Convention collective de l’ameublement : négoce (IDCC 1880) ou fabrication (IDCC 1411), salaires 2026

Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Dans l’ameublement, la réponse dépend d’abord d’une question que beaucoup de pages escamotent : votre employeur fabrique-t-il des meubles ou les vend-il ? Deux conventions collectives distinctes coexistent, chacune avec sa grille et sa propre règle de prime d’ancienneté.

La version précédente de cette page mélangeait les deux textes, en rangeant la vente en magasin et l’ébénisterie sous une seule « convention de l’ameublement ». Ce texte unique n’existe pas. Je sépare ici le négoce de l’ameublement (IDCC 1880) et la fabrication de l’ameublement (IDCC 1411), avec les accords de salaires signés en 2026 et lus sur Légifrance. Les montants sont bruts mensuels, base 151,67 heures.

Négoce ou fabrication : quelle convention s’applique ?

Le négoce de l’ameublement (IDCC 1880) couvre les entreprises qui vendent du mobilier et de l’équipement de la maison, sous la convention du 31 mai 1995. La fabrication de l’ameublement (IDCC 1411) couvre les entreprises qui produisent des meubles, sous la convention du 14 janvier 1986, étendue par arrêté du 28 mai 1986. Le critère reste l’activité principale de l’employeur.

Un vendeur employé par un fabricant qui tient un magasin d’usine relève donc de l’IDCC 1411 si la fabrication domine l’activité de l’entreprise. À l’inverse, un poseur salarié d’une enseigne de distribution relève du négoce. Le code APE donne un indice. Il ne tranche pas. Toutefois, les juges retiennent l’activité réellement exercée par l’entreprise, et le code attribué par l’Insee ne vaut que présomption, que l’employeur comme le salarié peuvent combattre devant le conseil de prud’hommes.

Concrètement, regardez l’intitulé imprimé sur votre bulletin avant de lire la moindre grille. Où l’accord se traduit-il ? D’abord dans cette mention, obligatoire en vertu de l’article R. 3243-1 du Code du travail.

La suite de l’article traite les deux textes séparément, sans jamais additionner leurs avantages.

Négoce de l'ameublement : une grille 2026 déjà sous le Smic

L'accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima du négoce de l'ameublement remplace la grille du 14 mai 2024. Il s'applique depuis le 1er mai 2026 aux adhérents de la CNEF, puis aux autres entreprises de la branche après extension. Le groupe 1 passe de 1 794 € à 1 830 €.

Ramenez l'annonce au bulletin. Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel atteint 1 867,02 € pour 35 heures, ce qui laisse sous ce plancher le groupe 1, les trois niveaux du groupe 2 et le premier niveau du groupe 3, fixé à 1 863 €. Cinq positions sur vingt-trois. Pour ces salariés, la hausse de branche ne change rien au bulletin, puisque l'employeur doit de toute façon verser le Smic. L'écart atteint 37,02 € par mois au groupe 1. Le premier niveau utile est le groupe 3 niveau 2, à 1 885 €.

Toutefois, le minimum conventionnel garde un rôle même sous le Smic, car la prime d'ancienneté de l'article 32 se calcule sur lui et non sur le salaire versé. Concrètement, un employé du groupe 2 niveau 1 touche le Smic, mais sa prime se calcule sur 1 835 €.

Je retiens un détail de rédaction : l'accord de 2024 prévoyait une réouverture des négociations dans les 30 jours suivant une hausse du Smic, et celui de 2026 ne reprend pas cette clause.

Fabrication de l'ameublement : un premier échelon calé sur le Smic

Dans la fabrication, l'accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires professionnels catégoriels minima entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il fixe le premier échelon des agents de production (AP 11), des agents fonctionnels (AF 1) et des agents d'encadrement (AE 1) à 1 867,02 €, soit le montant exact du Smic.

Avant cet accord, la grille du 11 juillet 2024, applicable depuis le 1er septembre 2024, plaçait l'AP 11 à 1 803 €. La hausse affichée atteint 64,02 € par mois. Le salarié ne la voit pas. Depuis le 1er juin 2026, il percevait déjà le Smic, et le nouvel échelon se contente de rejoindre ce plancher un mois plus tard. Le gain réel apparaît plus haut dans la grille, à l'AP 43 par exemple, qui passe de 1 943 € à 1 972 €.

Toutefois, la branche a tant resserré le bas de grille que cinq euros séparent l'AP 21, à 1 869 €, de l'AP 31, à 1 874 €, ce qui vide de sens une promotion d'un échelon pour qui la lit sur son bulletin.

Pour les cadres, l'échelon C 11 passe de 2 452 € à 2 489 €, soit 37 € de plus par mois.

