Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans la branche du sport, la réponse tient à une ligne que beaucoup de salariés lisent mal : le salaire de base, comparé au minimum de leur groupe. La convention collective nationale du sport (CCNS, IDCC 2511) a changé sa façon de fixer ces minima, et de nombreux sites raisonnent encore avec l’ancienne méthode.
Cet article s’en tient aux salaires, aux groupes de classification et au statut des sportifs et entraîneurs professionnels. Chaque montant est daté et rattaché à son avenant. Où l’accord se traduit-il ? Sur la fiche de paie de septembre 2026, rapprochée du Smic et du minimum de votre groupe.
📌 Ce qu’il faut retenir : la branche ne fixe plus un « SMC » unique multiplié par un coefficient. Depuis l’avenant n° 177 de 2022, chaque groupe a son propre minimum en euros. L’avenant n° 210 du 3 avril 2025 fixe, depuis le 1er janvier 2026, 1 848,42 € bruts par mois au groupe 1, soit 18,60 € sous le Smic de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Aucun avenant salarial plus récent n’est publié sur Légifrance fin septembre 2026.
La convention collective nationale du sport : texte, champ et extension
La convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005, étendue par arrêté du 21 novembre 2006, porte l’IDCC 2511. Elle couvre les employeurs du secteur sportif, associations et clubs compris, pour l’ensemble de leurs salariés : éducateurs, animateurs, personnels administratifs, sportifs et entraîneurs professionnels. Chaque salarié est classé dans un groupe de 1 à 8.
Le texte évolue par avenants numérotés. Plus de deux cents. Beaucoup concernent les certificats de qualification professionnelle ajoutés à l’annexe 1, ce qui gonfle la liste sans toucher la paie. Les avenants qui comptent pour le bulletin portent sur les salaires, le temps de travail et le chapitre des sportifs professionnels. Ce sont ceux-là qu’il faut dater.
Toutefois, un avenant signé ne vaut pour toutes les structures de la branche qu’après son extension par arrêté, et certains textes du sport ont attendu plus d’un an et demi entre la signature et l’arrêté.
Concrètement, l’avenant n° 200 du 20 mars 2024 sur le chapitre 12 n’a été étendu que par arrêté du 11 décembre 2025, publié le 26 décembre.
SMC : pourquoi la branche a abandonné la valeur unique
Le salaire minimum conventionnel (SMC) était autrefois une valeur de référence unique, multipliée par un coefficient selon le groupe. Depuis l’avenant n° 177 du 29 novembre 2022, repris par l’avenant n° 189 puis par l’avenant n° 210, les minima sont fixés directement en euros pour chaque groupe ou catégorie.
Le préambule est net. Il n’est plus fait référence à une valeur de SMC assortie d’un coefficient multiplicateur. Les groupes 1 à 6 reçoivent un minimum mensuel brut à temps plein. Les groupes 7 et 8, ceux des postes les plus élevés, reçoivent un minimum annuel brut, appliqué au prorata des mois écoulés. Un simulateur qui vous demande « la valeur du SMC » calcule donc avec une règle abandonnée depuis 2022.
Toutefois, l’expression « SMC » reste employée dans la branche et dans l’avenant lui-même pour désigner le minimum du groupe 1, qui sert de repère à la clause de rendez-vous avec le Smic.
Concrètement, cherchez votre groupe sur le bulletin.
Le groupe, et lui seul, fixe le minimum auquel vous avez droit.
Minima 2026 : deux étapes et un groupe 1 sous le Smic
L'avenant n° 210 du 3 avril 2025, étendu par arrêté du 24 juin 2025 publié le 2 juillet, a relevé les minima en deux temps : au 1er juillet 2025, puis au 1er janvier 2026. Depuis cette seconde date, le groupe 1 vaut 1 848,42 € bruts mensuels et le groupe 6 atteint 2 865,97 €.
