Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Chez un opticien, la réponse tient souvent à une ligne : le coefficient. Depuis la réforme des classifications, un opticien diplômé et un vendeur ne relèvent plus de la même grille, et le premier niveau de la grille des non-professionnels de santé est aujourd’hui passé sous le Smic.
Le texte applicable est la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019, qui a remplacé celle du 2 juin 1986. Elle garde l’IDCC 1431. J’ai relu sur Légifrance le dernier accord de salaires étendu, la période d’essai, le préavis, l’indemnité de licenciement et la prime d’ancienneté. Les montants sont bruts mensuels, base 151,67 heures.
📌 Ce qu’il faut retenir : la grille en vigueur est celle de l’accord du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 11 décembre 2023. Elle démarre à 1 830 € pour un non-professionnel de santé de coefficient 1.1 et à 1 935 € pour un opticien de niveau A. Depuis le 1er juin 2026, le Smic de 1 867,02 € dépasse les deux premiers coefficients. Un accord du 17 décembre 2025 prévoit une hausse, applicable seulement après son extension.
Quelle convention pour les opticiens (IDCC 1431) ?
Les magasins d’optique relèvent de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019, IDCC 1431. Ce texte a pris la suite de la convention du 2 juin 1986, désormais affichée comme non en vigueur sur Légifrance. Il couvre opticiens diplômés, vendeurs, monteurs, agents de maîtrise et cadres du commerce de détail.
La classification a été refondue par l’avenant n° 8 du 7 avril 2022, étendu par arrêté du 30 mai 2023 publié au Journal officiel du 10 juin 2023. Elle sépare deux filières. Les professionnels de santé vont de A à K. Les non-professionnels de santé sont classés par coefficients, de 1.1 à 3.6. Toutefois, les entreprises disposaient d’un délai pour basculer, et le guide paritaire de la branche du 15 février 2024 fixait au 9 juin 2024 la date limite pour transposer le coefficient de chaque salarié.
Concrètement, un bulletin qui affiche encore un coefficient à trois chiffres de l’ancienne grille, du type 150 ou 220, n’a pas été mis à jour. Où l’accord se traduit-il ? Dans le code de classification imprimé à côté de votre emploi.
L’article 12 impose d’ailleurs de notifier par écrit, à l’embauche, l’emploi, la classification, le coefficient et le salaire.
Salaires minima : la grille de 2023 rattrapée par le Smic
L'accord du 14 septembre 2023 relatif aux salaires minima fixe la grille en vigueur. Étendu par arrêté du 11 décembre 2023, publié au Journal officiel du 14 décembre, il s'applique depuis le 1er janvier 2024 à toute la branche, quel que soit l'effectif. Le coefficient 1.1 vaut 1 830 €, le niveau A 1 935 €.
Ramenez l'annonce au bulletin. Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel atteint 1 867,02 € pour 35 heures, ce qui place le coefficient 1.1 à 37,02 € sous le plancher et le coefficient 1.2, à 1 850 €, à 17,02 € sous lui. Le 1.3 ne garde que 2,98 € d'avance. Pour ces salariés, la grille ne pèse plus sur la paie. L'employeur verse le Smic. En janvier 2025, avec un Smic à 1 801,80 €, tous les niveaux restaient au-dessus.
Toutefois, l'accord exclut de la comparaison avec le minimum de branche le 13e mois éventuel, la prime d'ancienneté, les heures supplémentaires, l'intéressement et la participation.
💡 Le saviez-vous ?
Le préambule de l'accord du 14 septembre 2023 reconnaît lui-même que certains niveaux de la branche étaient inférieurs au Smic au moment de la négociation. Trois ans plus tard, le même constat revient avec le Smic du 1er juin 2026.
Un nouvel accord de salaires, daté du 17 décembre 2025, a été signé par la FNOF et quatre syndicats. Selon la CFDT, il prévoit une hausse de 2,5 % pour les non-professionnels de santé et de 3 % pour les professionnels de santé, avec 3,30 % au premier niveau. Concrètement, il ne joue qu'à partir du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension, et je ne l'ai pas trouvé parmi les textes de salaires de la convention sur Légifrance au 30 septembre 2026. Je ne cite donc aucun montant.
