Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans l’animation, la question commence par un nom : la convention collective de l’animation du 28 juin 1988 s’appelle aujourd’hui ÉCLAT, sous le même IDCC 1518. Votre salaire conventionnel, lui, se calcule avec deux valeurs de point fixées pour 2026.
Cet article remplace une version de 2024 qui décrivait la convention en termes généraux. Il s’en tient aux textes signés et étendus au 30 septembre 2026 : intitulé, valeurs de point, groupes de classification, ancienneté, temps de préparation. Où l’accord se traduit-il ? Sur une ligne distincte du bulletin, que la convention rend obligatoire.
📌 Ce qu’il faut retenir : la convention de l’animation est devenue la convention ÉCLAT (avenant n° 177 du 1er octobre 2019), toujours sous l’IDCC 1518. L’avenant n° 208 du 23 juin 2025, étendu le 9 octobre 2025, fixe depuis le 1er janvier 2026 la valeur de point V1 à 7,23 € et la V2 à 6,81 €. Le groupe A (coefficient 257) donne 1 858,11 € bruts, soit 8,91 € sous le Smic de juin 2026. Le temps de préparation vaut au moins 15 % du face à face pédagogique.
L’animation s’appelle désormais ÉCLAT : ce qui a changé
La convention collective nationale de l’animation du 28 juin 1988 porte depuis l’avenant n° 177 du 1er octobre 2019 un nouveau titre : convention des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT). L’IDCC 1518 reste inchangé.
Le changement ne s’arrête pas au nom. Un accord interbranches du 9 février 2023 fusionne le champ d’ÉCLAT avec ceux des associations Familles rurales (IDCC 1031) et des structures associatives de pêche de loisir (IDCC 3203). Il a été étendu par arrêté du 24 juillet 2024, publié au JO du 6 août 2024. Son préambule chiffre la branche ÉCLAT à plus de 300 000 salariés, contre environ 17 000 pour Familles rurales et près de 1 000 pour la pêche de loisir. Les arrêtés d’extension récents emploient tous le nouvel intitulé.
La convention a été étendue par arrêté du 10 janvier 1989. Elle s’impose donc à toutes les structures du champ, adhérentes ou non à une organisation patronale signataire comme Hexopée. L’avenant n° 208 précise aussi qu’il s’applique sans adaptation aux entreprises de moins de 50 salariés, comme le permet l’article L. 2261-23-1 du Code du travail.
Toutefois, un bulletin qui affiche encore « animation » et l’IDCC 1518 renvoie bien au même texte, et l’intitulé ancien ne rend pas la ligne irrégulière.
Concrètement, fiez-vous au numéro. Un site qui présente encore la « convention de l’animation » comme un texte distinct d’ÉCLAT, avec d’autres montants, recopie des grilles périmées.
Salaires 2026 : V1 à 7,23 €, V2 à 6,81 €
Depuis le 1er janvier 2026, la valeur de point V1 vaut 7,23 € et la V2 6,81 €, selon l’avenant n° 208 du 23 juin 2025, étendu par arrêté du 9 octobre 2025 publié au JO du 15 octobre. Le salaire conventionnel brut égale le coefficient du groupe A multiplié par V1, plus l’écart entre votre coefficient et celui du groupe A multiplié par V2.
La V1 de 2026 avait déjà été fixée par l’avenant n° 200 du 12 juillet 2023, négocié sur plusieurs années. Une clause de revoyure prévoyait de la rediscuter si l’inflation publiée par l’Insee pour 2025 dépassait 1,5 %. Elle n’a pas joué. Seule la V2, négociée chaque année, a donc réellement fait l’objet de l’avenant de 2025. En 2025, l’avenant n° 205 du 10 juillet 2024 retenait 7,15 € pour la V1 et 6,73 € pour la V2. Pour les groupes A à J, le salaire conventionnel doit figurer sur une ligne distincte du bulletin, au prorata du temps de travail.
Toutefois, chaque valeur de point n’a gagné que 8 centimes.