Concrètement, le préambule vise aussi les panneaux à base de bois (IDCC 2089), mais un accord distinct du même jour fixe leurs minima. Isolez la clause décisive. L'article 1er limite ce barème au seul secteur de la fabrication de l'ameublement. Selon la CFDT construction et bois, le texte ne s'imposait à sa signature qu'aux entreprises adhérentes de l'Ameublement français, en attendant l'arrêté d'extension demandé par la partie patronale.

Essai, préavis, licenciement : ce que prévoit le négoce

Dans le négoce de l'ameublement, la période d'essai dure un mois pour les ouvriers et employés et deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise (article 19). Le préavis atteint un mois avant deux ans d'ancienneté, deux mois ensuite (article 41). L'indemnité de licenciement relève de l'article 43.

L'essai conventionnel est plus court que l'essai légal, qui monte à deux mois pour un employé et trois mois pour un agent de maîtrise. Cette durée plus courte s'applique. L'article 19 a été réécrit par l'avenant du 24 juin 2009, donc après la loi du 25 juin 2008, et l'article L. 1221-22 du Code du travail maintient les durées plus courtes fixées par un accord conclu après cette loi. Le renouvellement reste possible une fois. Il doit figurer au contrat.

L'indemnité conventionnelle de licenciement, elle, décroche : un cinquième de mois par année, plus deux quinzièmes au-delà de dix ans, contre un quart de mois par année jusqu'à dix ans dans le barème légal de l'article R. 1234-2.

Toutefois, le salarié ne perd rien, car l'employeur doit verser le montant le plus favorable des deux. Concrètement, le barème de branche est devenu une ligne morte du texte, et le calcul suit le Code du travail dès huit mois d'ancienneté ininterrompue.

Prime d'ancienneté : deux mécanismes à ne pas confondre

Dans le négoce, l'article 32 verse aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise une prime de 3 % du minimum conventionnel après 3 ans, qui monte par paliers jusqu'à 15 % après 15 ans. Les cadres en sont exclus. Dans la fabrication, l'article 19 renvoie le montant à un accord de branche.

Les paliers du négoce sont précis : 3 % à 3 ans, 4 % à 4 ans, 5 % à 5 ans, 6 % à 6 ans, puis 9 %, 12 % et 15 % à 9, 12 et 15 ans. La prime part du premier jour du mois qui suit l'anniversaire. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin. Elle se proratise pour un temps partiel et s'arrête à 151,67 heures mensuelles, sans suivre les heures supplémentaires. Vérifiez-le chaque mois.

Toutefois, dans la fabrication, la prime change le mois qui suit le 3e, le 6e, le 9e, le 12e et le 15e anniversaire d'entrée, et l'article 19 la réserve aux agents de production, aux agents fonctionnels et aux agents d'encadrement. Je n'en reprends pas le montant, fixé par un accord de branche distinct que je n'ai pas relu : demandez-le à votre service paie.

Concrètement, deux salariés de même ancienneté, l'un en magasin et l'autre en atelier, ne touchent pas la même prime, parce que la base de calcul et le barème diffèrent.

Ce qu'il faut contrôler sur votre bulletin

Quelques lignes suffisent pour vérifier l'application de la convention : l'intitulé et l'IDCC, puis le salaire de base comparé au minimum de votre groupe et au Smic, et enfin la prime d'ancienneté si vous relevez du négoce. Un écart sur l'une d'elles justifie une question écrite à l'employeur.

Commencez par l'IDCC, 1880 ou 1411. Comparez ensuite le salaire de base au minimum de votre position, puis au Smic de 1 867,02 €, et retenez le plus élevé des deux. Dans le négoce, le minimum de votre groupe sert encore au calcul de la prime d'ancienneté, même quand il reste inférieur au Smic. Contrôlez enfin la date de l'accord. Une grille de 2024 encore affichée en 2026 signale un paramétrage de paie en retard.

Toutefois, une entreprise non adhérente n'applique un nouvel accord de salaires qu'après son extension, et ce décalage peut durer des mois.

Pour comparer avec d'autres branches du commerce, lisez notre analyse du commerce de détail non alimentaire, la grille des commerces de gros (IDCC 573) et, pour la règle du plus favorable entre loi et convention, notre article sur ce qui prime vraiment.

Concrètement, gardez les deux accords de 2026 sous la main quand vous lisez votre fiche de paie. Méfiez-vous des sites qui affichent une grille unique « ameublement ». Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.

Questions fréquentes

Sources

• Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026 (négoce de l'ameublement)
• Accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires professionnels catégoriels minima (secteur fabrication de l'ameublement)