Prime d'ancienneté : cinq paliers, calculés sur le minimum
L'article 32 accorde aux salariés non cadres une prime d'ancienneté de 3 % à partir de 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans et 15 % à 15 ans. Elle se calcule sur le salaire minimum de la grille, au prorata de l'horaire. Elle figure à part.
Le taux ne bouge que tous les trois ans. Entre deux paliers, rien ne change. La base reste le minimum conventionnel du niveau, majoré le cas échéant des heures supplémentaires, et non le salaire réellement versé. L'article précise aussi que la prime ne doit pas être prise en compte pour vérifier le Smic. Les cadres en sont exclus.
🔢 Cas chiffré
Prenons une opticienne de niveau B payée 2 200 € brut, avec 7 ans d'ancienneté. Palier atteint : 6 %. Prime minimale : 2 010 × 6 % = 120,60 € par mois. Calculée sur son salaire réel, elle vaudrait 132 €. L'article 32 n'impose que 120,60 €. Calcul hypothétique fondé sur l'accord du 14 septembre 2023.
Toutefois, un vendeur de coefficient 1.1 payé au Smic touche sa prime en plus du Smic, puisque l'article 32 l'exclut de la vérification du salaire minimum légal, et elle se calcule alors sur 1 830 €, soit 54,90 € à 3 ans.
Concrètement, une prime d'ancienneté fondue dans le salaire de base viole la règle de la ligne distincte. Isolez la clause décisive : « doit figurer à part sur le bulletin de paie ».
Essai, préavis, licenciement : ce que dit le texte de 2019
L'article 13 limite la période d'essai à 1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres, renouvelable une fois pour la même durée. L'article 14 fixe le préavis de licenciement d'un employé à 2 semaines avant 6 mois, 1 mois ensuite, 2 mois dès 2 ans.
| Règle | Code du travail | Optique (IDCC 1431) |
|---|---|---|
| Essai, employés et ouvriers | 2 mois maximum | 1 mois, renouvelable 1 mois |
| Essai, agents de maîtrise | 3 mois maximum | 2 mois, renouvelable 2 mois |
| Essai, cadres | 4 mois maximum | 3 mois, renouvelable 3 mois |
| Préavis de licenciement, employé de moins de 6 mois | Aucun minimum légal | 2 semaines |
| Préavis de licenciement, cadre | 1 ou 2 mois selon l'ancienneté | 3 mois |
| Indemnité de licenciement (article 23) | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà, dès 8 mois | 1/4 de mois par année dès 8 mois, 1/3 par année au-delà de 10 ans |
Source : convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019, articles 13, 14 et 23 (Légifrance), Code du travail, articles L. 1221-19, L. 1234-1, L. 1234-9 et R. 1234-2.
L'essai conventionnel est plus court que le maximum légal, et il s'applique. La convention date de 2019, donc d'après la loi du 25 juin 2008, et l'article L. 1221-22 du Code du travail retient les durées plus courtes fixées par un accord postérieur. Le renouvellement ne se présume pas. Il exige un avis écrit 7 jours avant la fin d'un essai d'un mois, et l'accord exprès du salarié. Sans cet écrit, l'essai s'arrête au terme initial.
Pour l'indemnité de licenciement des employés, l'article 23 accorde 1/3 de mois « par année de service » au-delà de dix ans d'ancienneté, une rédaction qui peut se lire comme appliquant ce taux à toutes les années, et pas seulement à celles qui dépassent dix ans.
⚠️ Piège classique
Idée reçue : l'indemnité conventionnelle de l'optique recopie le barème légal. Bonne approche : relisez l'article 23. Pour une employée payée 2 100 € avec 12 ans d'ancienneté, le barème légal donne 2 100 × (10/4 + 2/3) = 6 650 €. La lecture littérale de l'article 23, 1/3 sur les 12 années, donne 8 400 €. L'écart de 1 750 € mérite une question écrite, calcul hypothétique à l'appui.
Toutefois, je n'ai pas vérifié de décision de justice qui tranche cette lecture, et les annexes III et IV fixent des règles propres aux agents de maîtrise et aux cadres. Concrètement, un employeur appliquera souvent le barème légal. Demandez le détail du calcul.
Opticien diplômé ou vendeur : deux grilles, deux trajectoires
Depuis l'avenant n° 8, l'opticien diplômé, professionnel de santé, démarre au niveau A à 1 935 €, soit 105 € de plus que le vendeur de coefficient 1.1. Le haut de la grille atteint 3 700 € au niveau K, contre 3 400 € au coefficient 3.6 de la filière non santé.