Concrètement, le groupe A passe de 1 837,55 € à 1 858,11 € bruts, soit 20,56 € par mois et 1,1 %. Le groupe D gagne 24,40 €. Ramenez l’annonce au bulletin avant de parler de revalorisation.
| Groupe (coefficient) | 2025 (V1 7,15 €, V2 6,73 €) | 2026 (V1 7,23 €, V2 6,81 €) | Hausse mensuelle |
|---|---|---|---|
| A (257) | 1 837,55 € | 1 858,11 € | +20,56 € |
| B (265) | 1 891,39 € | 1 912,59 € | +21,20 € |
| C (285) | 2 025,99 € | 2 048,79 € | +22,80 € |
| D (305) | 2 160,59 € | 2 184,99 € | +24,40 € |
| F (350) | 2 463,44 € | 2 491,44 € | +28,00 € |
| H (400) | 2 799,94 € | 2 831,94 € | +32,00 € |
Source : avenants n° 205 du 10 juillet 2024 et n° 208 du 23 juin 2025, article 1.7.1 de l’annexe I de la convention ÉCLAT (Légifrance, IDCC 1518). Montants mensuels bruts, temps plein, calculés avec la formule conventionnelle.
Groupe A sous le Smic depuis le 1er juin 2026
Au 1er juin 2026, le Smic mensuel est passé à 1 867,02 € bruts. Le salaire conventionnel du groupe A, fixé à 1 858,11 €, se retrouve 8,91 € en dessous. L’employeur doit verser au moins le Smic, et la grille ÉCLAT n’a plus d’effet propre pour ce premier niveau.
Le décrochage était prévisible. En janvier 2026, le groupe A dépassait le Smic de 1 823,03 € de 35,08 €. La hausse légale de juin a effacé cette marge en une fois. Le groupe B, à 1 912,59 €, garde 45,57 € d’avance. Aucun avenant salarial plus récent que l’avenant n° 208 ne figure sur Légifrance au 30 septembre 2026 pour l’IDCC 1518, ce qui laisse le groupe A sous le minimum légal jusqu’à la prochaine négociation.
⚠️ Piège classique
Croire que les points d’ancienneté comblent l’écart entre le groupe A et le Smic. La convention exige que le salaire conventionnel figure sur une ligne distincte du bulletin, séparée des points d’ancienneté. La bonne approche : vérifiez d’abord que le salaire de base atteint le Smic, puis que l’ancienneté s’ajoute par-dessus, sur sa propre ligne.
La situation n’a rien d’exceptionnel dans une branche à point. Quand le Smic est revalorisé en cours d’année, une grille négociée l’été précédent décroche, et la branche doit rouvrir la négociation ou laisser le minimum légal faire le travail. Pour l’employeur, l’écart se chiffre à 8,91 € par mois pour un salarié du groupe A à temps plein, soit 106,92 € sur douze mois.
Toutefois, un salarié du groupe A qui a plusieurs années d’ancienneté dépasse le Smic dès que ses points s’ajoutent à un salaire de base déjà porté au minimum légal.
Concrètement, un animateur du groupe A à temps plein doit voir au moins 1 867,02 € sur sa ligne de salaire. Isolez la clause décisive. C’est la ligne distincte imposée par l’article 1.7.1, et elle se contrôle mois par mois contre le Smic.
Ancienneté et maîtrise professionnelle : ce qui s’ajoute au groupe
La convention ÉCLAT accorde 2 points d’ancienneté après chaque période de 12 mois de travail effectif ou assimilé, payés à la valeur V1. En 2026, chaque année d’ancienneté ajoute donc 14,46 € bruts par mois. Les salariés à temps partiel acquièrent le même nombre de points, mais leur valeur est proratisée.
Le dispositif date de l’avenant n° 189 du 6 décembre 2021 sur l’évolution de la rémunération liée à l’ancienneté. Il s’ajoute à une valorisation de la maîtrise professionnelle, fondée sur un entretien entre le salarié et son responsable hiérarchique, organisé tous les 4 ans et formalisé par un écrit. Cet entretien peut relever le coefficient. Un changement de groupe fait en revanche tomber ce pourcentage, sauf si le nouveau classement donne un coefficient inférieur. Une indemnité de plurivalence existe aussi. Pour la plurivalence horizontale, due quand une fonction accessoire occupe au moins 20 % du temps, son plancher atteint 2 % du coefficient du groupe de rattachement.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons une animatrice du groupe C (coefficient 285), à temps plein, avec 5 ans de travail effectif dans la structure. Salaire conventionnel 2026 : 257 × 7,23 + 28 × 6,81 = 2 048,79 €. Points d’ancienneté : 10 points × 7,23 = 72,30 €. Total : 2 121,09 € bruts. À mi-temps, le même calcul donne 1 060,55 €, puisque la rémunération est proratisée.
Toutefois, les points d’ancienneté suivent la V1, donc une V1 figée par un accord pluriannuel gèle aussi leur valeur.
