Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Sur un tournage, la réponse tient dans une ligne : le salaire minimum garanti de votre fonction, fixé par la convention collective nationale de la production cinématographique du 19 janvier 2012 (IDCC 3097). L’ancienne version de cet article parlait de « l’industrie cinématographique » sans jamais nommer de texte. Je corrige : c’est bien l’IDCC 3097 qui encadre les techniciens, les artistes et les permanents des sociétés de production de films.
Les salles de cinéma relèvent d’une autre branche, l’exploitation cinématographique (IDCC 1307). Je m’en tiens donc à la production, avec les grilles en vigueur au 30 septembre 2026.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’IDCC 3097 couvre la production de films, pas les salles (IDCC 1307). Les techniciens sont payés selon la grille de l’avenant du 23 janvier 2024, qui a ajouté 23 € à chaque minimum hebdomadaire. Pour les permanents, l’avenant du 26 mars 2025 a relevé les minima de 2 % avec un plancher de 1 801,80 € que le Smic de juin 2026 (1 867,02 €) dépasse déjà. La classification révisée le 26 septembre 2025 s’applique depuis le 1er mai 2026.
Quelle convention collective vise l’industrie du cinéma ?
Pour un tournage, c’est la convention collective nationale de la production cinématographique, IDCC 3097, signée le 19 janvier 2012 et étendue. Elle réunit trois publics sous un même texte : les techniciens (titre II), l’équipe artistique (titre III) et les salariés permanents des sociétés de production (titre IV). Les salles de cinéma et leurs projectionnistes relèvent d’une autre convention.
Le mot « cinéma » recouvre plusieurs branches. Isolez la clause décisive avant de lire une grille : qui vous emploie, et pour quelle activité ? Une société qui produit un long métrage pour les salles applique l’IDCC 3097. Un exploitant de multiplexe applique la convention de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984, IDCC 1307. Une société qui fabrique des programmes pour la télévision ou les plateformes relève en principe de la production audiovisuelle, IDCC 2642.
La frontière n’est pas toujours nette.
Concrètement, l’activité principale de l’employeur tranche, et le code IDCC imprimé sur votre bulletin doit la refléter. Toutefois, un même producteur peut enchaîner un film de cinéma et une série, et la question du texte applicable se pose alors pour chaque projet, avec des grilles et des durées de travail qui n’ont rien à voir d’un texte à l’autre. Je conseille de garder chaque contrat et chaque bulletin, projet par projet. Les écarts se voient mieux quand on compare deux tournages voisins.
Techniciens : ce que l’avenant du 23 janvier 2024 met sur la fiche de paie
L’avenant du 23 janvier 2024 a ajouté 23 € bruts à chaque minimum hebdomadaire des techniciens. Il a été étendu par arrêté du 3 octobre 2024, publié au Journal officiel le 12 octobre 2024. Il s’applique donc à toute la branche depuis le 1er novembre 2024, et depuis le 1er mars 2024 chez les producteurs adhérents d’un syndicat signataire.
La base est de 39 heures. Soit 35 heures au taux de base et 4 heures majorées de 25 %, un détail qui compte quand on compare avec le Smic horaire. Quelques repères de l’annexe 1 donnent l’échelle, du haut de la grille jusqu’aux postes d’assistant les moins payés. Un directeur de la photographie cinéma touche au moins 2 758,11 € par semaine. Chef monteur : 1 833,05 €. Un régisseur général, 1 479,49 €. Une scripte, 1 310,82 €. En bas de grille, le troisième assistant décorateur démarre à 534,74 €.
Une hausse forfaitaire ne pèse pas pareil selon la fonction.
Concrètement, les 23 € représentent environ 4,5 % pour le troisième assistant décorateur, passé de 511,74 € à 534,74 €, et moins de 0,9 % pour le directeur de la photographie, passé de 2 735,11 € à 2 758,11 €. Toutefois, un chef de poste payé très au-dessus du minimum ne voit souvent rien bouger, puisque son salaire négocié dépasse déjà la grille. Ramenez l’annonce au bulletin : seul le salarié calé sur le minimum encaisse les 23 €, les autres gardent leur contrat tel quel.
