Convention collective du paysage (IDCC 7018) : salaires 2026, paniers et préavis

Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Pour un salarié paysagiste, la réponse se lit dans trois lignes : le taux horaire, les paniers et les heures de trajet. La convention collective du paysage fixe les trois, avec des montants précis que l’on retrouve rarement dans les présentations générales.

Le texte applicable est la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008, IDCC 7018, entrée en vigueur le 25 mars 2009. Elle relève du régime agricole. J’ai relu sur Légifrance l’avenant de salaires n° 46, la période d’essai, le préavis, l’indemnité de licenciement et les règles de déplacement. Les montants sont bruts, base 151,67 heures.

Qui relève de la convention du paysage (IDCC 7018) ?

La convention du 10 octobre 2008 couvre les entreprises dont l’activité principale est la création et l’entretien de parcs, jardins et espaces verts, code APE 81.30Z en général. Elle classe le personnel en ouvriers (O.1 à O.6), employés (E.1 à E.4), techniciens et agents de maîtrise (TAM.1 à TAM.4) et cadres.

Chaque catégorie a ses dispositions particulières. La période d’essai, le préavis et l’indemnité de licenciement sont écrits séparément pour les ouvriers et employés, les TAM et les cadres. Lisez le bon chapitre. Les paysagistes d’intérieur en relèvent aussi, avec quelques règles propres. Toutefois, un jardinier employé directement par un particulier, un agriculteur qui entretient quelques espaces verts en activité secondaire ou une collectivité qui gère ses parcs en régie ne relèvent pas de ce texte, parce que c’est l’activité principale de l’employeur qui décide.

Concrètement, l’intitulé et l’IDCC 7018 doivent apparaître sur votre bulletin. Où l’accord se traduit-il ? Dans votre position, O.3 ou E.2 par exemple, et dans le taux horaire qui l’accompagne.

La branche est représentée côté employeurs par l’Unep, Les Entreprises du Paysage, qui publie chaque année une note sur la grille en vigueur.

Salaires 2026 : cinq positions sous le Smic depuis juin

L'avenant n° 46 du 17 septembre 2025 fixe les minima de la branche. Son article 4 prévoyait une entrée en vigueur au 1er janvier 2026 si l'arrêté d'extension paraissait au plus tard le 26 décembre 2025, ce qui a été le cas. La hausse atteint environ 1 % sur toute la grille.

Ramenez l'annonce au bulletin. L'ouvrier O.1 passe de 12,00 € à 12,12 € de l'heure entre l'avenant n° 45 du 23 janvier 2025 et l'avenant n° 46, soit 1 820,04 € puis 1 838,24 € par mois. Le gain vaut 18,20 € brut. Il a tenu cinq mois. Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire de 12,31 € passe devant O.1 et E.1 à 12,12 €, O.2 à 12,18 € et O.3 et E.2 à 12,30 €, soit un centime sous le plancher. Pour ces salariés, c'est le Smic qui s'applique, à 1 867,02 € par mois.

Toutefois, la grille garde son effet à partir de O.4, à 12,59 € de l'heure, soit 1 909,53 € par mois et 42,51 € au-dessus du Smic mensuel.

Concrètement, un O.3 payé 12,30 € de l'heure en juillet 2026 est sous-payé de 1,48 € par mois, 1 865,54 € contre 1 867,02 €. L'écart paraît minuscule. Il reste une erreur de paie, et je conseille de la signaler par écrit.

Trajets, paniers, dimanches : les lignes qui changent la paie

L'article 6 des dispositions propres aux ouvriers et employés traite le trajet dépôt-chantier comme du temps de travail effectif quand l'entreprise impose de passer par le dépôt. Le salarié qui déjeune sur chantier touche alors une indemnité de panier égale à 2,5 fois le minimum garanti. Un accord d'entreprise ne peut pas faire moins.

Le minimum garanti est passé de 4,22 € à 4,35 € au 1er juin 2026. Le panier suit. Il passe d'environ 10,55 € à 10,88 € par repas, soit 6,50 € de plus sur vingt repas. Sinon, le salarié venu par ses propres moyens garde le panier. Celui qui part du dépôt dans un véhicule de l'entreprise perçoit une indemnité de petit déplacement. Elle ne se cumule pas avec la rémunération du trajet et le panier.

