Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans les télécommunications, la convention collective nationale du 26 avril 2000 (IDCC 2148) répond avec des chiffres précis : un salaire minimum annuel par groupe, une indemnité de licenciement exprimée en pourcentage du salaire annuel, un maintien de salaire dès le premier jour d’arrêt. Ces lignes pèsent plus que les promesses générales.
Cet article fait le point au 30 septembre 2026, textes en main : accord salarial du 23 janvier 2026, période d’essai, préavis, indemnité et maladie. Où l’accord se traduit-il ? Dans votre rémunération annuelle, dans votre solde de tout compte et dans vos arrêts de travail.
📌 Ce qu’il faut retenir : l’accord du 23 janvier 2026, étendu au JO du 17 avril 2026, relève de 1,3 % les salaires minima annuels de la branche, et de 1,6 % pour le groupe E. Le premier seuil du groupe A passe de 22 464 € à 22 757 € bruts par an. L’indemnité conventionnelle de licenciement vaut 3 % du salaire annuel par année d’ancienneté jusqu’à 9 ans, au-dessus du barème légal.
Quelle convention pour les salariés des télécoms ?
Les salariés des entreprises de télécommunications relèvent de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000, IDCC 2148, entrée en vigueur le 1er novembre 2000. Son champ est défini par le titre Ier de la convention et par son avenant du 25 janvier 2002. Côté employeurs, l’organisation signataire de l’accord salarial de 2026 est HumApp.
La convention classe les emplois en sept groupes, de A à G, et chaque groupe comporte plusieurs seuils qui fixent chacun un salaire minimum annuel. Le groupe commande tout. Il fixe aussi la durée de l’essai et celle du préavis. Les salariés hors classification relèvent de leur contrat pour ces deux points, dans les limites posées par le texte. Leur préavis ne peut pas descendre sous 3 mois.
Toutefois, la convention ne prévoit aucune prime propre à la branche, ni prime d’ancienneté ni treizième mois, selon la fiche du Code du travail numérique consacrée à l’IDCC 2148, ce qui renvoie ces éléments aux accords d’entreprise.
💡 Le saviez-vous ?
Les minima de la branche sont annuels. Leur assiette comprend tous les éléments bruts récurrents du salaire, y compris la part variable, versés sur douze mois de travail effectif à temps plein. Les primes aléatoires, les heures supplémentaires et les remboursements de frais en sont exclus.
Concrètement, repérez votre groupe et votre seuil sur le contrat ou le bulletin. Isolez la clause décisive. Sans groupe, impossible de savoir quel minimum annuel vous est dû.
Salaires minima 2026 : ce que l’accord du 23 janvier change
L’accord du 23 janvier 2026 majore de 1,3 % les salaires minima annuels de tous les groupes, avec 0,3 point de plus pour le groupe E. Il a été étendu par arrêté du 8 avril 2026, publié au JO du 17 avril. Le premier seuil du groupe A atteint 22 757 € bruts par an.
Comparez avec 2025. Le seuil 1 du groupe A valait 22 464 €, soit 293 € de moins sur l’année et 24,42 € par mois. Le seuil 1 du groupe E passe de 35 664 € à 36 235 €. Le seuil 2 du groupe G, le plus élevé, atteint 84 250 €. Face au Smic annuel de 22 404,24 € depuis le 1er juin 2026, le premier seuil ne garde que 352,76 € d’avance, contre 842,40 € face au Smic de janvier 2025. Ramenez l’annonce au bulletin : la marge du premier niveau fond plus vite que la grille ne monte.
Toutefois, l'accord ne s'appliquait dès sa signature qu'aux entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire, et les autres entreprises de la branche n'y sont tenues que depuis le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.
Concrètement, une entreprise non adhérente pouvait encore appliquer la grille de 2025 jusqu'au 17 avril 2026. Vérifiez la date d'effet retenue par la vôtre. Un rappel peut se chiffrer en dizaines d'euros.
Minimum annuel : ce qu'il couvre et ce qu'il ne couvre pas
Le minimum de branche se compare à une rémunération annuelle brute, part variable récurrente comprise, sur douze mois de travail effectif à temps plein. Pour un salarié payé en partie au variable, l'entreprise doit vérifier à mi-période que le cumul versé atteint au moins la moitié du minimum annuel, et régulariser sinon.