Heures d’équivalence et indemnités repas : les clauses qui pèsent en tournage
En période de tournage, certaines fonctions sont payées sur une durée d’équivalence plus longue que 39 heures. L’annexe 2 du même avenant fixe, pour une semaine de 5 jours, 43 heures de travail effectif pour une durée de 46 heures au premier assistant réalisateur, soit 1 664,43 € minimum. Les indemnités repas et casse-croûte sont fixées à part.
L’équivalence ne joue qu’en tournage. Hors tournage, en préparation ou en postproduction, la base de 39 heures reprend sa place. Je retiens surtout la ligne des indemnités, parce qu’elle se contrôle en deux minutes. L’avenant les a relevées de 2,02 % : 18,56 € pour l’indemnité repas et 7,54 € pour l’indemnité casse-croûte. Méfiez-vous des feuilles de service floues.
💡 Le saviez-vous ?
L’avenant du 23 janvier 2024 a aussi revalorisé de 2,02 % la valeur du socle qui sert au calcul de l’intéressement aux recettes prévu à l’annexe 3 du titre II : elle est passée de 805,15 € à 821,51 €.
Concrètement, un tournage de six semaines à cinq repas par semaine représente trente indemnités repas, soit 556,80 € si chaque repas relève de l’indemnité. Toutefois, l’indemnité n’est due que dans les situations que prévoit le titre II, et il faut relire cette clause, ligne par ligne, avant de réclamer quoi que ce soit à la production.
Comptez les jours, puis les lignes.
Salariés permanents : un plancher dépassé par le Smic
Les permanents des sociétés de production relèvent du titre IV. L’avenant du 26 mars 2025 a relevé leurs minima de 2 %, sans qu’aucun ne puisse descendre sous 1 801,80 € bruts par mois. Étendu par arrêté du 6 janvier 2026, il s’applique à toute la branche depuis le 1er février 2026.
Ce plancher date du Smic de janvier 2025.
Le Smic est passé à 1 867,02 € bruts mensuels pour 35 heures le 1er juin 2026. Le plancher de 1 801,80 € tombe donc 65,22 € sous ce montant, et l’écart se lit directement sur un bulletin de premier niveau. Concrètement, un permanent classé au plus bas niveau touche le Smic, pas la grille. La grille n’a d’effet que pour les niveaux dont le minimum dépasse 1 867,02 €. Où l’accord se traduit-il, alors ? Uniquement dans les écarts entre niveaux, tant qu’aucun nouvel avenant ne vient relever le bas de l’annexe IV.A.
Toutefois, les compléments d’autonomie, de technicité et de responsabilité prévus par l’annexe IV.A s’ajoutent au salaire minimum de base, et un permanent qui en perçoit un peut rester au-dessus du Smic même en bas de grille, ce qui oblige à lire chaque ligne de la fiche de paie séparément.
| Point comparé | Techniciens (titre II) | Permanents (titre IV) |
|---|---|---|
| Dernier avenant salaires | 23 janvier 2024 | 26 mars 2025 |
| Hausse | +23 € sur chaque minimum hebdomadaire | +2 %, plancher 1 801,80 € par mois |
| Extension | Arrêté du 3 octobre 2024 (JO du 12 octobre 2024) | Arrêté du 6 janvier 2026 (JO du 17 janvier 2026) |
| Effet pour toute la branche | 1er novembre 2024 | 1er février 2026 |
| Base de calcul | 39 heures par semaine (35 h + 4 h majorées de 25 %) | Salaire mensuel |
Source : avenants des 23 janvier 2024 et 26 mars 2025 à la CCN de la production cinématographique (IDCC 3097), Légifrance.
Classification 2025 : ce qui change depuis le 1er mai 2026
L’avenant du 26 septembre 2025 révise la classification des techniciens du titre II. Il crée des fonctions, en modifie d’autres et fixe les minima correspondants. Étendu par arrêté du 26 mars 2026, publié au Journal officiel le 3 avril 2026, il s’applique aux fonctions existantes depuis le 1er mai 2026.
Un exemple parle mieux qu’une liste.
En décoration, l’avenant crée la fonction de superviseur de décor cinéma, un poste cadre qui coordonne plusieurs sous-équipes quand le film tourne sur des décors simultanés. Il ajoute aussi un assistant dessinateur décoration, non cadre. Le premier assistant décorateur change aussi de définition, puisque le texte lui confie le budget décoration en l’absence de superviseur. Le texte supprime ou modifie aussi des fonctions existantes. Concrètement, si votre intitulé de poste a changé depuis mai 2026, le minimum associé a pu changer avec lui.
