico-psychologique part de 396, relevé à 403 par le minimum conventionnel, et plafonne à 530 après 28 ans, soit 2 082,90 €.
| Emploi et échelon | Coefficient | Salaire indiciaire (point 3,93 €) | Écart avec le Smic (1 867,02 €) |
|---|---|---|---|
| Éducateur spécialisé, début | 434 | 1 705,62 € | moins 161,40 € |
| Éducateur spécialisé, après 3 ans | 478 | 1 878,54 € | plus 11,52 € |
| Éducateur spécialisé, après 9 ans | 570 | 2 240,10 € | plus 373,08 € |
| Éducateur spécialisé, après 28 ans | 762 | 2 994,66 € | plus 1 127,64 € |
| AMP, début (minimum indice 403) | 396 | 1 583,79 € | moins 283,23 € |
| AMP, après 10 ans | 461 | 1 811,73 € | moins 55,29 € |
| AMP, après 13 ans | 474 | 1 862,82 € | moins 4,20 € |
| AMP, après 16 ans | 486 | 1 909,98 € | plus 42,96 € |
| AMP, après 28 ans | 530 | 2 082,90 € | plus 215,88 € |
Source : CCN du 15 mars 1966, annexe 3, classification et coefficients du personnel éducatif, pédagogique et social (Légifrance, IDCC 413, consultée le 30 septembre 2026). Coefficients sans sujétion d’internat, montants mensuels bruts à temps plein, hors sujétion spéciale et indemnité Ségur. Smic au 1er juin 2026.
Lisez la pente. L’éducateur spécialisé gagne 328 points en 28 ans, soit 1 289,04 € bruts par mois. L’AMP en gagne 127 depuis le minimum conventionnel, soit 499,11 € de plus par mois au bout d’une carrière entière dans le même métier. Les premiers échelons sont serrés : 13 points la première année pour l’éducateur, 9 pour l’AMP. Les écarts s’élargissent ensuite. Avec sujétion d’internat, chaque coefficient monte de 12 à 21 points pour l’éducateur spécialisé, selon l’annexe.
Concrètement, retrouvez votre coefficient sur le bulletin, puis vérifiez l’échelon correspondant à votre ancienneté dans l’annexe de votre métier.
Toutefois, ces montants supposent un temps plein et le point à 3,93 €.
Sous le Smic : les échelons que la grille ne paie plus
Avec le point gelé à 3,93 € et le Smic porté à 1 867,02 € au 1er juin 2026, tout coefficient inférieur à 476 donne un salaire indiciaire sous le Smic. L’employeur doit alors compléter. Pour les premiers échelons, l’ancienneté inscrite dans la grille ne change donc rien au montant réellement versé.
Tout dépend de ce qui entre dans la comparaison.
Sur le seul salaire indiciaire, l’éducateur spécialisé passe au-dessus du Smic à trois ans d’ancienneté, et l’AMP à seize ans. Si l’on ajoute la sujétion spéciale de 9,21 %, le seuil tombe au coefficient 435. L’éducateur débutant reste alors 4,31 € sous le Smic, et l’AMP le franchit à sept ans. Les deux lectures donnent des bulletins différents. Je ne tranche pas sans le texte de votre employeur, car la prise en compte d’une indemnité dans la vérification du Smic dépend de sa nature exacte.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons deux AMP à temps plein, l’une recrutée ce mois-ci au coefficient 396, l’autre présente depuis 13 ans au coefficient 474. Leurs salaires indiciaires valent 1 583,79 € (minimum conventionnel) et 1 862,82 €. Les deux restent sous le Smic de 1 867,02 €. Sur la ligne de base, elles touchent donc le même montant, porté au Smic. Treize ans d’échelons, soit 78 points de grille, ne produisent aucun euro d’écart tant que la sujétion spéciale n’entre pas dans le calcul.
Concrètement, cherchez sur votre bulletin une ligne de complément ou d’indemnité différentielle Smic. Toutefois, son absence ne prouve rien, puisque certains logiciels de paie intègrent le rattrapage directement dans le salaire de base sans le signaler. Comparez alors votre base au produit coefficient multiplié par 3,93. À temps partiel, faites la même comparaison au prorata de votre durée contractuelle, puisque le Smic comme la grille se proratisent.
⚠️ Piège classique
Se fier à une grille CCN 66 « 2026 » trouvée en ligne qui affiche des montants tous supérieurs au Smic. Beaucoup ajoutent la sujétion ou l’indemnité Ségur sans le dire, ou reprennent un ancien point. La bonne approche : partez du coefficient de votre annexe, multipliez par 3,93, puis ajoutez chaque indemnité ligne par ligne.
Sujétion spéciale, Ségur, internat : les lignes qui s’ajoutent
Au-dessus du salaire indiciaire, trois lignes changent le bulletin d’un non-cadre CCN 66 : l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % du salaire indiciaire, l’indemnité Ségur de 238 € bruts à temps plein, et les points de sujétion d’internat pour les postes concernés. Chacune a sa source et ses exclusions.
L’article 36 ajoute une quatrième ligne possible, souvent oubliée : une majoration familiale de salaire, distincte des prestations familiales, accordée à tout salarié chargé de famille selon les modalités fixées en annexe.
La sujétion spéciale suit le salaire et se réduit avec lui en cas de temps partiel. Les cadres n’y ont pas droit, leur rémunération l’ayant intégrée lors d’une révision antérieure de leur grille. Pour un éducateur spécialisé au coefficient 570, elle représente 206,31 € bruts par mois. L’indemnité Ségur s’ajoute sur une ligne distincte. Ses accords de 2022 et de 2024, leur extension et leurs exclusions sont détaillés dans notre article sur la CCN 66 en 2026.