La hausse est uniforme en pourcentage. Environ 2 % en deux ans. Du 1er janvier 2024 au 1er janvier 2026, le groupe 1 gagne 36,42 € par mois et le groupe 6 gagne 56,47 €. Le Smic, revalorisé à 1 867,02 € au 1er juin 2026, a dépassé le groupe 1 de 18,60 €. Le groupe 2 ne le dépasse plus que de 18,12 €. Les groupes 7 et 8 passent à 40 597,94 € et 46 833,81 € bruts par an.
| Groupe | 1er janvier 2024 | 1er juillet 2025 | 1er janvier 2026 | Écart avec le Smic (1 867,02 €) |
|---|---|---|---|---|
| Groupe 1 | 1 812,00 € | 1 830,12 € | 1 848,42 € | -18,60 € |
| Groupe 2 | 1 848,00 € | 1 866,48 € | 1 885,14 € | +18,12 € |
| Groupe 3 | 1 958,50 € | 1 978,09 € | 1 997,87 € | +130,85 € |
| Groupe 4 | 2 058,00 € | 2 078,58 € | 2 099,37 € | +232,35 € |
| Groupe 5 | 2 288,00 € | 2 310,88 € | 2 333,99 € | +466,97 € |
| Groupe 6 | 2 809,50 € | 2 837,60 € | 2 865,97 € | +998,95 € |
Source : avenant n° 189 du 28 septembre 2023 (minima 2024) et avenant n° 210 du 3 avril 2025 (minima 2025 et 2026), article 9.2.1 de la CCNS, IDCC 2511 (Légifrance). Salaires mensuels bruts à temps plein.
Toutefois, l'article 4 de l'avenant n° 210 engageait les partenaires sociaux à ouvrir la négociation salariale avant le 1er juillet 2026, et à se réunir dans les 30 jours si le Smic dépassait le minimum du groupe 1.
Concrètement, la condition est remplie depuis le 1er juin 2026. Consultée le 30 septembre 2026, la base Légifrance ne recense pourtant aucun avenant salarial postérieur à l'avenant n° 210. Une réunion n'est pas un texte. Tant qu'aucun accord n'est signé et étendu, le salarié du groupe 1 perçoit le Smic, et la grille ne lui apporte rien.
⚠️ Piège classique
Lire le minimum du groupe 1 comme le salaire dû. Depuis le 1er juin 2026, 1 848,42 € ne suffit plus à temps plein. La bonne approche : comparez votre salaire de base au plus élevé des deux montants, le minimum de votre groupe ou le Smic, au prorata de votre temps de travail si vous êtes à temps partiel.
Sportifs et entraîneurs professionnels : le chapitre 12 en bref
Le chapitre 12 de la CCNS encadre les sportifs et entraîneurs professionnels salariés. Réécrit par l'avenant n° 200 du 20 mars 2024, étendu en décembre 2025, il intègre le CDD spécifique créé par la loi du 27 novembre 2015 et renumérote plusieurs de ses articles en 12.7. Les minima de 2026 restent ceux de l'avenant n° 210.
Le sportif professionnel à temps plein doit percevoir au moins 22 289,19 € bruts par an depuis le 1er janvier 2026, hors avantages en nature, sauf s'il est jeune sportif en formation. Ce minimum reste inférieur de 115,05 € au Smic annuel calculé sur 1 867,02 € par mois. Pour les entraîneurs, la grille distingue quatre classes. La classe A démarre à 2 008,07 € bruts mensuels, la classe C, agent de maîtrise, atteint 2 296,25 €. La classe D, cadre, bénéficie d'un minimum annuel de 43 308,35 €.
💡 Le saviez-vous ?
L'avenant n° 200, signé le 20 mars 2024, est resté non étendu pendant plus d'un an et demi. L'avenant salarial n° 210 d'avril 2025 cite encore l'ancienne numérotation 12.6 en précisant que la nouvelle, en 12.7, n'était pas étendue à cette date. L'arrêté du 11 décembre 2025 a mis fin à ce décalage.
Toutefois, le minimum annuel du sportif se lit sur l'année complète et au prorata des mois écoulés, ce qui rend le contrôle mois par mois trompeur pour les contrats qui démarrent en cours de saison.
Concrètement, additionnez les bulletins de la période couverte par le contrat. Comparez ensuite ce total au minimum proratisé, puis au Smic. Je ne retiens pas les primes de match ou de résultat sans lire leur définition dans le contrat. Rien ne dit qu'elles entrent dans la comparaison. Méfiez-vous des chiffres qui les incluent d'office.
Temps de travail et classification : ce qu'a changé l'avenant n° 198
L'avenant n° 198 du 19 janvier 2024, étendu par arrêté du 13 décembre 2024, a modifié la définition du temps de travail effectif à l'article 5.1.1. Les temps nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre de l'activité en font désormais partie, là où le texte visait auparavant le contrôle et la maintenance du matériel.
Pour un éducateur, la différence se mesure en heures. Le temps passé à préparer une séance, dès lors qu'il est nécessaire à l'activité, compte comme travail effectif au sens de la convention. Il doit donc apparaître dans le décompte du temps de travail, et il est payé. Le même avenant a retouché le travail des jours fériés et la grille de classification. À lire avant tout litige.
