Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans la branche Syntec (IDCC 1486), la réponse tient dans une ligne : le salaire de base, comparé au minimum de votre position. Les brochures sur les « avantages » de la convention passent après.
Cet article se limite à la rémunération et à la classification : grille en vigueur, positions ETAM et ingénieurs et cadres, prime de vacances, extension. Le temps de travail, la période d’essai et le préavis sont traités dans un autre article du site. Où l’accord se traduit-il ? Sur votre fiche de paie, ou nulle part.
📌 Ce qu’il faut retenir : la grille Syntec en vigueur résulte de l’accord du 26 juin 2024, étendu par arrêté du 8 novembre 2024 et appliqué depuis le 1er janvier 2025. Aucun accord salarial plus récent n’est publié sur Légifrance fin septembre 2026. Le premier minimum ETAM (1 815 €) est passé sous le Smic mensuel de 1 867,02 €, c’est donc le Smic qui s’applique. La prime de vacances de l’article 7.3 reste due, et un 13e mois ne la remplace pas.
Quelle grille de salaires minima Syntec s’applique en 2026 ?
La grille applicable est celle de l’accord de branche du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux, devenu l’annexe III de la convention. Étendu par arrêté du 8 novembre 2024, publié au Journal officiel du 27 novembre, il s’applique depuis le 1er janvier 2025. Il fixe des montants mensuels bruts, sans formule de point.
Méfiez-vous des sites qui recopient encore l’avenant n° 44 de 2017. Des montants périmés deux fois. L’avenant n° 47 du 31 mars 2022 les a remplacés, puis deux avenants du 29 septembre 2022 ont relevé les premiers niveaux ETAM à compter du 1er janvier 2023, après leur extension. L’accord de 2024 annule et remplace tout accord antérieur ayant fixé des minima dans la branche. Consultée le 30 septembre 2026, la base Légifrance ne recense aucun texte salarial plus récent pour l’IDCC 1486.
Toutefois, l’accord de 2024 annonçait un nouveau cycle de négociation en 2025, avec une proposition patronale de 20 euros par mois sur chaque grille, et aucun texte issu de ce cycle n’est publié à ce jour.
Concrètement, la hausse de janvier 2025 a pesé de 73 à 102 euros bruts par mois selon la position. Isolez la clause décisive. Le texte de 2024 impose un salaire effectif au moins égal au minimum de votre classification, même dans une entreprise dotée de son propre accord sur les salaires, sauf garanties au moins équivalentes.
Positions ETAM et ingénieurs et cadres : lire votre coefficient
La convention range les salariés dans deux grilles. Les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) vont de la position 1.1 à 3.3, tout comme les ingénieurs et cadres, mais sur deux échelles de coefficients distinctes. Seule la fonction réellement exercée compte pour le classement, selon l’article 7.2.
Le coefficient ETAM va de 240 à 500 depuis 2023, alors que celui des cadres démarre à 95 et culmine à 270. La position 2.1 des ingénieurs et cadres porte deux coefficients, 105 et 115, avec deux minima distincts de 2 315 et 2 530 euros bruts depuis le 1er janvier 2025. Vérifiez lequel figure sur votre bulletin. Les agents de maîtrise sont classés dans le groupe 3 de la grille ETAM. Un salarié qui exerce de façon continue des fonctions de plusieurs catégories relève de la plus élevée.
💡 Le saviez-vous ?
L’avenant n° 2 du 29 septembre 2022 a supprimé la position ETAM 1.1 au coefficient 230. Les anciennes positions 1.2 et 1.3 sont devenues 1.1 (coefficient 240) et 1.2 (coefficient 250). Un bulletin qui affiche encore « position 1.1, coefficient 230 » repose sur une grille antérieure à 2023.
Concrètement, votre bulletin doit mentionner la classification et le coefficient.
Toutefois, un intitulé de poste ne prouve rien sans le contenu réel des missions. Je retiens une méthode simple, qui consiste à comparer la définition de votre position dans l’annexe 1 ou l’annexe 2 avec ce que vous faites chaque semaine, sans vous arrêter au titre flatteur de la fiche de poste. L’article 7.4 rend ces mentions obligatoires.
Minima Syntec et Smic : l’écart que la grille ne montre pas
Avec un Smic à 1 867,02 euros bruts mensuels sur 35 heures (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 1er juin 2026), deux minima ETAM passent sous le salaire minimum légal : la position 1.1 à 1 815 euros et la position 1.2 à 1 845 euros. Pour ces salariés, l’employeur verse au moins le Smic.