Toutefois, la majoration de 100 % vise les heures faites « exceptionnellement » le dimanche ou un jour férié, et un salarié affecté de façon habituelle à ces jours doit vérifier quelle règle son employeur applique.

Concrètement, l'article 9 ajoute une prime d'au moins 10 % du taux horaire de base par heure de travaux insalubres, comme le curage des égouts ou le nettoyage des gouttières.

Essai, préavis, licenciement des ouvriers et employés

La période d'essai d'un CDI dure 1 mois pour les positions O.1 à O.3, E.1 et E.2, et 2 mois de O.4 à O.6, E.3 et E.4, renouvelable une fois par écrit (article 1er). Le préavis va d'un jour ouvré à deux mois selon l'ancienneté (article 11). L'indemnité de licenciement suit l'article 10, qui reprend la logique du barème légal fixé par le Code du travail.

Pour les positions les moins qualifiées, l'essai conventionnel est plus court que le maximum légal. Il s'applique. La convention date du 10 octobre 2008, donc d'après la loi du 25 juin 2008, et l'article L. 1221-22 du Code du travail retient les durées plus courtes fixées par un accord postérieur. Le renouvellement exige un écrit signé des deux parties. Il doit intervenir au moins 4 jours ouvrables avant la fin de l'essai initial, faute de quoi l'essai s'arrête au terme prévu.

L'indemnité de licenciement de l'article 10 reprend le barème légal, un quart de mois par année jusqu'à dix ans puis un tiers au-delà, et la convention n'apporte ici aucun supplément.

Toutefois, les TAM et les cadres ont leurs propres articles sur l'essai, le préavis et l'indemnité. Concrètement, ne transposez pas ce tableau à un chef de chantier classé TAM.

TAM et cadres : forfait jours et minimum annuel

Les techniciens et agents de maîtrise ont deux grilles. En horaire de 151,67 heures, TAM.1 vaut 2 242 € et TAM.4 2 756 € depuis l'avenant n° 46. En forfait de 218 jours, les minima montent à 2 578 € pour TAM.1 et 3 169 € pour TAM.4. Les cadres ont un minimum annuel.

L'écart entre les deux grilles TAM atteint 336 € par mois au premier niveau, et il grimpe à 413 € au niveau TAM.4. Il paie l'absence de décompte horaire. Un TAM au forfait jours qui touche 2 400 € est donc sous le minimum de 178 €, même s'il dépasse la grille horaire. Côté cadres, la position C à 38 147 € par an représente 3 178,92 € par mois sur douze mois. Les positions C 1 et C 2 partagent le même minimum de 42 336 €.

Toutefois, je n'ai pas trouvé de prime d'ancienneté dans les dispositions de la convention, et une telle prime ne peut venir que d'un accord d'entreprise, d'un usage ou du contrat.

Concrètement, comparez votre salaire à la grille qui correspond à votre mode de décompte du temps.

Vérifier votre bulletin de paysagiste

Votre bulletin doit indiquer l'IDCC 7018, votre position et un taux horaire au moins égal au plus élevé du minimum de l'avenant n° 46 et du Smic de 12,31 €. Les paniers, les heures de trajet payées et les majorations du dimanche doivent apparaître sur des lignes identifiables. Isolez la clause décisive avant de contester.

Commencez par la position. Le taux horaire, la durée d'essai et le préavis démission en dépendent, et un ouvrier classé O.3 alors que ses fonctions relèvent de O.5 perd l'écart avec O.5, soit 0,65 € de l'heure. Vérifiez ensuite le taux. Puis comptez vos paniers du mois. Gardez vos relevés de chantier, car ce sont eux qui prouvent le nombre de repas pris dehors et les heures de trajet imposées par l'employeur.

Toutefois, le taux de branche ne remonte pas automatiquement quand le Smic augmente : il faut un nouvel avenant.

Pour comparer avec des branches proches du chantier et de la terre, lisez notre analyse de la convention de la production agricole, celle des travaux publics et notre point sur les salaires des ouvriers du bâtiment.

Concrètement, gardez l'avenant n° 46 sous la main jusqu'au prochain avenant de salaires. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.

Questions fréquentes

Sources

• Avenant n° 46 du 17 septembre 2025 à la convention collective nationale des entreprises du paysage
• Grille de salaires paysage 2026, SMIC et minimum garanti (Les Entreprises du Paysage)