Le coût se voit-il sur votre bulletin ? Pour une auxiliaire de vie, la réponse dépend d’abord de l’employeur. À tâches identiques, le taux horaire minimum va du Smic à 13,51 € de l’heure selon la convention qui s’applique.
Il n’existe pas de « convention collective auxiliaire de vie ». Le métier relève de trois textes distincts : la convention de l’aide à domicile (IDCC 2941) pour une association ou un service non lucratif, celle des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) pour une société, celle des particuliers employeurs (IDCC 3239) pour un emploi direct chez la personne aidée. Cet article compare les trois, montants de 2026 compris. Isolez la clause décisive : le nom de l’employeur sur le bulletin.
📌 Ce qu’il faut retenir : en association (IDCC 2941), l’auxiliaire de vie sociale est au coefficient 355, soit 2 048,35 € bruts à temps plein depuis l’avenant n° 75 de 2026. En entreprise (IDCC 3127), les quatre taux de l’avenant n° 11 de 2024, de 11,68 € à 12,11 €, sont sous le Smic de 12,31 € : c’est le Smic qui s’applique. Chez un particulier (IDCC 3239), l’assistant de vie A démarre à 12,89 € de l’heure depuis le 1er juin 2026.
Quelle convention pour une auxiliaire de vie ? Tout dépend de l’employeur
La convention applicable à une auxiliaire de vie dépend du statut juridique de l’employeur. Une association ou un service d’aide à domicile non lucratif applique l’IDCC 2941, une entreprise commerciale de services à la personne l’IDCC 3127. Un particulier qui emploie directement, y compris par le CESU ou via un mandataire, applique l’IDCC 3239.
Le métier ne tranche rien. L’intitulé varie d’un texte à l’autre : auxiliaire de vie sociale ou accompagnant éducatif et social dans la branche associative, assistant de vie 1, 2 ou 3 en entreprise, assistant de vie A, B, C ou D chez un particulier. La grille, la durée du travail et les règles de trajet changent avec lui. Le mandataire, qui recrute pour le compte d’une famille, ne devient pas l’employeur. La famille le reste.
Concrètement, une auxiliaire de vie qui travaille le matin pour une association et l’après-midi pour un particulier cumule deux contrats, deux bulletins et deux conventions, chacune appliquée aux seules heures qu’elle rémunère.
Toutefois, un service public, comme un CCAS, emploie ses auxiliaires de vie sous statut public ou sous contrat de droit public, hors de ces trois conventions.
Association ou SAAD non lucratif : la convention BAD (IDCC 2941)
Dans une association ou un service d'aide à domicile non lucratif, l'auxiliaire de vie sociale est employée de degré 2, au coefficient 355 au premier échelon. Avec un point à 5,77 €, cela donne 2 048,35 € bruts pour 151,67 heures, soit 13,51 € de l'heure, depuis l'avenant n° 75 étendu le 23 juillet 2026.
Le diplôme fait la différence. L'accompagnant éducatif et social et l'auxiliaire de vie sociale sont au degré 2, alors que l'aide à domicile relève du degré 1, coefficient 319. Ce coefficient donne 1 840,63 € bruts, sous le Smic mensuel de 1 867,02 €, donc l'employeur verse le Smic. L'écart atteint 181,33 € par mois. Il s'y ajoute une ancienneté versée en pourcentage du salaire de base, à partir de cinq ans dans la branche.
💡 Le saviez-vous ?
Dans la convention BAD, les « temps morts » comptent comme du travail effectif lorsque l'usager est absent sans avoir prévenu, pour la durée de l'intervention prévue. L'article 2 du titre V le précise. Une visite annulée au dernier moment reste payée.
Concrètement, vérifiez que votre bulletin porte bien l'emploi, la catégorie, le degré et le coefficient, car une auxiliaire de vie diplômée classée par erreur au coefficient 319 ne touche que le Smic, soit 181,33 € de moins par mois à temps plein.
Toutefois, cette grille ne s'impose à tous les employeurs que depuis l'extension. Entre le 1er juin et le 23 juillet 2026, seuls les adhérents de l'USB-Domicile l'appliquaient.
Entreprise de services à la personne : l'IDCC 3127 et sa grille sous le Smic
Salariée d'une entreprise commerciale de services à la personne, l'auxiliaire de vie relève de l'IDCC 3127 sous l'intitulé d'assistant de vie. La dernière grille, celle de l'avenant n° 11 du 22 janvier 2024, fixe 11,68 € au niveau I, 11,85 € au niveau III et 12,11 € au niveau IV.