Le niveau A garde 67,98 € d'avance sur le Smic de juin 2026. C'est peu. Le niveau B, à 2 010 €, en garde 142,98 €. L'écart entre deux niveaux santé tourne autour de 50 à 75 € dans le bas de grille. La progression réelle se joue donc sur le passage de niveau, qui suppose des compétences décrites dans l'avenant, et pas sur la seule ancienneté.
✅ Points forts
- Grille santé distincte, de 1 935 € à 3 700 €.
- Prime d'ancienneté jusqu'à 15 %, hors vérification du Smic.
- Préavis de 2 semaines même avant 6 mois d'ancienneté.
⚠️ Limites
- Grille de 2023, dépassée par le Smic sur deux coefficients.
- Accord de décembre 2025 suspendu à son extension.
- Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.
Toutefois, un opticien diplômé classé par erreur dans la filière non santé perd au minimum 105 € par mois dès l'embauche, puis davantage aux niveaux suivants, parce que les deux grilles ne progressent pas au même rythme.
Concrètement, vérifiez que votre diplôme d'opticien-lunetier se traduit bien par une lettre de A à K sur le bulletin, et non par un coefficient chiffré. Méfiez-vous des fourchettes de salaires « du marché » qui circulent sans source : elles ne créent aucun droit.
Vérifier votre bulletin d'opticien
Votre bulletin doit porter l'intitulé de la convention de l'optique-lunetterie de détail, votre niveau ou coefficient de l'avenant n° 8 et un salaire de base au moins égal au plus élevé du minimum de branche et du Smic. Après 3 ans d'ancienneté hors statut cadre, une ligne de prime doit apparaître.
📍 Où trouver votre IDCC
L'article R. 3243-1 du Code du travail impose l'intitulé de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour un magasin d'optique, cherchez le numéro 1431. Votre contrat de travail doit aussi mentionner votre classification (article 12 de la convention).
Commencez par le niveau. Tout en découle, car le minimum, la prime d'ancienneté et la durée d'essai varient selon la filière et la catégorie, et un classement erroné fausse chaque ligne du bulletin sans que le total paraisse anormal. Comparez ensuite le salaire de base au Smic. Contrôlez enfin la prime. Gardez vos bulletins.
Toutefois, si l'accord de décembre 2025 est étendu, la grille changera au premier jour du mois suivant l'arrêté.
Pour comparer avec d'autres métiers de santé en boutique ou en cabinet, lisez notre analyse de la convention de la pharmacie d'officine, celle des cabinets médicaux et, côté commerce, le commerce de détail non alimentaire.
Concrètement, gardez l'accord du 14 septembre 2023 sous la main tant qu'aucun arrêté ne vient le remplacer. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle convention collective s'applique aux opticiens ?
La convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019, IDCC 1431, qui a remplacé celle du 2 juin 1986. Sa classification a été refondue par l'avenant n° 8 du 7 avril 2022, étendu en 2023.
Quel est le salaire minimum d'un opticien en 2026 ?
L'accord du 14 septembre 2023, applicable depuis le 1er janvier 2024, fixe 1 935 € brut mensuels au niveau A des professionnels de santé. Le coefficient 1.1 des non-professionnels de santé vaut 1 830 €, sous le Smic de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, que l'employeur doit alors verser.
Comment se calcule la prime d'ancienneté dans l'optique ?
L'article 32 prévoit 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans et 15 % à 15 ans, calculés sur le minimum de la grille. Elle concerne les non-cadres, figure à part sur le bulletin et ne compte pas pour vérifier le Smic.
Quelle est la période d'essai dans l'optique-lunetterie ?
1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, renouvelable une fois pour la même durée (article 13). Le renouvellement exige un avis écrit et l'accord exprès du salarié.
Sources
- Accord du 14 septembre 2023 relatif aux salaires minima (optique-lunetterie de détail)
- Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019
Publications similaires :
Quels sont les impacts de la convention collective CESU sur les employeurs et les salariés ?
Quels avantages offre la convention collective du portage salarial ?
Quels sont les avantages de la convention collective textile et habillement ?
Quels sont les avantages de la convention collective nationale des transports routiers ?