Faites le calcul. Payé au seul minimum de branche, un ETAM 1.1 toucherait 52,02 euros de moins que le Smic chaque mois. En position 1.2, l’écart tombe à 22,02 euros. La position 2.1, fixée à 1 875 euros, ne dépasse le Smic que de 7,98 euros. Trois niveaux ETAM sur huit n’apportent donc plus rien, ou presque, au-delà du minimum légal. Pour les deux premiers niveaux, la hausse de janvier 2025 a été rattrapée en moins de dix-huit mois.
Ramenez l’annonce au bulletin : seule la ligne du salaire de base, rapprochée du Smic et du minimum de votre coefficient, dit si la grille vous protège encore.
Toutefois, la comparaison au minimum de branche suit ses propres règles. Concrètement, l’article 7.1 inclut les avantages en nature prévus au contrat et raisonne sur l’année, le douzième de la rémunération annuelle ne pouvant jamais être inférieur au minimum mensuel de la position. Le Smic, lui, se contrôle mois par mois.
| Position (coefficient) | Minimum au 1er janvier 2023 | Minimum depuis le 1er janvier 2025 | Hausse |
|---|---|---|---|
| ETAM 1.1 (240) | 1 715 € | 1 815 € | +100 € |
| ETAM 1.2 (250) | 1 745 € | 1 845 € | +100 € |
| ETAM 2.1 (275) | 1 775 € | 1 875 € | +100 € |
| ETAM 3.3 (500) | 2 415 € | 2 490 € | +75 € |
| Cadre 1.1 (95) | 2 033 € | 2 135 € | +102 € |
| Cadre 2.3 (150) | 3 201 € | 3 275 € | +74 € |
| Cadre 3.3 (270) | 5 681 € | 5 755 € | +74 € |
Source : avenant n° 47 du 31 mars 2022 modifié par les avenants n° 1 et n° 2 du 29 septembre 2022, accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (Légifrance, IDCC 1486). Montants mensuels bruts.
En pourcentage, l’écart est net : +5,8 % pour un ETAM 1.1, +1,3 % pour un cadre 3.3. Un cadre au coefficient 95 dont le brut annuel reste sous 25 620 euros, soit douze fois 2 135 euros, est sous le minimum de branche.
⚠️ Piège classique
Croire qu’un mois payé sous le minimum Syntec est forcément irrégulier. L’article 7.1 raisonne sur l’année et tolère un salaire mensuel jusqu’à 95 % du minimum hiérarchique, ou 92 % en cas de 13e mois. La bonne approche : additionnez vos douze derniers bulletins et comparez le total à douze fois le minimum de votre position. Le Smic, lui, ne se lisse pas.
Prime de vacances : l’article 7.3, ancien article 31
La prime de vacances Syntec figure à l’article 7.3 depuis la mise à jour de la convention par l’avenant n° 46 du 16 juillet 2021, étendu par arrêté du 5 avril 2023. Elle relevait auparavant de l’article 31. L’employeur y consacre chaque année au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés.
Le texte laisse le choix de la répartition. L’entreprise peut verser la même somme à tous. Elle peut aussi répartir au prorata du salaire, avec une éventuelle majoration pour enfant à charge, ou majorer de 10 % l’indemnité de congés payés de chaque salarié. Les CDD, les embauches et les départs en cours d’année reçoivent une part proratisée. Une prime versée à tous peut tenir lieu de prime de vacances si elle atteint les 10 % et si une partie tombe entre le 1er mai et le 31 octobre.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons un salarié payé 2 500 euros bruts par mois toute l’année, soit 30 000 euros. Selon la règle du dixième (article L. 3141-24 du Code du travail), son indemnité de congés payés annuelle avoisine 3 000 euros. Si l’entreprise retient la majoration de 10 %, sa prime de vacances tourne autour de 300 euros bruts, soit 25 euros par mois une fois lissée. L’« avantage » existe, à cette échelle.
Toutefois, un 13e mois, une prime d’objectifs prévue au contrat ou l’indemnité de précarité des enquêteurs vacataires ne peuvent pas remplacer la prime de vacances, l’article 7.3 les exclut expressément.
Concrètement, cherchez une ligne dédiée ou une prime versée entre mai et octobre. Sans elle, demandez par écrit quelle prime en tient lieu. L’arrêté d’extension a assorti deux alinéas d’une réserve, liée à la place des accords d’entreprise (articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du Code du travail), donc vérifiez aussi l’accord de votre entreprise.
Réforme des classifications Syntec : où en est la branche ?