Aucun de ces taux n'atteint le Smic de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. L'assistant de vie 1 est au niveau I, l'assistant de vie 2 au niveau III, l'assistant de vie 3 seul au niveau IV. Tous touchent donc le même minimum légal. Consultée le 30 septembre 2026, la base Légifrance ne recense aucun avenant salarial plus récent pour cette convention. La hiérarchie de la grille a disparu. Je tiens cette grille pour lettre morte depuis juin 2026, puisqu'elle ne fixe plus aucun salaire réellement versé.
⚠️ Piège classique
Croire qu'un assistant de vie 3 payé 12,11 € de l'heure est payé « au tarif de la convention ». Depuis le 1er juin 2026, ce taux est sous le Smic. La bonne approche : comparez le taux horaire de votre bulletin au Smic du mois, puis réclamez le rappel sur chaque heure payée depuis cette date, heures de trajet comprises.
Concrètement, l'entreprise doit verser au moins 12,31 € de l'heure à chaque assistant de vie, puis ajouter la prime d'ancienneté de la branche, de 5 centimes par heure après deux ans à 25 centimes après dix ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Toutefois, cette prime reste modeste. Pour 100 heures par mois, elle vaut 5 € après deux ans.
Emploi direct chez un particulier : l'IDCC 3239 et les assistants de vie A à D
Employée directement par la personne aidée ou sa famille, l'auxiliaire de vie relève de la convention des particuliers employeurs, IDCC 3239, sous l'intitulé d'assistant de vie. Depuis le 1er juin 2026, l'avenant n° 10 du 5 février 2026 fixe 12,89 € de l'heure pour l'assistant de vie A, au niveau III, et 13,80 € pour l'assistant de vie D, au niveau VI.
Entre les deux, l'assistant de vie B est à 13,08 € et l'assistant de vie C à 13,28 €. La hausse de 3 % du 1er juin 2026 est étendue, donc due par chaque foyer, adhérent ou non à une organisation d'employeurs. Une certification de branche majore le minimum de 4 % aux niveaux III et IV. Elle le majore de 5 % aux niveaux V et VI. La durée conventionnelle à temps plein est de 40 heures par semaine, et les montants mensuels de l'annexe 6 sont calculés sur 174 heures.
🔢 Cas chiffré (hypothèse)
Prenons une auxiliaire de vie qui travaille 100 heures par mois. Salariée d'une association au coefficient 355, elle perçoit au moins 1 350,53 € bruts. Salariée d'une entreprise de services à la personne, elle perçoit le Smic, soit 1 231 €. Employée directement comme assistant de vie B, elle perçoit au moins 1 308 €. Entre l'association et l'entreprise, l'écart atteint 119,53 € par mois pour le même travail.
Concrètement, chez un particulier, comparez votre taux horaire brut au minimum de votre niveau, sans utiliser les montants mensuels sur 174 heures si votre contrat prévoit moins d'heures.
Toutefois, les heures de présence responsable de jour, prévues au contrat, ne valent que deux tiers d'heure de travail effectif. Relisez cette clause.
Déplacements : trois régimes pour le même trajet
Le trajet entre deux interventions est payé comme du travail effectif en association comme en entreprise, avec une indemnité kilométrique fixée par la convention. Chez un particulier employeur, l'indemnité kilométrique dépend du contrat de travail, encadrée entre le barème de l'administration et le barème fiscal par l'article 57.
| Employeur | Minimum horaire 2026 | Trajet entre deux interventions | Véhicule personnel |
|---|---|---|---|
| Association, IDCC 2941 (auxiliaire de vie sociale) | 13,51 € (coef. 355) | Travail effectif dans la même demi-journée, reconstitué si non consécutif | 0,38 €/km, 0,40 € chez les adhérents de l'USB-Domicile |
| Entreprise, IDCC 3127 (assistant de vie 1 à 3) | Smic, 12,31 € (grille de 11,68 € à 12,11 €) | Travail effectif, quelle que soit sa durée | Au moins 0,35 €/km |
| Particulier, IDCC 3239 (assistant de vie A à D) | 12,89 € à 13,80 € | Chaque employeur paie ses propres heures | Fixée au contrat, entre barème de l'administration et barème fiscal |
Source : Légifrance, IDCC 2941 (titre V, article 14, avenants n° 50 et n° 75), IDCC 3127 (avenant n° 11 du 22 janvier 2024, avenant du 29 mars 2022, arrêté d'extension du 3 avril 2014), IDCC 3239 (article 57, avenant n° 10 du 5 février 2026). Smic horaire de 12,31 € au 1er juin 2026.
En entreprise, le trajet du domicile vers la première intervention n'est pas du travail effectif tant qu'il reste dans un temps normal, soit 45 minutes ou 30 kilomètres au plus. Au-delà, l'entreprise verse une compensation d'au moins 10 % du taux horaire. En association, seuls les trajets internes à une demi-journée sont visés. Pause repas exclue. Chez un particulier, le véhicule n'ouvre droit à une indemnité que s'il sert à l'activité, par exemple pour les courses de la personne aidée.