✅ Points forts
- Avenant n° 208 étendu, dû dans toute la branche quel que soit l’effectif.
- 2 points d’ancienneté par an, soit 14,46 € bruts en 2026.
- Temps de préparation d’au moins 15 % reconnu comme travail effectif.
⚠️ Limites
- Groupe A à 1 858,11 €, sous le Smic depuis le 1er juin 2026.
- Hausse de 8 centimes par valeur de point entre 2025 et 2026.
- Aucun avenant salarial publié pour 2027 fin septembre 2026.
Concrètement, comptez vos années de travail effectif et multipliez par 14,46 €. Le résultat doit apparaître sur une ligne d’ancienneté distincte.
Temps de travail : 15 % de préparation et grille spécifique
Depuis l’avenant n° 196 du 11 avril 2023, étendu par arrêté du 5 juillet 2023, les salariés de la grille générale qui exercent un face à face éducatif ou pédagogique bénéficient d’un temps de préparation compté comme travail effectif. Il représente au moins 15 % de la durée consacrée à l’acte éducatif (article 5.10 de la convention).
Le texte définit largement ce temps de préparation. Il couvre la préparation et l’évaluation de l’activité, les réunions de coordination, la démarche qualité et l’acquisition informelle de connaissances. Chaque structure fixe sa proportion, qui peut varier selon les services sur des critères objectifs. Aucune condition d’ancienneté ne s’applique. Les animateurs techniciens et les professeurs de la grille dite spécifique sont exclus, car l’annexe I leur réserve déjà des règles propres.
Le temps de préparation reste distinct des temps de déplacement nécessaires à l’activité. Son organisation relève de l’employeur, qui en assume le contrôle et la mise en œuvre dans chaque service de la structure. Un planning sans aucune plage hors face à face pose donc question.
💡 Le saviez-vous ?
Les animateurs occasionnels recrutés en contrat d’engagement éducatif relèvent d’abord du Code de l’action sociale et des familles (articles L. 432-1 et suivants), qui fixe leurs conditions d’emploi. Leur rémunération ne se lit donc pas avec les valeurs de point V1 et V2 de la convention ÉCLAT.
Toutefois, les 15 % constituent un plancher de branche, qu’un accord d’entreprise peut relever.
Concrètement, un animateur qui effectue 20 heures de face à face par semaine doit disposer d’au moins 3 heures de préparation rémunérées. Pour creuser la rémunération et ses anciennes versions, consultez notre page sur la grille salariale de l’animation, à lire avec les valeurs de 2026. Pour les règles générales, voyez les droits et obligations des salariés de la branche. Et pour vérifier votre branche avant tout calcul, retrouvez votre code IDCC sur le bulletin de paie du mois.
Où l’accord se traduit-il chez vous ? Sur la ligne du salaire conventionnel, sur celle des points d’ancienneté et dans le planning qui doit intégrer le temps de préparation. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
La convention de l’animation existe-t-elle encore ?
Oui, sous un autre nom. Depuis l’avenant n° 177 du 1er octobre 2019, la convention collective de l’animation du 28 juin 1988 s’appelle convention ÉCLAT. Son IDCC reste le 1518.
Quelles sont les valeurs de point ÉCLAT en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, la V1 vaut 7,23 € et la V2 6,81 €, selon l’avenant n° 208 du 23 juin 2025 étendu par arrêté du 9 octobre 2025. En 2025, elles étaient de 7,15 € et 6,73 €.
Quel est le salaire minimum du groupe A en ÉCLAT ?
Le salaire conventionnel du groupe A (coefficient 257) est de 1 858,11 € bruts mensuels en 2026. Depuis la hausse du Smic du 1er juin 2026 à 1 867,02 €, il est inférieur au minimum légal, et l’employeur doit verser au moins le Smic.
Le temps de préparation des animateurs est-il payé ?
Oui. L’avenant n° 196 du 11 avril 2023 le compte comme travail effectif pour les salariés de la grille générale en face à face éducatif, à hauteur d’au moins 15 % du temps de face à face. Les animateurs techniciens et professeurs de la grille spécifique suivent des règles propres.
Sources
- Avenant n° 208 du 23 juin 2025 relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire, convention ÉCLAT (IDCC 1518), Légifrance
- Avenant n° 196 du 11 avril 2023 relatif au temps de préparation des salariés exerçant des missions de face à face éducatif et/ou pédagogique, Légifrance
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