💡 Le saviez-vous ?
La grille de l’aide médico-psychologique de l’annexe 3 inclut une ancienne prime spécifique « soignants » de 5,5 points, supprimée en tant que telle lors de son intégration dans les coefficients. Elle ne doit donc plus apparaître sur une ligne séparée du bulletin.
Concrètement, un éducateur spécialisé à 9 ans d’ancienneté, sans internat, cumule 2 240,10 € de salaire indiciaire, 206,31 € de sujétion spéciale et 238 € d’indemnité Ségur, soit 2 684,41 € bruts avant primes.
Toutefois, chaque ligne obéit à sa propre règle de prorata.
Ancienneté : échelons, reprise à l’embauche et remplacement
En CCN 66, l’ancienneté ne prend pas la forme d’une prime séparée : elle fait monter le coefficient d’échelon en échelon. L’article 38 prévoit aussi, à l’embauche, une reprise de l’ancienneté acquise ailleurs, totale ou limitée aux deux tiers selon la nature de l’établissement quitté. Cette reprise se négocie au moment du contrat.
Les règles de l’article 38 sont précises. Un salarié qui a exercé des fonctions identiques ou assimilables dans un établissement de même nature voit son ancienneté de fonction reprise en totalité. S’il vient d’un établissement de nature différente, pour un emploi exigeant un diplôme, la reprise est limitée aux deux tiers. Seuls comptent les services accomplis après l’obtention du diplôme. L’article 39 permet de réduire d’un an un échelon de trois ans, et d’un an et demi un échelon de quatre ans, sans deux réductions consécutives.
Un point compte pour les remplacements.
Toutefois, l’article 40 accorde au salarié qui occupe plus d’un mois un emploi de catégorie supérieure une indemnité égale à la différence de salaire, qui ne peut être inférieure à 10 points par mois, soit 39,30 € avec le point actuel. Concrètement, une reprise d’ancienneté oubliée à l’embauche coûte plusieurs échelons, donc plusieurs dizaines d’euros chaque mois pendant des années.
Ce qui pourrait changer la grille, et ce qui ne la change pas
Deux textes pourraient faire bouger les montants : une nouvelle recommandation ou un avenant sur la valeur du point, et la convention collective unique étendue qui doit remplacer les grilles des CCN 66 et 51. À fin septembre 2026, aucun des deux n’a été signé et agréé. Le point reste donc bloqué à 3,93 €, exactement comme depuis le 1er juillet 2022, soit plus de quatre ans sans hausse.
✅ Points forts
- Grille nationale, identique dans toutes les régions (art. 36).
- Reprise d’ancienneté totale pour des fonctions identiques dans un établissement de même nature (art. 38).
- Sujétion spéciale de 9,21 % pour les non-cadres (annexe 1).
⚠️ Limites
- Point bloqué à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022.
- Tout coefficient sous 476 donne un indiciaire inférieur au Smic.
- Convention non étendue : seuls les adhérents Nexem et les volontaires l’appliquent.
Une annonce de revalorisation ne vaut rien tant qu’elle n’est pas agréée par arrêté. Le calendrier de la convention unique a déjà glissé plusieurs fois. Ramenez l’annonce au bulletin : une hausse de 1 % du point, sur un coefficient 434, ajouterait 17,06 € bruts par mois, et rien du tout pour un salarié déjà payé au Smic. C’est la clause de transposition des coefficients actuels que je lirai en premier si un texte paraît. Le reste relèvera de la communication.
Concrètement, gardez vos bulletins de juin et comparez-les au prochain texte agréé.
Toutefois, un accord d’entreprise peut prévoir mieux que la grille, et il s’applique alors à côté de la convention. Pour les hôpitaux et établissements privés non lucratifs, comparez avec la convention collective 51, l’autre texte visé par la fusion. Les droits à repos se lisent dans les congés en CCN 66.
Où l’accord se traduit-il ? Sur la ligne du salaire de base, sur celle du complément Smic et sur votre coefficient. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point de la convention 66 en 2026 ?
Elle vaut 3,93 € depuis le 1er juillet 2022, selon la recommandation patronale Nexem du 23 novembre 2022, agréée par arrêté du 21 décembre 2022. Aucune revalorisation n’a été agréée depuis, à fin septembre 2026. Le salaire indiciaire est égal au coefficient multiplié par cette valeur.
Quel est le salaire d’un éducateur spécialisé en CCN 66 ?
L’annexe 3 fixe un coefficient de 434 au début et de 762 après 28 ans, hors internat. Avec le point à 3,93 €, cela donne de 1 705,62 € à 2 994,66 € bruts de salaire indiciaire. Au début, ce montant est inférieur au Smic de 1 867,02 €, et il faut y ajouter la sujétion spéciale et l’indemnité Ségur.
Quel est le salaire minimum conventionnel de la CCN 66 ?
La recommandation du 23 novembre 2022 le fixe à l’indice 403, ou 413 avec sujétion d’internat, soit 1 583,79 € et 1 623,09 € bruts à temps plein. Ces montants sont inférieurs au Smic depuis ses revalorisations, et c’est le Smic qui s’applique.
L’ancienneté est-elle reprise quand on change d’établissement ?
Oui, selon l’article 38. L’ancienneté acquise dans des fonctions identiques ou assimilables est reprise en totalité si l’établissement quitté est de même nature, et dans la limite des deux tiers s’il est de nature différente, pour les emplois exigeant un diplôme. Seuls comptent les services accomplis après l’obtention du diplôme.
Sources
- Annexe 3 : Classification des emplois et coefficients de salaires du personnel éducatif, pédagogique et social, CCN du 15 mars 1966, Légifrance
- Arrêté du 21 décembre 2022 relatif à l’agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif, Légifrance
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