La règle protège surtout les commerciaux. Un vendeur en boutique peut toucher un fixe modeste et un variable irrégulier. À la moitié de la période de référence, sa rémunération brute totale doit égaler le minimum de son classement divisé par le nombre de mensualités, multiplié par le nombre de mois écoulés. Faute de quoi, l'employeur complète. La comparaison se fait au prorata de la durée prévue au contrat.
Toutefois, l'accord de 2026 rappelle qu'en application de l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir chaque mois, au prorata, une rémunération inférieure au Smic, parts variables exclues.
⚠️ Piège classique
Diviser le minimum annuel par douze et le comparer au seul salaire de base du mois. Le minimum se vérifie sur l'année, variable compris, mais le fixe mensuel ne peut jamais descendre sous le Smic. La bonne approche : faites deux contrôles, un annuel avec la grille, un mensuel avec le Smic.
Concrètement, gardez vos bulletins de toute la période de référence. Tout se joue sur pièces, bulletin après bulletin, sur l'ensemble de la période, y compris les mois d'arrêt ou de congé. Méfiez-vous des primes présentées comme récurrentes puis supprimées.
Indemnité de licenciement : 3 % du salaire annuel par année
L'article 4.4.1.2 accorde, dès un an d'ancienneté et sauf faute grave ou lourde, 3 % du salaire annuel brut par année complète jusqu'à 9 ans, puis 4 % par année entre 10 et 25 ans. L'indemnité est plafonnée à 101 % du salaire annuel. Le barème légal équivaut à environ 2,08 % par année.
| Règle | Code du travail | Convention IDCC 2148 |
|---|---|---|
| Période d'essai | 2 mois (ouvriers, employés), 3 mois (agents de maîtrise, techniciens), 4 mois (cadres) | 1 mois (A, B), 2 mois (C, D), 3 mois (E, F, G), renouvelable une fois |
| Préavis de licenciement | 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà | 1 mois (A, B), 2 mois après 2 ans, 2 mois (C, D), 3 mois (E, F, G) |
| Ouverture de l'indemnité | 8 mois d'ancienneté | 1 an d'ancienneté |
| Montant de l'indemnité | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà | 3 % du salaire annuel par année jusqu'à 9 ans, 4 % de 10 à 25 ans, plafond 101 % |
| Maintien de salaire en cas de maladie | Après 1 an, à partir du 8e jour, 90 % puis deux tiers | Après 6 mois, dès le 1er jour, 100 % du net pendant 45 jours puis 3/4 pendant 60 jours |
Source : articles 4.2.3, 4.3.1 et 4.4.1 de la convention collective nationale des télécommunications (Légifrance), articles L. 1221-19, L. 1234-1, L. 1234-9, R. 1234-2 et D. 1226-1 du Code du travail.
Les salariés de 50 ans et plus reçoivent un complément de 5 % du salaire annuel après 10 ans d'ancienneté, porté à 10 % après 20 ans. Le salaire de référence est le brut soumis à cotisations des douze derniers mois de présence effective. Les jours de maladie indemnisés au titre de la convention y sont inclus. Les remboursements de frais en sont exclus. Après 25 ans, un salarié de moins de 50 ans atteint 91 % du salaire annuel, et 101 % s'il a passé 50 ans.
Toutefois, au-delà de 25 ans d'ancienneté, le barème conventionnel cesse de progresser, alors que le barème légal continue d'ajouter un tiers de mois par année, et il faut alors refaire le calcul des deux côtés.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons une technicienne de 40 ans, 6 ans d'ancienneté, payée 36 000 € bruts par an, soit 3 000 € par mois. Barème conventionnel : 6 × 3 % = 18 % du salaire annuel, soit 6 480 €. Barème légal : 1/4 de mois × 6 ans = 1,5 mois, soit 4 500 €. La convention lui apporte 1 980 € de plus que la loi.
Concrètement, calculez les deux montants et retenez le plus élevé. Je retiens cette clause comme la plus favorable de toute la convention, loin devant la grille des minima, qui suit à peine le Smic. Elle se lit directement sur le solde de tout compte.
Essai, préavis, maladie : les règles du contrat
La période d'essai dure 1 mois pour les groupes A et B, 2 mois pour C et D, 3 mois pour E, F et G, renouvelable une fois. Le préavis suit la même logique, de 1 à 3 mois selon le groupe. En cas d'arrêt maladie, la convention maintient le salaire net dès le premier jour après six mois d'ancienneté.