✅ Points forts
- Association : auxiliaire de vie sociale à 13,51 € de l'heure, 1,20 € au-dessus du Smic.
- Entreprise : trajets entre deux domiciles payés quelle que soit leur durée.
- Particulier : hausse de 3 % au 1er juin 2026, étendue à chaque foyer.
⚠️ Limites
- Entreprise : toute la grille des assistants de vie sous le Smic depuis juin 2026.
- Association : aide à domicile non diplômée payée au Smic.
- Particulier : présence responsable payée aux deux tiers.
Concrètement, notez chaque trajet avec l'heure de départ, l'heure d'arrivée et les kilomètres, puis rapprochez ce relevé des heures et des indemnités portées sur le bulletin du mois.
Toutefois, une indemnité kilométrique reste un remboursement de frais. Elle ne remplace jamais le paiement du temps de trajet.
Vérifier sa convention sur le bulletin
Le bulletin de paie doit mentionner la convention collective applicable, selon l'article R. 3243-1 du Code du travail. Cherchez l'IDCC en tête de page : 2941 pour une association d'aide à domicile, 3127 pour une entreprise de services à la personne, 3239 pour un particulier employeur. Le reste du bulletin se lit ensuite à la lumière de ce texte.
Chaque convention a sa page de référence sur le site. La grille complète de la branche associative, avec la valeur du point et les temps de déplacement, figure dans notre article sur la convention collective BAD. Les entreprises du secteur sont traitées dans notre page sur les services à la personne. L'emploi direct fait l'objet d'un article dédié sur les salariés du particulier employeur. Lisez le vôtre.
📍 Où trouver votre IDCC
L'article R. 3243-1 du Code du travail impose la mention de la convention collective applicable sur le bulletin de paie. Avec un relevé CESU, l'employeur est un particulier et la convention est l'IDCC 3239.
Toutefois, l'IDCC du bulletin ne vaut que présomption, et en cas de désaccord c'est l'activité principale de l'employeur, avec son statut associatif, commercial ou particulier, qui détermine la convention applicable.
Concrètement, je retiens un seul réflexe : l'IDCC d'abord, la grille ensuite. Une auxiliaire de vie payée 12,11 € par une entreprise, ou 12,14 € par une association au coefficient 319, touche en réalité le Smic. Méfiez-vous des annonces d'embauche qui parlent de « convention auxiliaire de vie » sans IDCC. Où l'accord se traduit-il ? Sur le taux horaire de votre bulletin. Vérifiez l’accord applicable avant de trancher.
Questions fréquentes
Quelle convention collective pour une auxiliaire de vie ?
Elle dépend de l'employeur. Une association ou un service d'aide à domicile non lucratif applique l'IDCC 2941, une entreprise de services à la personne l'IDCC 3127, un particulier employeur l'IDCC 3239. Le métier seul ne détermine pas la convention.
Quel est le salaire minimum d'une auxiliaire de vie en 2026 ?
En association, l'auxiliaire de vie sociale au coefficient 355 perçoit au moins 2 048,35 € bruts à temps plein, soit 13,51 € de l'heure. En entreprise, la grille de 2024 est sous le Smic, donc le minimum est de 12,31 € de l'heure. Chez un particulier, l'assistant de vie A démarre à 12,89 € depuis le 1er juin 2026.
Le temps de trajet d'une auxiliaire de vie est-il payé ?
En association (IDCC 2941), le trajet entre deux interventions d'une même demi-journée est du temps de travail effectif. En entreprise (IDCC 3127), le trajet entre deux interventions est payé quelle que soit sa durée. Chez un particulier, chaque employeur paie les heures faites chez lui, et l'indemnité kilométrique est fixée au contrat.
Une auxiliaire de vie employée via un mandataire relève-t-elle de quelle convention ?
Le mandataire recrute et gère pour le compte de la famille, mais l'employeur reste le particulier. La convention applicable est donc celle des particuliers employeurs, IDCC 3239.
Sources
- Avenant n° 11 du 22 janvier 2024 relatif à la révision des minima conventionnels, IDCC 3127, Légifrance
- Article 57, indemnités liées à la conduite d'un véhicule, convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), Légifrance
Publications similaires :
Convention collective HCR (IDCC 1979) : grille, repas, mutuelle et jours fériés en 2026
Avocat salarié (IDCC 3253, ex-IDCC 1850) : salaire minimum, indépendance et clientèle personnelle
Quels sont les principaux points à retenir de la convention collective du bâtiment ?
La convention collective sécurité : quels avantages pour les salariés ?