✅ Points forts
- Des minima fixés par fonction, lisibles sur le contrat
- Une hausse de 23 € qui profite d’abord aux bas de grille
- Une classification révisée en 2025, étendue en 2026
⚠️ Limites
- Aucun avenant salaires techniciens depuis janvier 2024
- Un plancher des permanents passé sous le Smic en juin 2026
- Des règles différentes pour les salles (IDCC 1307) et la télévision (IDCC 2642)
Toutefois, une nouvelle définition ne reclasse personne d’office, et c’est au salarié de comparer ses tâches réelles avec le texte signé pour savoir si son intitulé, et donc son minimum, correspond encore au travail demandé sur le plateau. Je vous conseille de relire la définition de votre fonction dans l’article 2 du titre II avant votre prochain contrat.
Comment vérifier ce qui s’applique à votre contrat
Partez de trois documents : le contrat, qui doit citer la fonction exacte, le bulletin, qui porte le code IDCC, et la grille de l’avenant applicable à la date du tournage. Si le bulletin affiche IDCC 3097, comparez votre salaire hebdomadaire au minimum de l’annexe 1 ou de l’annexe 2 selon la période.
⚠️ Piège classique
L’idée reçue : « La grille de 2024 est périmée, puisqu’on est en 2026. »
La bonne approche : Un avenant salaires reste applicable tant qu’un autre ne le remplace pas. Pour les techniciens, la grille du 23 janvier 2024 est la dernière étendue, avec les ajustements de la classification en vigueur depuis le 1er mai 2026.
Le code IDCC doit figurer sur le bulletin (article R. 3243-1 du Code du travail). Si votre programme est destiné à la télévision, lisez plutôt notre article sur la convention de la production audiovisuelle, dont le régime des contrats diffère. Les minima n’y sont pas les mêmes. Pour retrouver un avenant daté, le guide pour chercher un texte sur Légifrance montre la marche à suivre. Et si votre employeur invoque un accord maison, relisez les règles de la hiérarchie des normes avant d’accepter.
Concrètement, quelques euros d’écart par semaine finissent par peser. Toutefois, ne comparez jamais un salaire de 39 heures avec un minimum d’équivalence, car les bases diffèrent et le calcul serait faux dès la première ligne. Le cas chiffré ci-dessous applique la méthode à un poste réel de la grille, avec le Smic de juin 2026 comme point de comparaison.
🔢 Cas chiffré
Prenons un troisième assistant décorateur payé au minimum de 534,74 € pour 39 heures. Au Smic de juin 2026 (12,31 € de l’heure), 35 heures plus 4 heures majorées de 25 % donnent 492,40 €. La grille dépasse donc le Smic de 42,34 € par semaine, soit 423,40 € sur dix semaines. Calcul hypothétique, hors indemnités et majorations.
Un doute sur la fonction retenue ?
Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle convention collective s’applique à un technicien de cinéma ?
La convention collective nationale de la production cinématographique du 19 janvier 2012, IDCC 3097, titre II. Elle vise les sociétés qui produisent des films de cinéma et des films publicitaires. Les salles de cinéma relèvent de l’IDCC 1307.
Quel est le salaire minimum d’un directeur de la photographie en 2026 ?
La grille de l’avenant du 23 janvier 2024 fixe 2 758,11 € bruts par semaine, sur une base de 39 heures. Ce montant s’applique à toute la branche depuis le 1er novembre 2024. Vérifiez si la classification de 2025 a modifié votre fonction.
Les salariés des salles de cinéma sont-ils couverts par l’IDCC 3097 ?
Non. Les exploitants de salles appliquent la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984, IDCC 1307. Les grilles et les règles de durée du travail y sont différentes.
Combien vaut l’indemnité repas en tournage ?
L’avenant du 23 janvier 2024 l’a portée à 18,56 €, et l’indemnité casse-croûte à 7,54 €. Elles ne sont dues que dans les cas prévus par la convention.
Sources
- Avenant du 23 janvier 2024 relatif à la révision des salaires minima (titre II de la convention collective)
- Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective)
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