Aucune nouvelle classification n’est en vigueur. Les annexes 1 (ETAM) et 2 (ingénieurs et cadres) restent celles rattachées au texte de 1987, retouchées en 2022 pour les premiers niveaux ETAM. Selon FO Services, une négociation de révision est ouverte et porte d’abord sur la méthode, grille ETAM en priorité. Aucune date d’entrée en vigueur n’est annoncée.
Écartez les sites qui décrivent déjà neuf niveaux de A à I ou la fin de la distinction entre ETAM et cadres. Aucun texte de ce type ne figure sur Légifrance pour l’IDCC 1486. Une classification fixe le coefficient, donc le minimum. Sans signature, rien ne bouge. Un reclassement fondé sur une grille non signée n’a aucune base conventionnelle.
✅ Points forts
- Minima étendus, dus dans toutes les entreprises de la branche quel que soit l’effectif.
- Prime de vacances d’au moins 10 % de la masse des congés payés, qu’un 13e mois ne remplace pas.
- Classification et coefficient obligatoires sur le bulletin (article 7.4).
⚠️ Limites
- Deux minima ETAM sous le Smic de 1 867,02 € et un troisième à 7,98 € au-dessus.
- Aucun accord salarial publié depuis celui du 26 juin 2024.
- Classifications héritées de 1987, révision sans calendrier publié.
Toutefois, une réforme mal négociée peut aussi figer des salariés dans un niveau inférieur à leurs missions réelles, et c’est la clause de transposition que je lirai en premier quand le texte paraîtra.
Concrètement, suivez la page IDCC 1486 de Légifrance et les communiqués des fédérations signataires. Une annonce syndicale reste une annonce.
Extension et champ : ce qui rend la grille opposable
L’extension rend un accord obligatoire pour toutes les entreprises du champ, y compris celles qui n’adhèrent ni à Syntec ni à Cinov. L’accord du 26 juin 2024 a été étendu par arrêté du 8 novembre 2024 et vaut quel que soit l’effectif, les signataires ayant écarté toute clause propre aux entreprises de moins de 50 salariés.
Un accord signé mais non étendu n’engage que les entreprises adhérentes aux organisations signataires. La différence se voit sur le calendrier. L’accord de 2024 prenait effet le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension, et au plus tôt le 1er janvier 2025. Publication le 27 novembre 2024, effet au 1er janvier. Entre la signature et le bulletin, six mois se sont écoulés.
Toutefois, l’avenant n° 47 avait été étendu en juillet 2022 sous réserve des règles fixant le Smic, rappel que le minimum légal prime sur toute grille de branche.
Concrètement, vérifiez d’abord que votre employeur relève bien de ce champ. Le code figure sur votre bulletin, et notre page sur le code IDCC de votre convention explique où le lire. Pour le périmètre de la branche, voyez ce que change la convention collective 1486 sur votre contrat. Pour le texte complet, voyez la convention Syntec en PDF.
📍 Où trouver votre IDCC
L’article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour la branche Syntec, cherchez l’IDCC 1486 ou l’intitulé « bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils ».
Où l’accord se traduit-il chez vous ? Sur la ligne du salaire de base, rapprochée du coefficient de votre position, du minimum de branche et du Smic en vigueur. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum Syntec en 2026 ?
Aucun accord salarial n’a été publié depuis l’accord du 26 juin 2024, appliqué depuis le 1er janvier 2025. Sa grille va de 1 815 € (ETAM 1.1) à 5 755 € (ingénieurs et cadres 3.3) bruts mensuels. Les positions ETAM 1.1 et 1.2 sont sous le Smic de 1 867,02 €, l’employeur doit alors verser au moins le Smic.
La prime de vacances Syntec est-elle obligatoire ?
Oui. L’article 7.3 de la convention impose d’y consacrer au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Un 13e mois ou une prime d’objectifs contractuelle ne peuvent pas la remplacer.
La classification Syntec a-t-elle été réformée ?
Non, aucune nouvelle classification n’est en vigueur à fin septembre 2026. Les annexes 1 (ETAM) et 2 (ingénieurs et cadres) s’appliquent toujours, avec la suppression en 2022 de l’ancienne position ETAM 1.1 au coefficient 230. Une négociation de révision est signalée par FO, sans date d’entrée en vigueur.
La grille Syntec s’applique-t-elle aux petites entreprises ?
Oui. L’accord du 26 juin 2024 a été étendu par arrêté du 8 novembre 2024 et ne prévoit aucune règle propre aux entreprises de moins de 50 salariés. Il s’impose donc à toute entreprise relevant de l’IDCC 1486, adhérente ou non à Syntec ou Cinov.
Sources
- Accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (Annexe III), IDCC 1486, Légifrance
- Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, titre 7 Rémunération, Légifrance
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