✅ Points forts
- Minima fixés en euros pour chaque groupe, plus lisibles qu'un SMC multiplié par un coefficient.
- Temps de préparation des séances reconnu comme travail effectif depuis l'avenant n° 198.
- Clause de rendez-vous sous 30 jours si le Smic dépasse le groupe 1.
⚠️ Limites
- Groupe 1 à 18,60 € sous le Smic depuis le 1er juin 2026.
- Hausse d'environ 2 % seulement entre 2024 et 2026.
- Minimum annuel du sportif professionnel sous le Smic annuel.
Toutefois, la reconnaissance du temps de préparation reste théorique si la structure ne le décompte pas, surtout pour des séances préparées à domicile, hors de tout planning.
Concrètement, notez vos temps de préparation semaine par semaine. Isolez la clause décisive. L'article 5.1.1 parle de temps « nécessaires » à la préparation, et non de tout le temps que vous y consacrez. Un planning écrit, validé par l'employeur, pèse plus qu'une estimation après coup.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons deux animateurs à temps plein, l'un au groupe 1, l'autre au groupe 2. Sur la grille de 2026, 36,72 € par mois les séparent. Avec le Smic de 1 867,02 €, le premier perçoit le Smic et non 1 848,42 €, et l'écart réel tombe à 18,12 €. La moitié de la différence entre les deux groupes a disparu sans qu'aucun avenant ne change.
Contrôler son bulletin dans la branche du sport en 2026
Trois mentions suffisent : l'IDCC 2511, le groupe de classification et le salaire de base. Comparez ce salaire au minimum de votre groupe fixé par l'avenant n° 210, puis au Smic de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, au prorata de votre temps de travail. Le plus élevé des deux s'impose.
Ramenez l'annonce au bulletin. Une revalorisation annoncée par la branche n'existe pour vous qu'une fois signée, étendue et entrée en vigueur. Lisez notre article sur les barèmes du sport de 2020. Certaines structures relèvent en réalité de l'animation, voyez les spécificités de la convention de l'animation avant de conclure. Et pour savoir quel texte l'emporte entre loi, branche et entreprise, voyez ce qui prime vraiment dans votre situation.
📍 Où trouver votre IDCC
L'article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Pour la branche du sport, cherchez l'IDCC 2511 ou l'intitulé « convention collective nationale du sport ».
Toutefois, une association sportive qui organise surtout des activités de loisirs ou d'accueil peut relever d'une autre convention, et c'est l'activité principale réelle de l'employeur qui tranche, pas le mot « sport » dans ses statuts.
Concrètement, vérifiez le groupe, puis le minimum. Un groupe absent du bulletin rend tout contrôle impossible. Demandez-le par écrit, avec la définition de poste qui le justifie, puis comparez le salaire de base au minimum du groupe et au Smic du mois. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le SMC de la convention collective du sport en 2026 ?
La branche ne fixe plus un SMC unique multiplié par un coefficient depuis l'avenant n° 177 de 2022. Depuis le 1er janvier 2026, l'avenant n° 210 fixe un minimum par groupe, de 1 848,42 € bruts mensuels au groupe 1 à 2 865,97 € au groupe 6. Le groupe 1 étant sous le Smic de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, c'est le Smic qui s'applique.
Quels sont les minima des groupes 7 et 8 de la CCNS ?
Depuis le 1er janvier 2026, le groupe 7 a un minimum annuel brut de 40 597,94 € et le groupe 8 de 46 833,81 €, pour une année complète à temps plein. Le minimum s'apprécie au prorata des mois écoulés sur la période.
Quel est le salaire minimum d'un sportif professionnel dans la convention du sport ?
Depuis le 1er janvier 2026, un sportif professionnel salarié à temps plein doit percevoir au moins 22 289,19 € bruts par an, hors avantages en nature, sauf jeune sportif en formation. Ce montant reste inférieur au Smic annuel, qui s'applique alors.
Le temps de préparation des séances est-il du temps de travail dans le sport ?
Oui. Depuis l'avenant n° 198 du 19 janvier 2024, étendu le 13 décembre 2024, l'article 5.1.1 de la CCNS inclut dans le temps de travail effectif les temps nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre de l'activité.
Sources
- Avenant n° 210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires, convention collective nationale du sport, Légifrance
- Avenant n° 200 du 20 mars 2024 relatif à la refonte du chapitre XII de la convention et à l'intégration du CDD spécifique, Légifrance
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