Le préavis des groupes A et B passe de 1 à 2 mois après deux ans d'ancienneté, en cas de licenciement comme de démission. Celui des salariés hors classification ne peut pas descendre sous 3 mois. Pendant le préavis d'un licenciement, le salarié dispose de 2 heures par jour pour chercher un emploi. Ces heures ne réduisent pas le salaire. L'employeur peut autoriser leur cumul en fin de préavis.
Toutefois, l'employeur qui rompt l'essai doit respecter un délai de prévenance de 24 heures sous 8 jours de présence, de 48 heures jusqu'à un mois, de 2 semaines au-delà et d'un mois après 3 mois de présence.
✅ Points forts
- Indemnité de licenciement de 3 % du salaire annuel par année, au-dessus de la loi.
- Maintien du salaire net dès le premier jour d'arrêt, après 6 mois d'ancienneté.
- Minima relevés de 1,3 % en 2026, de 1,6 % pour le groupe E.
⚠️ Limites
- Aucune prime de branche, ni ancienneté ni treizième mois.
- Premier seuil à 352,76 € par an au-dessus du Smic depuis juin 2026.
- Barème de licenciement figé au-delà de 25 ans d'ancienneté.
Concrètement, pour la maladie, le salarié reçoit pendant 45 jours la rémunération nette qu'il aurait perçue en travaillant, puis les trois quarts pendant 60 jours. Le compteur tourne sur 12 mois glissants. Le Code du travail, lui, attend un an d'ancienneté et sept jours de carence. Côté salarié, rompre l'essai impose un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures sous 8 jours de présence.
Comment vérifier ce qui s'applique à votre contrat
Commencez par le bulletin de paie, qui doit mentionner la convention collective applicable selon l'article R. 3243-1 du Code du travail, puis par votre contrat. Repérez ensuite votre groupe et votre seuil.
Les métiers voisins ont leurs propres textes : les sociétés de conseil et d'ingénierie appliquent souvent la convention Syntec et sa grille, avec d'autres minima. Pour la complémentaire santé et la prévoyance, voyez ce que change la prévoyance sur votre bulletin. Et pour savoir quel texte l'emporte, lisez ce qui prime sur vos conditions.
Toutefois, un accord d'entreprise peut prévoir des primes ou un régime de maintien de salaire globalement plus favorable, et c'est alors lui qui s'applique, dans le respect des minima de la branche.
Le contrôle tient en quelques gestes. Relevez votre groupe et votre seuil. Additionnez fixe et variable récurrent sur la période de référence de votre entreprise, en écartant primes exceptionnelles, heures supplémentaires et frais. Comparez au minimum de 2026. Concrètement, un écart négatif ouvre droit à un rappel. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans les télécommunications en 2026 ?
L'accord du 23 janvier 2026, étendu au JO du 17 avril 2026, fixe le premier seuil du groupe A à 22 757 € bruts par an pour 35 heures. Les minima ont été relevés de 1,3 %, et de 1,6 % pour le groupe E. Le seuil le plus élevé, groupe G seuil 2, atteint 84 250 €.
Comment se calcule l'indemnité de licenciement de la convention des télécommunications ?
Dès un an d'ancienneté, elle vaut 3 % du salaire annuel brut par année jusqu'à 9 ans, puis 4 % par année entre 10 et 25 ans. Les salariés de 50 ans et plus reçoivent 5 % de plus après 10 ans et 10 % après 20 ans. Le total est plafonné à 101 % du salaire annuel.
Quelle est la période d'essai dans les télécommunications ?
L'article 4.2.3 fixe 1 mois pour les groupes A et B, 2 mois pour C et D, 3 mois pour E, F et G. Chaque période peut être renouvelée une fois, par écrit, avant son terme. L'employeur qui rompt l'essai doit respecter un délai de prévenance.
La convention des télécommunications prévoit-elle une prime d'ancienneté ou un treizième mois ?
Non, selon le Code du travail numérique, la convention ne prévoit pas de prime. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut en prévoir. Seuls les éléments récurrents entrent dans la comparaison avec le minimum annuel.
Sources
- Accord du 23 janvier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2026 (IDCC 2148), Légifrance
- Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000, article 4.4.1, Légifrance
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